So übernehmen Sie die Kontrolle über Ihr Vorstellungsgespräch

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 03:51

Am Ende jedes Vorstellungsgesprächs kommt der Punkt, an dem der Interviewer fragt: "Haben Sie Fragen an mich?" Dies ist kein so unerwarteter Moment, aber oft bereiten sich Kandidaten für die Position nicht darauf vor, können sich nicht an eine einzige vernünftige Frage erinnern oder stellen diejenigen, die beim Gesprächspartner negative Gefühle hervorrufen.

In diesem Artikel teilen wir die Geschichte von Stephanie Daniel, Senior Vice President von Keystone Associates (der größten Personalvermittlungsagentur). Sie wird Ihnen sagen, welche Fragen Sie im Vorstellungsgespräch stellen sollten und warum und welche Sie vermeiden sollten.

Bereiten Sie sich auf den Moment vor, in dem Sie aufgefordert werden, Fragen zu stellen. Bereiten Sie am besten 5-7 Fragen vor. Obwohl Sie maximal drei fragen können. Während des Interviews kann der Gesprächspartner bereits Antworten auf einige der von Ihnen vorbereiteten Fragen geben, daher sollten Sie Backup-Optionen haben.

Zu viele Jobsuchende versuchen "sichere" Fragen zu stellen: "Werden Sie mich selbst anrufen oder soll ich Sie zurückrufen?", "Warum ist diese Stelle offen?" usw. Sie werden die gleichen langweiligen, "sicheren" Antworten darauf erhalten, und Sie werden keinen Vorteil für sich selbst haben. Um einen Job in einem hart umkämpften Umfeld zu bekommen, können Sie sich solche Fragen einfach nicht leisten.

Wenn Sie den Job, für den Sie sich bewerben, wirklich wollen, sollten Sie sich hier die Fragen stellen.

Sie wissen bereits über meine bisherige Berufserfahrung Bescheid, und wenn es ein tatsächliches Arbeitsproblem gibt, das Sie buchstäblich nachts wach hält, wie kann ich Ihnen Ihrer Meinung nach helfen?

Diese Frage wirft ein Problem auf, mit dem der Manager täglich konfrontiert ist. Bei der Beantwortung dieser Frage muss der Interviewer Sie als Mitarbeiter vorstellen und erste Überlegungen anstellen, wie Sie bei der Lösung dringender Probleme helfen können.

Was macht Ihnen an Ihrem Job am meisten Spaß? Welchen Rat würden Sie jemandem geben, der in Ihr Unternehmen einsteigt?

Wenn Sie einen Interviewer nach dem schönsten Aspekt seines Jobs fragen, beginnen Sie zu verstehen, was ihn antreibt. Vielleicht sind sie stolz darauf, das beste Produkt auf dem Markt herzustellen oder Menschen zu helfen, oder sie verdienen viel Geld, oder vielleicht bekämpfen sie Krankheiten oder entwickeln die neueste Technologie. Nachdem der Interviewer diese Frage beantwortet hat, können Sie verstehen, ob diese Position tatsächlich zu Ihnen passt, ob Sie von den gleichen Motivatoren wie Ihr Arbeitgeber angetrieben werden.

Die Beantwortung der Frage nach Ratschlägen für Anfänger wird Ihnen helfen zu verstehen, wie Sie sich verhalten sollten, wenn Sie eingestellt werden, und in welche Richtung Sie sich bewegen sollten.

Können Sie beschreiben, wie Sie sich den idealen Kandidaten für diese Position vorstellen? Warum sind Ihnen diese Eigenschaften wichtig?

Natürlich wurden alle Anforderungen an den Bewerber für die Stelle in der Stellenbeschreibung angegeben, aber es ist unwahrscheinlich, dass diese Beschreibung von der Führungskraft stammt, die Sie interviewt. So können Sie die Frage nach den wichtigsten Eigenschaften eines Kandidaten noch einmal stellen und warum diese so wichtig sind.

