Wie man aufhört, ohne abzuarbeiten

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 03:51

Diejenigen, die am ehesten eine gute Beziehung zum Management haben.

Wie viel trainieren

Im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation gibt es keinen Begriff "abarbeiten". Dies ist eine Regel, die den Arbeitnehmer verpflichtet, die Entlassung spätestens 14 Tage vor dem Austritt dem Vorgesetzten mitzuteilen. Dementsprechend können Sie Pläne drei Wochen oder zwei Monate im Voraus teilen – das ist legal.

Die Regel von zwei Wochen gilt nicht für alle. Saisonarbeiter, Probearbeiter und Fachkräfte, die für einen Zeitraum von bis zu zwei Monaten eingestellt werden, können die Betreuung mit einer Frist von 3 Tagen kündigen. Für Trainer, Sportler und Leiter von Organisationen verlängert sich die Frist auf einen Monat.

Dementsprechend müssen Sie in den meisten Fällen bis zum Ablauf dieser Frist arbeiten. Es gibt jedoch mehrere legale Möglichkeiten, ohne Job zu kündigen.

Wie man aufhört, ohne abzuarbeiten

1. Vereinbaren Sie mit dem Arbeitgeber

Wenn die Geschäftsleitung zustimmt, Sie ohne Inhaftierung gehen zu lassen, ist dies gesetzlich zulässig. Es bleibt also, Ihren Chefs zu erklären, warum Sie nicht zwei Wochen warten können.

2. In den Urlaub fahren

Wenn es Ihnen egal ist, wann Sie Ihr Arbeitsbuch in die Hände bekommen, können Sie vom Austrittsrecht mit anschließender Kündigung Gebrauch machen. Dazu müssen Sie das entsprechende in freier Form schreiben. Darin müssen Sie als letzten Urlaubstag den Tag angeben, an dem Sie entlassen werden möchten.

Dementsprechend sollte der Urlaub mindestens zwei Wochen betragen.

3. Bestätigen Sie die Unmöglichkeit weiterer Arbeiten

Das Arbeitsgesetzbuch verpflichtet den Arbeitgeber, Sie ohne Arbeit zu entlassen, wenn Sie aus triftigen Gründen nicht weiter arbeiten können. Im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation gibt es zwei solcher Gründe:

1. Einschreibung in eine Bildungseinrichtung.
2. Ruhestand.

Beide Umstände lassen sich leicht durch Dokumente bestätigen - eine Bescheinigung einer Bildungseinrichtung oder der Pensionskasse. Die restlichen Gründe für eine fristlose Kündigung verstecken sich hinter der vagen Formulierung "und andere Fälle". Der Beschluss des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation fügt der Liste einen weiteren guten Grund hinzu - die Entsendung eines Ehemanns oder einer Ehefrau ins Ausland an einen neuen Dienstort.

Darüber hinaus kann die Grundlage für eine fristlose Kündigung sein:

1. Die Notwendigkeit, ein krankes Familienmitglied mit einem entsprechenden ärztlichen Attest zu pflegen.
2. Eine Krankheit, mit der es unmöglich ist, weiterzuarbeiten.
3. Entwurf der Wehrpflicht.
4. Inkrafttreten des Gerichtsbeschlusses.

In der Praxis hängt viel davon ab, wie Sie dem Vorgesetzten die Unfähigkeit erklären, weiterzuarbeiten. Wenn er sich nicht auf halbem Weg trifft, müssen Sie Ihren Fall vor Gericht beweisen, was natürlich mehr als zwei Wochen dauert.

4. Den Arbeitgeber von Verstößen überzeugen

Wenn ein Unternehmen gegen das Arbeitsrecht verstößt, müssen Sie zu einem für Sie passenden Zeitpunkt entlassen werden. Um eine Hebelwirkung zu haben, ist es besser, Fehler zu wählen, die leicht zu beweisen sind. Beispielsweise wird Ihr Gehalt verspätet, Urlaubsgeld wird drei Tage vor dem Urlaub nicht gezahlt.

Wie schreibe ich ein Kündigungsschreiben

Lässt der Arbeitgeber Sie ohne Probleme und zusätzliche Auflagen gehen, reichen Sie aus freien Stücken eine ordentliche Kündigung ein. Es ist in freier Form geschrieben.

Bitte entlassen Sie mich aus freien Stücken auf der Grundlage von Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Ich bitte um Entlassung.

Wenn Sie jedoch Widersprüche absehen und auf die Arbeitsunfähigkeit oder auf Verstöße des Arbeitgebers hinweisen möchten, ist es besser, die Kündigungsgründe in das Dokument aufzunehmen. Sie können dieselbe Standardaussage als Grundlage nehmen. Siehe Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, aber geben Sie zusätzlich den Wortlaut des Gesetzes an und beschreiben Sie, was Sie zum Verlassen motiviert hat.

Bitte entlassen Sie mich aus freien Stücken auf der Grundlage von Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation wegen der Unmöglichkeit, meine Arbeit im Zusammenhang mit meiner Pensionierung fortzusetzen. Ich bitte um Entlassung.

Aus Gründen der Treue ist es besser, eine Erklärung in zweifacher Ausfertigung zu schreiben und auf Ihrem Dokument einen Stempel mit dem Datum der Annahme der Papiere zu erhalten. Ein für solche Fälle traditioneller Brief mit Inhaltsverzeichnis und Rückschein ist jedoch nicht geeignet, da die Gefahr besteht, dass dieser nach Ablauf der obligatorischen zwei Wochen kommt.

Was ist das Endergebnis?

1. Es ist nicht notwendig, 14 Tage zu arbeiten, wenn die Direktion bereit ist, Sie früher zu entlassen.
2. Unkooperative Chefs lassen sich überzeugen, wenn triftige Gründe für eine eilige Kündigung vorliegen oder ein arbeitsrechtlicher Verstoß nachgewiesen werden kann.
3. Sie können klagen, wenn sie Sie trotz allem nicht freilassen wollen. Aber es kann viel länger dauern als die vorgeschriebenen zwei Wochen. Es könnte also einfacher sein, die Frist einzuhalten.