Welche Rechte hat eine schwangere Frau bei der Arbeit?

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 03:51

Wenn Sie bald Mutter werden, können Sie sich einen leichteren Job wünschen. Oder Urlaub nicht im Zeitplan.

Eine schwangere Frau hat mehr Rechte und Vorteile als eine Arbeitnehmerin, die sich nicht in Mutterschaftsurlaub befindet. Eine Frau in einer Position kann ins Krankenhaus gehen, außerplanmäßig in den Urlaub fahren und Teilzeit arbeiten. Und der Manager hat kein Recht, einen solchen Mitarbeiter zu bestrafen.

Lassen Sie uns herausfinden, welche anderen Vorteile für schwangere Arbeitnehmerinnen bestehen.

Das Recht auf Arbeit

Ein Arbeitgeber kann die Aufnahme einer Frau wegen einer Schwangerschaft nicht verweigern. Wenn sie aufgrund einer interessanten Situation keinen Mitarbeiter einstellen wollen, ist dies Diskriminierung. Der Täter wird strafrechtlich verfolgt: Er zahlt eine Geldstrafe oder wird zum Zivildienst geschickt.

Eine schwangere Frau kann abgelehnt werden, wenn ihr Bildungsstand oder ihre Berufserfahrung nicht den Anforderungen des Arbeitgebers entspricht. Er muss eine ausführliche schriftliche Antwort geben, warum die Frau abgelehnt wurde. Es wird in der Regel erklärt, dass der Kandidat aufgrund einer geringen Qualifikation nicht bestanden hat.

Auch kann eine schwangere Frau nicht zur Arbeit mitgenommen werden, wenn die Arbeitsbedingungen zu schwierig sind oder die Sicherheitsanforderungen nicht erfüllen.

Wenn eine Frau angenommen wird, beginnt sie ohne Probezeit zu arbeiten. Versteckte die Mitarbeiterin die Schwangerschaft vor dem zukünftigen Chef, gilt dies nicht als Verstoß. Es liegt kein Verstoß des Arbeitgebers vor, der eine Probezeit festgelegt hat, ohne zu wissen, dass die Frau in der Lage ist. Er muss jedoch beweisen, dass er den Zustand des Arbeitnehmers nicht gewusst hat.

Eine Frau, die während der Probezeit schwanger wird, kann nicht entlassen werden, auch wenn sie die Probezeit nicht besteht. Um am Arbeitsplatz zu bleiben, muss sie eine Bescheinigung des Krankenhauses vorlegen.

Einfache Arbeit

Schwangere haben das Recht auf leichtere Arbeit. Das heißt, eine Frau kann eine Reduzierung der Arbeitsbelastung verlangen. Die Produktions- oder Servicerate sollte geändert werden: weniger Kunden in einer bestimmten Zeit bedienen, weniger Teile herstellen usw.

Eine andere schwangere Frau muss an einen anderen Arbeitsplatz versetzt werden, bei dem kein Einfluss von nachteiligen Faktoren vorliegt:

• Lärm mit einer Lautstärke von mehr als 60 Dezibel;
• gefährliche Chemikalien;
• Stoffe mit abstoßenden und ekelhaften Gerüchen;
• Vibration, Ultraschall;
• Entwurf und so weiter.

In diesem Fall kann der Arbeitnehmer nicht:

• nimm Gegenstände vom Boden auf;
• mehr als 2 Kilometer laufen;
• unter Bedingungen arbeiten, in denen Kleidung und Schuhe nass werden;
• hocken, kniend, gebückt arbeiten;
• ständig Gewichte von mehr als 1,25 Kilogramm heben.

Diese und andere Normen sind in den Hygienevorschriften sowie in den Hygieneempfehlungen für die Beschäftigung schwangerer Frauen festgelegt.

Wenn wir alle hygienischen Standards berücksichtigen, stellt sich heraus, dass selbst eine Frau in einer Position nicht mehr als drei Stunden am Tag am Computer arbeiten kann.

Schwangeren soll trotz der Lockerung der Arbeitsbedingungen ein Durchschnittslohn gezahlt werden.

Sonderbetriebsart

Schwangere Frauen werden nicht nur weniger belastet, sondern auch flexiblere Arbeitszeiten haben. Sie können nicht im Rotationsprinzip arbeiten und auf Geschäftsreisen reisen. Es ist inakzeptabel, dass sich eine Frau an einer solchen Arbeit beteiligt, selbst wenn sie es selbst möchte.

Und das Arbeitsgesetz verbietet auch Änderungen:

• in der Nacht;
• im Laufe der Zeit;
• am Wochenende;
• während der Ferien.

Ein Arbeitnehmer in Position kann sich für eine Kurzarbeitswoche oder Schicht qualifizieren. Oder kombinieren Sie eine kurze Woche mit Teilzeitarbeit. Es genügt, den Arbeitgeber danach zu fragen und eine Bescheinigung des Krankenhauses vorzulegen. Dies hat keinen Einfluss auf Urlaub und Berufserfahrung, aber sie zahlen genau so viel, wie die Schwangere gearbeitet hat.

Krankenhausurlaub

Das Gesundheitsministerium hat festgelegt, dass Frauen während der gesamten Schwangerschaft Folgendes besuchen sollten:

• Geburtshelfer-Gynäkologe - mindestens siebenmal;
• therapeut - mindestens zweimal;
• zahnarzt - mindestens zweimal;
• HNO-Arzt und Augenarzt - mindestens einmal;
• andere Spezialisten - nach Indikationen.

