Wie kann ein Mann in Mutterschaftsurlaub gehen?

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 03:51

Erforderliche Unterlagen, besondere Bedingungen und Situationen, in denen der Rollentausch mit der Ehefrau von Vorteil ist.

Ist es möglich?

Ja, ein Ehemann kann anstelle seiner Ehefrau in Mutterschaftsurlaub gehen.

Einige meinen, dass das Dekret offiziell ein Kurzurlaub für eine Frau für 70 Tage vor der Geburt und 70 Tage danach ist. Tatsächlich erwähnen die Gesetze das Wort "Dekret" überhaupt nicht, und es gibt nur zwei Blätter: für Schwangerschaft und Kinderbetreuung. Nur die Mutter kann zum ersten gehen, und der Ehemann, jeder Verwandte oder Vormund kann zum zweiten gehen.

In diesem Artikel betrachten wir die dem Ehemann zur Verfügung stehende Elternzeit als Verfügung.

Warum sollte ein Mann jemals in Mutterschaftsurlaub gehen?

Es gibt Situationen, in denen es rentabler ist, ein Dekret nicht für die Frau, sondern für den Ehemann zu erlassen:

• Die Frau verdient mehr. Wenn eine Person in Mutterschaftsurlaub geht, erhält sie 40 % des durchschnittlichen Gehalts der letzten zwei Jahre. Wenn die Frau mehr bekommt, wird ihr Verlust von 60 % deutlicher, so dass es für sie rentabler ist, bei der Arbeit zu bleiben und für ihren Ehemann Mutterschaftsurlaub zu nehmen.
• Bei der Arbeit droht dem Ehemann eine Kündigung oder Gehaltskürzung. In diesem Fall ist es besser, stabile 40% des Gehalts zu behalten, als Geld komplett zu verlieren. Und wenn ein guter Job auftaucht, kann das Dekret gekündigt oder an die Mutter neu ausgestellt werden.
• Die Ehefrau verdient das gleiche wie der Ehemann, arbeitet aber weniger als sechs Monate. In diesem Fall erhält sie eine Verfügung nicht auf der Grundlage des Durchschnittseinkommens, sondern auf der Grundlage des Mindestlohns. Im Jahr 2019 sind es 11.280 Rubel, das sind 4.512 Rubel im Mutterschaftsurlaub pro Monat. Übrigens sind die Zahlungen für das zweite Kind höher - mindestens 6.284 Rubel pro Monat. Ein Ehemann, der mindestens sechs Monate gearbeitet hat, erhält bei gleichem Gehalt mehr Geld, basierend auf dem Durchschnittseinkommen.
• Die Ehefrau arbeitet nicht, und der Ehemann plant, nach dem Mutterschaftsurlaub Geld zu verdienen oder in Teilzeit zu arbeiten. Dann kümmert sich Mama um das Kind und Papa bekommt 40% des Einkommens plus Geld für Teilzeitarbeit.

Was wird dafür benötigt?

Für das Ausscheiden des Ehemannes in den Mutterschaftsurlaub gibt es zwei wesentliche Bedingungen:

• Der Mutterschaftsurlaub der Ehefrau ist bereits beendet - 70 Tage sind seit der Geburt des Kindes vergangen. Wenn Zwillinge oder Drillinge geboren wurden, sollten 110 Tage vergehen, wenn die Geburt schwierig war - 86 Tage. Heutzutage wird die Mutter für den Krankenstand bezahlt und der Vater bleibt bei der Arbeit.
• Keiner der Verwandten hat Mutterschaftsurlaub genommen oder bezieht Sozialleistungen, wenn er arbeitslos ist. Eine Ausnahme gibt es: Ist die Mutter mit dem ersten Kind im Mutterschaftsurlaub und wird das zweite geboren, kann auch der Ehemann eine Verfügung erlassen. Oder wenn Zwillinge geboren werden, können Sie gemeinsam in den Urlaub fahren: einem Kind die Mama zuordnen, dem anderen Papa.

Der Urlaub kann abwechselnd genommen werden, zum Beispiel das erste Jahr für die Ehefrau, dann sechs Monate für den Ehemann. Der Ehemann kann arbeitslos oder Einzelunternehmer sein - in diesem Fall erhält er monatlich 6.284 Rubel nicht vom Arbeitgeber, sondern vom Staat.

Arbeitet ein Mann in mehreren Berufen, können Sie nur mit einem in den Mutterschaftsurlaub gehen. Es ist besser, es dort zu tun, wo die Bezahlung höher ist.

Welche Unterlagen werden benötigt?

Dem Arbeitgeber zuzurechnen sind:

• Antrag auf Elternzeit.
• Eine Kopie der Geburtsurkunde.
• Eine Bescheinigung der Arbeit der Mutter, dass sie die Elternzeit für dieses Kind nicht in Anspruch nimmt.
• Wenn die Mutter arbeitslos ist - eine Bescheinigung der Sozialversicherung, dass ihr für dieses Kind keine Leistungen gezahlt werden.
• Wenn ein Mann weniger als zwei Jahre an seinem Arbeitsplatz gearbeitet hat - eine Einkommensbescheinigung vom vorherigen Arbeitsplatz zur Berechnung des Mutterschaftsbetrags.

Ist es möglich, im Mutterschaftsurlaub zu sitzen und zu arbeiten?

Das Gesetz verbietet es nicht, während des Mutterschaftsurlaubs Geld zu verdienen. Sie können eine zivilrechtliche Einzelbeschäftigung ausüben, von zu Hause aus arbeiten oder eine Teilzeitbeschäftigung annehmen, und sogar bei dem Arbeitgeber, bei dem Sie Urlaub genommen haben. Die wichtigste Bedingung ist offiziell, im Rahmen des Vertrages nicht mehr als 40 Stunden pro Woche zu arbeiten. Wenn die Arbeitszeit nicht festgelegt ist, können Sie so viel Arbeit übernehmen, wie Sie möchten.

Wenn die Frau nicht arbeitet und der Ehemann sicher ist, dass er einen Teilzeitjob findet, ist ein solches Schema sehr praktisch. Dadurch beträgt das Einkommen 40 % des Durchschnittsverdienstes plus Geld für Teilzeitbeschäftigungen, und während der Teilzeitbeschäftigung kann die Mutter beim Kind sitzen. Dies ist rentabler, als Ihrer Frau einen Mutterschaftsurlaub zu gewähren und nur 4 512 Rubel pro Monat zu erhalten.