Sie haben wahrscheinlich eine Reihe von Zielen, die Sie im nächsten Jahr erreichen möchten. Was ist das Wichtigste von ihnen?

Diese Frage lenkt den Interviewer auf seine eigenen Ziele und Prioritäten. Und wenn einige davon mit Ihren Gedanken und Erfahrungen übereinstimmen, können Sie darüber sprechen, wie Sie zur Erreichung dieser Ziele beitragen können.

Andere richtige Fragen können sich um die wichtigsten Motivatoren im Unternehmen drehen, um die Qualitäten, die Mitarbeiter haben sollten, oder ob die andere Person mehr über Ihre bisherige Berufserfahrung erfahren möchte.

Vermeiden Sie negativ konnotierte Fragen

Bevor Sie eine Frage stellen, denken Sie über ihre emotionale Färbung nach und ob sie beim Interviewer negative Gefühle hervorrufen wird. Hier sind einige Beispiele für solche Fragen.

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Nun, die Frage ist durchaus berechtigt. Aber der Gesprächspartner denkt vielleicht, dass Sie sich mehr darum kümmern, wie viel Arbeit Sie tun müssen, als die Arbeit selbst.

Kann ich remote arbeiten?

An Remote-Arbeit ist nichts auszusetzen, es ist sehr praktisch. Es ist wichtig, den richtigen Zeitpunkt zu wählen, um diese Frage zu stellen. Wenn Sie zu früh danach fragen, kann der Interviewer es als mangelnde Begeisterung für das Kennenlernen des Teams und der Arbeitsumgebung sehen. Zeigen Sie zunächst Ihr großes Interesse an der Arbeit, Ihre Bereitschaft, sich für die gemeinsame Sache einzusetzen, dann können Sie bereits eine Frage zur Möglichkeit der Remote-Arbeit stellen.

Wie schnell ist Karriereentwicklung möglich?

Der Wunsch nach beruflichem Aufstieg ist bewundernswert. Möglicherweise hat der Interviewer jedoch den Eindruck, dass Sie die Stelle, auf die Sie sich bewerben, überhaupt nicht interessiert und Sie versuchen, sie nur als Anstoß für eine höhere Position zu nutzen. Ihre Aufgabe ist es, zu zeigen, dass Sie dem Unternehmen wirklich nützen wollen, dass Sie sich für eine langfristige Arbeit einsetzen und für Sie das Wichtigste ist, sich beruflich weiterzuentwickeln, verwenden Sie diese besondere Formulierung.

Abschließend

Die von Ihnen vorbereiteten Fragen können gelernt oder aufgeschrieben werden. Es ist nur besser, sie auf Ihrem Laptop oder in einem guten Notizbuch aufzuschreiben. Ein zerknittertes Blatt Papier mit einer ungleichmäßigen Kante wird keine positive Meinung über Sie erzeugen. Manchmal kann ein geöffneter Laptop ablenken. Und besonders schlimm ist es, wenn man die Fragen wortwörtlich vom Laptop liest, ohne dem Gesprächspartner in die Augen zu sehen. Sie brauchen die Liste zur Erinnerung: Sie haben reingeschaut, sich den Anfang der Frage gemerkt und dann sich selbst.

Denken Sie daran, dass es viel wichtiger ist, das Interview mit einer guten Note zu beenden, als alle Ihre Fragen zu stellen. Fühlen Sie sich, als würde die Zeit davonlaufen? Überstürzen Sie nicht die verbleibenden Fragen auf Ihrer Liste. Nehmen Sie sich lieber etwas Zeit, um noch einmal zu zeigen, wie wichtig Ihnen diese Position ist, erwähnen Sie noch einmal Ihre Hauptqualität, die Sie zu einem der besten Kandidaten für diesen Job macht. Dieses "Cover" ist einer der wichtigsten Sätze in einem Interview.