Was Sie über die Probezeit wissen müssen, um Ihre Rechte zu verteidigen

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 03:51

Wie lange kann eine Probezeit dauern und kann man dafür weniger bezahlen?

Dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber wird eine Probezeit eingeräumt, um zu prüfen, ob sie füreinander geeignet sind. Es scheint, dass es nur für den Arbeitgeber von Vorteil ist, aber das ist nicht ganz richtig. Wenn Sie verstehen, dass die Arbeitsbedingungen unerträglich sind und das Team schrecklich ist, müssen Sie zwei Wochen lang nicht arbeiten. Gleichzeitig wird es für einen Arbeitgeber nicht so einfach sein, Sie zu entlassen: Es gibt diesbezüglich Einschränkungen im Gesetz.

Lassen Sie uns die Rechte und Pflichten beider Parteien analysieren.

Wie die Probezeit formalisiert wird

Die Regelung, bei der Ihnen angeboten wird, nach einer Probezeit einen Arbeitsvertrag einzugehen, ist üblich, aber illegal. So macht sich der Arbeitgeber das Leben leichter: Sie müssen keinen Papierkram erstellen und können täglich und ohne Bezahlung rausgeschmissen werden.

Gemäß den Vorschriften des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, Artikel 67. Form eines Arbeitsvertrags, ein Arbeitsvertrag wird innerhalb von drei Tagen ab dem Zeitpunkt der Zulassung des Arbeitnehmers zur Arbeit geschlossen, und das Vorhandensein einer Probezeit hat keinen Einfluss auf dies in irgendeiner Weise. Aber wenn ja, dann steht es im Dokument. Dies geschieht in der Regel in folgenden Formulierungen: "Um die Einhaltung der übertragenen Arbeit durch den Arbeitnehmer zu überprüfen, wird eine Probezeit festgelegt: _ Monate."

Sofern nicht anders angegeben, gibt es keine Probezeit. Es ist das Recht des Arbeitgebers, nicht die Pflicht, dies zu begründen.

Wem kann keine Probezeit zugeteilt werden

Es gibt einige Einschränkungen im Gesetz. Eine Probezeit kann daher nicht festgelegt werden für:

• schwangere Frauen und Mütter von Kindern unter eineinhalb Jahren;
• Minderjährige;
• Absolventen von Universitäten und Hochschulen, die innerhalb eines Jahres nach Erhalt des Diploms erstmals eine Anstellung in ihrem Fachgebiet erhalten;
• diejenigen, die eine bezahlte Wahlstelle übernommen haben;
• Arbeitnehmer, die von einem anderen Arbeitgeber übernommen wurden;
• Arbeitnehmer mit einem Arbeitsvertrag von weniger als zwei Monaten.

Wie lange ist die Probezeit

Standardmäßig darf die Probezeit drei Monate nicht überschreiten. Für Manager und deren Stellvertreter, Hauptbuchhalter und deren Stellvertreter sowie Leiter von Strukturabteilungen kann es bis zu sechs Monate dauern (und wenn es dafür ein eigenes Gesetz gibt, auch länger). Wird ein Arbeitsvertrag mit einer Laufzeit von bis zu sechs Monaten abgeschlossen, darf ein Arbeitnehmer nicht länger als zwei Wochen getestet werden. Es gibt keine Mindestschwelle.

War der Arbeitnehmer krankheitsbedingt oder aus anderen wichtigen Gründen von der Arbeit abwesend, verlängert sich die Probezeit um diesen Zeitraum.

Wie die Arbeit während der Probezeit bezahlt wird

Stellenbeschreibungen weisen oft auf ein niedriges Gehalt hin und versprechen, es nach der Probezeit zu erhöhen. Dies ist so üblich, dass es logisch und naheliegend erscheint: Der Arbeitgeber lernt die Person gerade kennen und möchte sie nicht vollständig bezahlen.

Aber das ist illegal. Das Arbeitsgesetzbuch verbietet das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation Artikel 132. Diskriminierung des Arbeitsentgelts bei der Lohnfestsetzung. In Nischni Nowgorod beispielsweise verhängte die Staatsanwaltschaft eine Geldstrafe gegen eine Aktiengesellschaft wegen Diskriminierung von Arbeitnehmern, weil Beschäftigte auf Probe 30 % weniger erhielten als Kollegen in ähnlichen Positionen. Das Ministerium war der Ansicht, dass der Arbeitgeber für gleiche Arbeit gleichen Lohn hätte zahlen müssen. Und das ist bei weitem nicht der einzige Fall.

So erkennen Sie, dass Sie die Probezeit bestanden haben

Es ist einfach. Wenn Sie nach Ablauf der Probezeit weiterarbeiten, ist diese abgelaufen.

So kündigen Sie während der Probezeit

Wenn Sie entscheiden, dass die Stelle für Sie nicht geeignet ist, müssen Sie den Arbeitgeber über das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation Artikel 71 informieren. Das Ergebnis des Tests bei der Einstellung spätestens drei Tage vor der Entlassung. Dazu müssen Sie einen Standardantrag stellen, besondere Unterlagen sind nicht erforderlich.

Was tun, wenn Sie mit einer Kündigung auf Probe nicht einverstanden sind?

Wenn Sie Ihren Pflichten nicht nachgekommen sind, kann der Arbeitgeber den Arbeitsvertrag kündigen. Dies hat er mindestens drei Tage vor der Entlassung schriftlich und unter Angabe der Gründe anzuzeigen. Es gibt keine Abfindung, aber die Arbeitstage müssen bezahlt werden.

Das Arbeitsgesetzbuch legt in keiner Weise die Gründe fest, warum Sie auf Probe entlassen werden können. Der Arbeitgeber beurteilt selbst, ob der Arbeitnehmer den Pflichten nachgekommen ist. Dies bedeutet jedoch nicht, dass Sie zustimmen müssen, wenn seine Erklärungen weit hergeholt erscheinen. Sie müssen innerhalb eines Monats nach Artikel 392 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation vor Gericht gehen dass du schlecht gearbeitet hast.

Sie Ihrerseits können Hinweise auf gute Arbeit und – optional auch – Verstöße seitens des Unternehmens finden. Wenn Sie beispielsweise am letzten Tag der Probezeit entlassen wurden, ist dies ein Verstoß.

Wenn sich das Gericht auf Ihre Seite stellt, werden Sie wieder in Ihre Position eingesetzt oder Ihr Arbeitszeugnis wird auf „freiwillig entlassen“geändert – was immer Sie wollen.

Woran Sie sich erinnern sollten

• Die Probezeit sollte Sie nicht abschrecken, wenn alles richtig gemacht ist und Sie einen Arbeitsvertrag abgeschlossen haben.
• Eine Gehaltskürzung während der Probezeit ist nicht möglich.
• Einen Mitarbeiter auf Probe zu entlassen ist möglich, aber nicht so einfach, wie es scheint.