Welche Fähigkeiten und Fertigkeiten müssen 2020 gepumpt werden, um mehr zu bekommen

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 03:51

Sie werden dazu beitragen, Ihre Chefs zu beeindrucken und nicht aufgrund von Automatisierung arbeitslos zu sein.

1. Grundlegende Programmierkenntnisse

Einer der globalen Trends ist die Digitalisierung. Digitale Technologien dringen in alle Lebensbereiche vor und das alles dank IT-Spezialisten. Es ist kein Zufall, dass Spezialisten in dieser Branche in Bezug auf die Gehaltswachstumsrate alle anderen überspringen.

Programmierer waren vor einiger Zeit eine besondere Kaste von Menschen, die über Kenntnisse und Fähigkeiten verfügten, die für andere unzugänglich waren. Das andere Extrem waren Benutzer, die Schwierigkeiten hatten, den Knopf zu finden, der den Computer einschaltete. Aber wir sind bereits einen Fuß in die Zukunft getreten, in der jeder zumindest eine Vorstellung von Informationstechnologie braucht.

Es ist nicht notwendig, dass jeder komplexe Websites schreiben kann (überlassen wir das den Spezialisten). Grundkenntnisse sind jedoch sehr nützlich. Um sich davon zu überzeugen, genügt ein Blick auf den Atlas of New Professions, erstellt von der Moskauer School of Management Skolkovo und der Agency for Strategic Initiatives. Es hat Ärzte, Biologen und sogar Führer, deren Arbeit einen direkten Bezug zur Technologie hat. Das sind alles Berufe der Zukunft. Aber auch in der Gegenwart werden Ihnen Kenntnisse der IT-Grundlagen nur Punkte hinzufügen.

2. Fähigkeit, mit Big Data zu arbeiten

Und noch eine Fähigkeit, die früher der Elite vorbehalten war, aber bald für viele Menschen nützlich sein wird. Wenn sie von Big Data sprechen, meinen sie einen großen Strom unstrukturierter Informationen, aus denen viele nützliche Informationen extrahiert werden können. Um dies zu erreichen, muss alles aufbereitet und gestrafft werden.

Big Data trägt dazu bei, Prozesse einfacher und vorhersehbarer zu machen. Nehmen wir zum Beispiel die Bankenbranche. Analysiert man die Charakteristika und das anschließende Verhalten vieler Kreditnehmer, kann man ziemlich genau vorhersagen, mit welcher Wahrscheinlichkeit ein bestimmter Kunde Geld geben wird.

Und lassen Sie die technische Seite des Themas von spezialisierten Spezialisten bearbeiten, deren Kollegen aus anderen Abteilungen zumindest die Möglichkeiten und Funktionsweise von Big Data verstehen. Dann können Sie das volle Potenzial nutzen. Und wer das versteht, wird bei Arbeitgebern definitiv gefragt sein.

3. Management automatisierter Systeme

Dank Science Fiction erwarten wir von Robotern mit anthropomorphem Aussehen und leistungsstarker künstlicher Intelligenz, die es ihnen ermöglicht, als Individuen zu denken und sich selbst bewusst zu werden. Und das zweite Kriterium ist in den kommenden Jahren nicht zu erwarten.

Doch Roboter und künstliche Intelligenz sind tiefer in unser Leben eingedrungen, als es scheint, wenn auch nicht in der Form, in der wir es erwarten. Der Sprachassistent in Ihrem Smartphone ist ein Paradebeispiel für KI. Bei Robotern ist es ähnlich. Vielleicht springen nicht alle so effektiv wie die Entwicklung von Boston Dynamics, aber sie können schrauben, kleben, schweißen und löten, wie der UR10.

All diese Dinge sollen nach Prognosen von Zukunftsforschern in den kommenden Jahrzehnten viele Menschen arbeitslos machen, die monotone Operationen sowohl mit den Händen als auch mit dem Kopf ausführen. Aber jemand muss die Qualität der Aufgaben überwachen und den Betrieb von Maschinen anpassen. Und dafür müssen Sie sowohl verstehen, was sie tun, als auch wie man sie verwaltet.

