Mutterschaftsurlaub: wie Sie Zahlungen berechnen, organisieren und erhalten

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 03:51

Lifehacker hat einen Ratgeber für werdende Mütter zusammengestellt und spricht über Mutterschaftsurlaub und Geburtsgeld.

Was ist Mutterschaftsurlaub?

Im November 1917 verabschiedete der Rat der Volkskommissare der RSFSR das Dekret "Über Leistungen bei Schwangerschaft und Geburt". Seitdem wird die Zeit, in der sich eine Frau auf die Mutterschaft vorbereitet und ein Neugeborenes betreut, im Volksmund als Mutterschaftsurlaub oder Dekret bezeichnet.

Aus rechtlicher Sicht ist das Dekret unterteilt in:

1. Mutterschaftsurlaub (kann nur die werdende Mutter nehmen).
2. Elternzeit (kann von Papa oder zum Beispiel Oma genommen werden).

Beides wird nur erbracht und bezahlt, wenn es sich um eine dienstliche Tätigkeit handelt und der Arbeitgeber Beiträge an die Sozialversicherungskasse entrichtet.

Während des Mutterschaftsurlaubs behält die Frau ihren Arbeitsplatz.

Wie lange dauert der Mutterschaftsurlaub?

Eine werdende Mutter muss sich auf die Geburt vorbereiten, und die Pflege eines Neugeborenen erfordert viel Zeit und Mühe. Als soziale Unterstützung garantiert der Staat berufstätigen Frauen das Recht auf Mutterschaftsurlaub (MA).

Der Mutterschaftsurlaub besteht aus pränatalen und postnatalen Zeiten. Das voraussichtliche Geburtsdatum wird vom Gynäkologen festgelegt. Der Arzt schreibt auch Krankmeldungen für Schwangerschaft und Geburt aus.

Normalerweise liegt der Mutterschaftsurlaub in der 30. Woche und der entsprechende Urlaub beträgt 140 Tage.

In einigen Fällen kann eine Frau früher in den Mutterschaftsurlaub gehen, dann dauert die Dauer länger.

Bei der Adoption oder Adoption wird einer Frau nur der postpartale Teil des BiR-Urlaubs gewährt - 70 Tage für ein Kind und 110 Tage für zwei oder mehr.

Um den postpartalen Teil des BIR-Urlaubs zu verlängern, müssen Sie einen weiteren Krankenstand beantragen und einen Antrag an den Arbeitgeber stellen.

Kann der Mutterschaftsurlaub weiter verlängert werden?

Sie können dem BiR-Urlaub einen regulären hinzufügen. Gemäß Artikel 260 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation kann planmäßiger Urlaub genommen werden:

• vor dem Mutterschaftsurlaub (bis zu 30 Schwangerschaftswochen);
• nach Beendigung des Urlaubs in BiR (nach 140 Tagen);
• nach Ende der Elternzeit.

Dabei spielt es keine Rolle, ob die Frau sechs Monate in der Organisation gearbeitet hat und zu welchem Datum sie in den Urlaubsplan aufgenommen wurde.

Wie bekomme ich Mutterschaftsurlaub?

Um in den Mutterschaftsurlaub zu gehen, müssen Sie an den Namen des Direktors schreiben.

Der Name der Person sollte in der Kopfzeile des Antrags angegeben werden. und die Position des Geschäftsführers sowie den Namen des Adressaten. Der Text sollte einen Antrag auf Gewährung von Urlaub für das BIR (Angabe der Daten auf der Grundlage des Krankheitsurlaubs) und die Ansammlung der erforderlichen Leistungen enthalten. Am Ende - eine Signatur mit Entschlüsselung und Datum. Dem Dokument ist eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung beizufügen.

Auf Grundlage des Antrags erlässt die Organisation eine Anordnung über die Gewährung des Mutterschaftsurlaubs. Die Frau trifft ihn unter der Unterschrift. Und innerhalb von 10 Tagen wird ihr Mutterschaftsgeld berechnet.

Wie wird der Mutterschaftsurlaub bezahlt?

Im Mutterschaftsurlaub erhält eine Frau eine entsprechende Zulage.

Das Mutterschaftsgeld wird pauschal und insgesamt für alle Urlaubstage gezahlt.

Das Mutterschaftsgeld (MSS) beträgt 100 % des durchschnittlichen Verdienstes in den zwei Jahren vor dem Erlass. Es wird nach folgender Formel berechnet:

PPBiR = Einkommen 2 Jahre vor dem Erlass / 730 oder 731 Tage × Anzahl der Tage des Erlasses.

