Warum Millennials selbstständig arbeiten wollen

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 03:51

Millennials sind junge Menschen, die derzeit die Mehrheit der Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter ausmachen. Die meisten dieser Menschen wollen jedoch nicht "für einen Onkel" arbeiten, sondern ein eigenes Geschäft aufbauen. Lesen Sie in diesem Artikel, warum dies geschieht und wie Sie Millennials zur Arbeit locken.

Tomas Chamorro-Premuzic, ich bin mir sicher, dass die meisten Millennials zu ihren eigenen Bedingungen arbeiten wollen – ohne einen kleinlichen Chef, der jeden ihrer Schritte kontrolliert.

Seit 15 Jahren unterrichte ich Studenten und beobachte, wie sich ihre beruflichen Pläne dramatisch ändern. Bis 2000 versuchten sie, in so großen Unternehmen wie und zu arbeiten. Dann interessierten sie sich für Giganten wie Apple, Google und Facebook.

In den letzten Jahren ist eine neue Mode aufgetaucht, die alles überschatten kann - für sich selbst zu arbeiten, ein eigenes Geschäft aufzubauen.

Eine solche Selbständigkeit ist bei jungen Menschen weit verbreitet: Viele von ihnen brechen Universitäten und Hochschulen ab, weigern sich, "für einen Onkel" zu arbeiten, und gründen ein eigenes Unternehmen. Laut Weltbank können 30 % der Bevölkerung selbstständig arbeiten. Selbst in fortgeschrittenen Volkswirtschaften, in denen es viele Beschäftigungsmöglichkeiten gibt, gibt es eine wachsende Zahl von Menschen, die ihr eigenes Unternehmen gründen.

Obwohl Millennials bis 2025 voraussichtlich 75 % der Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter ausmachen werden, werden sie niemals Arbeitnehmer im wahrsten Sinne des Wortes sein. Laut Statistik bleiben Millennials selten länger als drei Jahre in einem Job. Es ist also wahrscheinlich, dass Millennials ausschließlich für sich selbst arbeiten.

Mal sehen, warum dieser Trend aufgetreten ist.

Millennials schätzen Freiheit und Work-Life-Balance viel mehr als andere Generationen

Wieso den? Das soll nicht heißen, dass Millennials sich mehr von harmonischen Lebensbedingungen angezogen fühlen als andere oder dass sie für die Verbesserung der Lebensqualität kämpfen. Höchstwahrscheinlich sind sie einfach egoistischer und unabhängiger und wollen sich daher nicht an die Regeln halten.

Jean Twenge, Psychologieprofessor an der University of San Diego, befragte mehr als eine Million Millennials und stellte fest, dass unter jungen Menschen Gefühle wie Selbstgefälligkeit, Selbstwertgefühl und Narzissmus weit verbreitet sind.

Offensichtlich hat dies einen erheblichen Einfluss auf die Berufswahl: Wenn Sie für sich selbst arbeiten, haben Sie keinen Chef, was für Millennials, die Freiheit und Unabhängigkeit schätzen, eine sehr verlockende Aussicht ist.

Laut Statistik arbeiten junge Menschen, die sich gerade selbstständig machen, mehr und verdienen weniger. Wenn Sie wirklich die optimale Work-Life-Balance halten wollen, dann überlegen Sie es sich zweimal, bevor Sie sich selbstständig machen.

Millennials neigen dazu, die Schwierigkeiten zu unterschätzen, die immer mit Unternehmertum einhergehen

Einerseits denken sie, es sei leicht, Steve Jobs und Mark Zuckerberg zu imitieren: Man muss nur das College hassen und sich „fehl am Platz“fühlen, und dann ist der unternehmerische Erfolg garantiert.

Gleichzeitig berücksichtigen Millennials irgendwie nicht das außergewöhnliche Talent und die harte Arbeit, die megaerfolgreiche Unternehmer besitzen. Letztlich sind solche Übermenschen eine Ausnahme von der Regel, sogar ein "Wunder der Natur".

Andererseits neigen Millennials dazu, ihre Talente weit mehr zu überschätzen als jede andere Generation. Die meisten Menschen auf dem Planeten Erde sind zu selbstbewusst, aber die Millennials haben alle übertroffen. Vor allem neigt die Generation Y dazu, ihre Kreativität zu überschätzen: Sie können ihre eigenen eher mittelmäßigen Ideen als bahnbrechend und innovativ bezeichnen.

Während die Gesellschaft nur profitieren wird, wenn das Unternehmertum weiter wächst und sich entwickelt, müssen wir Millennials über die Nachteile des Unternehmertums und ihre eigenen Fähigkeiten aufklären. Dies ist insbesondere in Fällen erforderlich, in denen junge Menschen nicht über offensichtliche Talente und harte Arbeit verfügen.

Wie kann man das machen? Vielleicht müssen wir nur ehrlich zu Millennials sein: Geben Sie ihnen volles Feedback, vertuschen Sie nicht die Kritik, die sich gegen sie angesammelt hat, und übertreiben Sie vor allem ihre Fähigkeiten nicht.

Riesige Unternehmen gelten heute als gierig, korporativ und nicht kreativ – und gelten somit nicht mehr als attraktiver Arbeitsplatz

Dies ist seltsam, wenn man bedenkt, dass sich die meisten dieser jungen Unternehmen zunächst als Orte positionierten, an denen sie ihre Talente entwickeln und gutes Geld verdienen konnten.

Arbeitgeber können daraus eine gute Lehre ziehen:

Um Millennials zu gewinnen, muss man deutlich machen, dass sie für ein erfolgreiches und innovatives Unternehmen arbeiten und viel Geld verdienen.

Vertrauen ist für alle wichtig, aber nachdem viele junge Riesenunternehmen auf Kosten der Millennials gewachsen sind, fühlt sich die Generation Y betrogen. Die Zeit wird zeigen, ob es Google, Facebook und Amazon gelingen wird, ihren alten Ruf wiederherzustellen, oder ob sie durch eine neue Generation von Unternehmen ersetzt werden, die Millennials verstehen und in jeder Hinsicht mit der Generation Y in Kontakt bleiben.

Kurz gesagt, Millennials wollen nicht so sehr für sich selbst arbeiten, sondern nicht für andere. Sie glauben, dass der "Onkel" ihre Kreativität einschränken wird. Sie brauchen Leistung und wollen das Gefühl haben, alles alleine erreicht zu haben.

Das eigene Geschäft für Millennials ist eine Art Überlebensstrategie, da sie sich bemühen, langweilige und mühsame Arbeit zu vermeiden und ihre ehrgeizigen Pläne umsetzen wollen.

Ältere Generationen, wie die Generation Y, hatten die Nase voll von traditionellen Jobs, nahmen freiberufliche Jobs an oder gründeten ihr eigenes Unternehmen.

Der wichtigste Grund dafür ist, dass sie eine negative Erfahrung gemacht haben, sie haben alle Strapazen der Arbeit "für einen Onkel" voll ausgetrunken. Wir nennen sie „Necessity Entrepreneurs“, aber nur, weil ihre Notwendigkeit wirklich objektiv ist.

Und niemand hat das Recht, Millennials zu verurteilen, wenn sie versuchen, dasselbe zu tun.