Diese Fähigkeit wird nicht nur dazu beitragen, in Zukunft auf dem Arbeitsmarkt gefragt zu sein. Es wird es denjenigen ermöglichen, die im Wettbewerb mit dem neuronalen Netz zu verlieren riskieren, ihren Arbeitsplatz nicht zu verlieren.

4. Schnelles Lernen

Wie Sheldon Cooper in einer der letzten Folgen von The Big Bang Theory müssen wir akzeptieren, dass die einzige Konstante in dieser Welt der Wandel ist. Und alles ändert sich ziemlich schnell. Und der Gewinner wird derjenige sein, der sich an die Umstände anzupassen weiß.

Wenn wir von einer Karriere sprechen, wartet der Erfolg auf einen Menschen, der es versteht, seine Wissensbasis dringend aufzufüllen und an neue Herausforderungen anzupassen. Lernen zu können ist eine ziemliche Fähigkeit, wichtig und pumpbar. Es wird Ihnen helfen, erfolgreich auf dem Arbeitsmarkt zu bestehen.

5. Fähigkeiten zur branchenübergreifenden Kommunikation

Hier kommt die Fertigkeit aus dem vorherigen Absatz zum Einsatz. Schmale Spezialisten, die sich nur in einer Sache auskennen, werden immer weniger gefragt sein. Das bedeutet nicht, dass Expertise in den Hintergrund tritt. Qualitativ hochwertiges Personal wird immer gebraucht, aber schon jetzt gilt es, nicht nur im eigenen Bereich, sondern auch in verwandten Branchen gut orientiert zu sein. Vielfältige Kenntnisse und Fähigkeiten helfen Ihnen dabei, mehr zu verdienen oder sogar Ihren Beruf zu wechseln, ohne alles von Grund auf neu zu meistern.

6. Selbstverwaltung

Laut Wie viele Freiberufler wir haben und wo sie arbeiten: Ergebnisse der HeadHunter-Umfrage arbeiten 31 % der Russen aus der Ferne. Das Portal hat eine kleine Stichprobe, daher ist der Prozentsatz in Wirklichkeit wahrscheinlich viel niedriger. Aber im Vergleich zu 4% wird ein Fünftel der Russen bis 2020 und 2015 aus der Ferne arbeiten, der Unterschied ist immer noch unglaublich. Auch Arbeitgeber verstehen die Vorteile der Fernarbeit: Sie müssen keinen Arbeitsplatz organisieren und viele weitere Dinge bereitstellen, einschließlich der berüchtigten Cookies.

Für einen Mitarbeiter ist Remote Work nicht nur eine Chance, keine Zeit unterwegs zu verschwenden und die notwendigen Aufgaben direkt im Pyjama zu erledigen, sondern auch eine große Herausforderung. Nicht jeder weiß, wie man Zeit richtig einteilt und so effektiv arbeitet wie im Büro. Den Vorteil haben Menschen mit ausgeprägtem Verantwortungsbewusstsein und eiserner Disziplin, die ihre Arbeit ohne Aufsicht ihrer Vorgesetzten effizient und auf ihrer Lieblingscouch organisieren können.

7. Menschen verwalten

Wir gehen von der Organisation unserer Arbeit zur Verwaltung der Arbeit von jemand anderem über und nicht nur von anderen. Hier ist ein integrierter Ansatz erforderlich. Um erfolgreich zu sein, müssen Sie Führungsqualitäten entwickeln. Dies ist sowohl für die Führung eines Teams, insbesondere eines Remote-Teams, als auch für die Demonstration der eigenen Ambitionen gegenüber Ihren Vorgesetzten wichtig. Brillante Arbeitsergebnisse allein reichen nicht immer aus, um wahrgenommen zu werden.