Sie können an Wochentagen ab dem frühesten Stadium der Schwangerschaft ins Krankenhaus gehen. Das Arbeitsgesetzbuch beschränkt die Zahl der Arztbesuche nicht.

Der Arbeitgeber sollte den Arbeitnehmer nicht zwingen, in den Urlaub zu fahren oder unbezahlte Tage freizunehmen. Die Schwangere zahlt weiterhin das Durchschnittsgehalt.

Jahresurlaub außerplanmäßig

Um Urlaub zu bekommen, muss ein neuer Mitarbeiter mindestens sechs Monate im Unternehmen arbeiten. Eine Ausnahme bilden Schwangere. Sie können jederzeit Urlaub machen. Die Frau legt die Termine selbst fest und darf den Urlaubsplan der Kollegen nicht überprüfen.

Die Vorgesetzte hat nicht das Recht, eine schwangere Arbeitnehmerin zur Arbeit zu rufen, auch wenn sie zustimmt und dies schriftlich bestätigt hat.

Ebenso verbietet das Gesetz die Inanspruchnahme einer Geldentschädigung für den Urlaub während dieser Zeit.

Kündigungsverbot

Der Arbeitgeber kann einer schwangeren Frau bei allem Wunsch nicht kündigen, auch wenn sie ohne triftigen Grund die Arbeit schwänzt. Das Maximum, das ein Führer tun kann, ist, einen Verweis oder einen Verweis zu erteilen.

Eine schwangere Frau kann in zwei Fällen folgenlos entlassen werden:

• Wenn ein einzelner Unternehmer oder ein Unternehmen aufhört zu existieren.
• Wenn der Arbeitnehmer als Ersatz arbeitet und der Vertrag ausläuft. Aber der Arbeitgeber muss einen anderen Job anbieten. Darüber hinaus ist es notwendig, alle Möglichkeiten aufzuzeigen, die in diesem Bereich bestehen, auch wenn die Position niedriger ist und das Gehalt geringer ist. Ein Arbeitgeber kann einen Arbeitsplatz in einer anderen Stadt oder Region anbieten, wenn dies durch eine Vereinbarung, einen Arbeits- oder Tarifvertrag vorgesehen ist.

Wenn für eine Arbeitnehmerin ein befristetes Arbeitsverhältnis ausläuft, kann sie dessen Verlängerung bis zum Ende der Schwangerschaft beantragen. Auf Wunsch kann der Arbeitgeber in diesen Zeitraum Mutterschaftsurlaub einplanen. Als Reaktion darauf muss die Frau alle drei Monate eine Bescheinigung des Krankenhauses vorlegen, aus der hervorgeht, dass sie noch in Position ist. Sobald der Chef von der Geburt erfährt, kann er den Vertrag kündigen.

Eine schwangere Frau kann die Arbeit auf eigenen Wunsch verlassen. Und gleichzeitig zwei Wochen lang nicht trainieren.

Auszahlung der Leistungen

Das Gesetz enthält nicht das übliche Konzept des „Mutterschaftsurlaubs“. Es gibt Mutterschaftsurlaub, er wird als Krankenstand ausgestellt. Je nach Umständen kann es dauern:

• 140 Tage ist die Standardlaufzeit für die Geburt eines Babys;
• 156 Tage - wenn die Geburt schwierig war;
• 194 Tage - bei Mehrlingsgeburten (Zwillinge, Drillinge usw.).

Während dieser Zeit wird der Frau Mutterschaftsgeld gezahlt. Oder einfacher „Mutterschaft“. In diesem Jahr hat der Sozialversicherungsfonds die Höhe der Zahlungen erhöht.

• Die maximale Größe beträgt 282.493,40 Rubel für 140 Tage. Die Höhe richtet sich nach dem Einkommen der Mutter für zwei Jahre. Eine Frau kann den Höchstbetrag beanspruchen, wenn sie 2017 755 Tausend Rubel und 2018 815 Tausend Rubel verdient hat.
• Der Mindestbetrag beträgt 51.919 Rubel für 140 Tage.

Wenn Zwillinge geboren wurden oder die Geburt schwierig war, ist die Auszahlung höher. Sie werden entsprechend der Krankenstandstage erhöht.

Nach dem Mutterschaftsurlaub gibt es einen Elternurlaub. Es kann dauern, bis das Baby drei Jahre alt ist. Die Mutter behält einen Arbeitsplatz, und die Urlaubszeit wird in das Dienstalter eingerechnet.

Solange das Baby jünger als eineinhalb Jahre ist, erhält die Frau jeden Monat ein Kinderbetreuungsgeld. Die Höhe der Zahlungen beträgt 40 % des Einkommens der Mutter für zwei Jahre.

Eine Frau kann zu Hause arbeiten oder auf Teilzeitbasis ausgehen. Sie erhält also sowohl Leistungen als auch Löhne.

Wenn das Kind älter wird, erhält die Mutter nur eine Entschädigung - 50 Rubel pro Monat. Dieser Betrag wird ihr ausgezahlt, bis ihr Sohn oder ihre Tochter drei Jahre alt ist.

Werden die Rechte einer schwangeren Arbeitnehmerin verletzt, hat sie das Recht, sich an die Staatsanwaltschaft, die staatliche Arbeitsinspektion und das Gericht zu wenden. Sie können sowohl gleichzeitig als auch getrennt eine Beschwerde bei den aufgeführten Behörden einreichen.

In diesem Fall ist es erforderlich, Dokumente beizufügen, die die Verstöße bestätigen (einschließlich schriftlicher Zeugenerklärungen). Bei einer ablehnenden Entscheidung besteht die Möglichkeit, diese durch Kontaktaufnahme mit einer höheren Behörde anzufechten.