Gleichzeitig sollte das Durchschnittseinkommen das gesetzlich festgelegte Maximum nicht überschreiten: 2015 betrug dieser Betrag 670.000 Rubel, 2016 - 718.000 Rubel. Darüber hinaus sind Krankheitsurlaub, selbst bezahlter Urlaub, Freizeit und andere Zeiten, in denen für den Arbeitnehmer keine Beiträge erhoben wurden, von der Gesamtzahl der Tage im Zweijahreszeitraum ausgeschlossen.

Sie können Ihr Mutterschaftsgeld mit berechnen. Da der Mutterschaftsurlaub auf der Grundlage des Krankenstands berechnet wird, erfolgt die Berechnung wie bei der Zahlung eines Krankenstands.

Auf welche weiteren Zahlungen und Leistungen haben Mütter Anspruch?

Neben dem Mutterschaftsgeld hat eine Frau Anspruch auf mehrere weitere Leistungen (zuzüglich Mutterschaftskapital bei der Geburt ihres zweiten und weiteren Kindes).

1. Vorfälligkeitsentschädigung - 613 Rubel (Stand Februar 2017). Sie wird zusammen mit dem BIR-Zuschuss gezahlt, wenn eine Frau vor der 12. Schwangerschaftswoche einen Arzt aufsucht und einen entsprechenden Antrag beim Arbeitgeber gestellt hat.
2. Geburtsgeld - 16 350 Rubel (Stand Februar 2017). Einmalige Zahlung an einen der Elternteile. Wenn die Mutter einen Antrag stellt, muss sie einen Antrag stellen, die Geburtsurkunde des Kindes und eine Bescheinigung darüber beifügen, dass der Vater den Zuschuss nicht in Anspruch genommen hat.
3. Kinderbetreuungsgeld für ein Kind bis eineinhalb Jahre in Höhe von 40 % des Durchschnittsverdienstes.

Wer kann Elternzeit nehmen?

Am Ende des BIR-Urlaubs kann eine Frau Elternzeit nehmen oder arbeiten gehen. Im letzteren Fall kann die Elternzeit vom Vater, der Großmutter oder einem anderen Verwandten organisiert werden, der beim Baby sitzt. Sie können Leistungen erhalten.

Der Urlaub zur Betreuung eines Kindes kann bis zum Alter von 3 Jahren dauern, aber nur die ersten 1, 5 Jahre werden bezahlt.

Im Zeitraum von 1, 5 bis 3 Jahren wird eine monatliche Entschädigung gezahlt - 50 Rubel.

Der Algorithmus zur Berechnung des Kinderbetreuungsgeldes (CHB) sieht ungefähr wie folgt aus:

PPPD = Einkommen 2 Jahre vor Erlass / 730 oder 731 Tage × 30, 4 × 40%.

In diesem Fall gelten die gleichen Einschränkungen wie bei der Berechnung des Freibetrags für BiR.

Kinderbetreuungsgeld können Sie innerhalb von 6 Monaten nach Vollendung des eineinhalbjährigen Lebensjahres beantragen. Der Anspruch darauf bleibt bestehen, auch wenn Sie in Teilzeit arbeiten oder Arbeit mit nach Hause nehmen.

Wie bekomme ich Elternzeit?

Um in Elternzeit zu gehen und die entsprechende Zulage zu erhalten, müssen Sie dem Arbeitgeber schreiben und ihm beifügen:

• Geburtsurkunde (Adoption) eines Kindes;
• eine Bescheinigung, dass der zweite Elternteil oder keiner der Elternteile eine PPPD erhält;
• Einkommensbescheinigung vom vorherigen Arbeitsort (wenn sich diese in den letzten zwei Jahren geändert hat);
• eine Bescheinigung des Teilzeitarbeitsplatzes, dass dort kein PPUR entstanden ist (sofern der Arbeitnehmer Teilzeitbeschäftigte ist).

Darf einer Frau im Mutterschaftsurlaub gekündigt werden?

Gemäß Artikel 261 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation kann ein Arbeitgeber einen Arbeitsvertrag mit einer schwangeren Frau und einer Frau im Mutterschaftsurlaub nicht kündigen.

Eine Frau im Mutterschaftsurlaub kann nicht gekündigt werden, auch wenn das Arbeitsverhältnis befristet war: Ein befristeter Arbeitsvertrag wird bis zum Ende des BiR-Urlaubs verlängert.

Ausnahme ist die Auflösung des Vereins. Aber auch wenn das Unternehmen zusammenbricht, kann Mama ihre Leistungen über die Sozialhilfe erhalten.