Auch Verhandlungsgeschick steht nicht an letzter Stelle. Es ist für jede Position nützlich: bei der Interaktion mit Untergebenen und dem Chef, um Kontakte zu knüpfen und Beziehungen zu einem Kunden aufzubauen.

All dies, kombiniert mit den Fähigkeiten, die mit Ihrer direkten Anstellung verbunden sind, macht Sie zu einem angenehmen und effektiven Mitarbeiter. Davon träumen anscheinend alle Arbeitgeber.

8. Komplexe Problemlösungsfähigkeiten

Die Technik wird immer mehr leisten können. Und der wichtigste Wettbewerbsvorteil des Menschen gegenüber Robotern ist die Fähigkeit, Probleme auf nicht standardisierte Weise zu lösen, unerwartete Schlussfolgerungen aus gegebenen Bedingungen zu ziehen und kritisch zu denken. Wenn beispielsweise alle Symptome auf eine Grippe hindeuten, wird sogar KI an diese Diagnose denken. Aber Dr. House würde Lupus vorschlagen. Denn in manchen Fällen ist das Wahrscheinlichste nicht das Richtige.

Das System sieht Fehler gut innerhalb des dafür gesetzten Rahmens. Ein Mensch kann viel breiter denken. Dafür muss er sich aber in seiner Branche auskennen und seine Problemlösungskompetenz ständig trainieren. Laut The Future of Jobs des World Economic Forum erfordern bereits 36 % der Jobs diese Fähigkeit. In Zukunft wird diese Zahl noch weiter wachsen. Wenn Sie sich also noch nicht über Ihre Wettbewerbsvorteile entschieden haben, kann es sich lohnen, sich auf die Lösung von Problemen zu konzentrieren.

9. Kommunikationsfähigkeiten

Stellen Sie sich vor, Sie rufen beim Support an und chatten mit künstlicher Intelligenz. Wenn die Frage einfach ist, wird er sie leicht lösen. Wenn es komplex ist, führt es Sie durch tausende seiner Skripte. Und dann haben Sie vielleicht das Glück, die Stimme einer echten Person zu hören. Aber wie wird Ihre Freude vergehen, wenn der Spezialist auch in Drehbüchern anfängt zu sprechen?

Heutzutage gilt die Arbeit im technischen Support als wenig prestigeträchtig. Es scheint, dass jeder damit umgehen kann, auch ein Roboter. Deshalb ist der Service "mit menschlichem Antlitz" von besonderem Wert, bei dem der Gesprächspartner wirklich versucht zu helfen und nicht nur einen auswendig gelernten Text vor sich hinmurmelt. In Zukunft benötigt ein technischer Support-Spezialist noch mehr Konversationsfähigkeiten, Kenntnisse über die Arbeit des Unternehmens und die Fähigkeit, einen verärgerten oder verärgerten Kunden zu beruhigen. Im Allgemeinen alles tun, was die KI nicht kann.

Kommunikationsfähigkeiten sind nicht nur im technischen Support von Vorteil. Sie werden überall dort gebraucht, wo Interaktion mit Menschen stattfindet. Eine Person, die es versteht, zuzuhören und zu hören, auf die Reaktion anderer zu reagieren, angemessene Sorgfalt walten zu lassen, wird trotz der Dominanz neuronaler Netze leicht einen Job finden.

10. Kreative Fähigkeiten

Künstliche Intelligenz schreibt Musik KI kann nun Popmusik und sogar Symphonien komponieren und Bilder schaffen. Aber er lernt aus bestehenden Werken. Um etwas grundlegend Neues zu schaffen, braucht man einen Menschen oder zumindest seine Beteiligung. Kreativität zu entwickeln ist also eine gute Option. Auch wenn Ihre Position nicht in direktem Zusammenhang mit dem gewählten Beruf steht, haben Sie für den Arbeitgeber immer einen Trumpf im Ärmel – Kreativität. Klassen in verschiedenen Arten von Künsten pumpen es gut.