5 Gründe für ungesunden Wettbewerb zu Hause und am Arbeitsplatz

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 03:51

Warum Kinder oder Untergebene sich ständig streiten und faszinieren und wie man damit umgeht.

1. Fehlende Struktur

Häuser

Wenn zu Hause keine mehr oder weniger klaren Verhaltensregeln definiert sind – zum Beispiel in welchen Situationen Kinder gelobt, in was und wie bestraft werden – fühlen sich Kinder verunsichert. Sie sind eher ängstlich, weil sie nicht wissen, was sie erwartet. Dies zwingt sie dazu, ständig die Grenzen des Zulässigen im Umgang mit anderen zu überprüfen. Streit mit Brüdern oder Schwestern ist eine Möglichkeit, Grenzen zu überprüfen und zu definieren.

Wenn Grenzen gesetzt werden, hören Kinder auf zu kämpfen, wenn der ursprüngliche Grund für den Wettbewerb mangelnde Struktur war.

Bei der Arbeit

Gleiches kann im Büro passieren, denn die Hierarchie am Arbeitsplatz folgt oft der Struktur, die Arbeitnehmer von der Familie gewohnt sind. Mangels klarer Regeln können Mitarbeiter die Grenzen des Erlaubten überprüfen: zu spät kommen, Termine stören, sich beschweren. Dieses Problem tritt besonders häufig in Situationen auf, in denen der Chef übermäßig emotional ist. Dann ändern sich die Regeln bei der Arbeit ständig je nach Laune des Chefs.

Es ist wie in einer dysfunktionalen Familie, in der man sich nicht auf seine Eltern verlassen kann. Jeder befindet sich in einem Zustand ständiger Spannung, und die Arbeiter schließen sich entweder zusammen oder beginnen, im Modus „Jeder für sich“zu arbeiten.

In beiden Fällen muss eine klare Struktur geschaffen werden, um das Problem zu lösen.

2. Druck von oben

Häuser

Intensiver Wettbewerb zwischen Kindern ist oft ein Spiegelbild der Probleme zwischen den Eltern. Kinder reproduzieren entweder einfach das streitende Verhalten ihrer Eltern oder bringen die Spannungen, die sie in der Beziehung zwischen Mutter und Vater empfinden, offener zum Ausdruck und projizieren sie aufeinander.

Bei der Arbeit

Wenn Mitarbeiter das Gefühl haben, dass ihre Vorgesetzten in Schwierigkeiten sind, machen sie sich Gedanken darüber, wie sie sich verhalten sollen. Die Aufgabe des Chefs ist es, den Untergebenen Informationen zu übermitteln, aber ruhig zu bleiben und den Mitarbeitern nicht die Schuld an den Problemen in den Beziehungen zwischen den Chefs zu geben.

In beiden Fällen ist der Schlüssel zur Lösung des Problems eine klare Hierarchie. Sowohl den Kindern als auch den Untergebenen sollte klar gemacht werden, dass Erwachsene oder Vorgesetzte ihre Probleme alleine bewältigen.

3. Fehlende Hierarchie zwischen Kindern oder Mitarbeitern

Häuser

Der Wettbewerb zwischen Kindern kann sich verschärfen, wenn für alle, unabhängig vom Alter, die gleichen Regeln gelten. Zum Beispiel, wenn sie gleichzeitig ins Bett gehen müssen, obwohl der eine 6 und der andere 14 Jahre alt ist. Kinder nehmen eher einen bestimmten Platz in der Familie ein. Sie müssen verstehen, dass sie mit zunehmendem Alter mehr Rechte und Pflichten haben. Geschieht dies nicht, können sie ihre Fähigkeiten und ihre Einzigartigkeit nirgendwo unter Beweis stellen und versuchen, sie im Wettbewerb miteinander zu zeigen.

Bei der Arbeit

Eine ähnliche Situation ist im Büro zu beobachten. Wenn kein Unterschied zwischen Mitarbeitern mit 2 und 20 Jahren Erfahrung und unterschiedlichen Fähigkeiten besteht, haben die Untergebenen keinen Anreiz, sich weiterzuentwickeln. Und in Kollegen sehen sie in erster Linie Konkurrenten und nicht diejenigen, an die sie sich gelegentlich wenden können.

Verschärft wird die Situation, wenn sich mangels klarer Hierarchie auch Bevorzugung manifestiert: Eines der Kinder oder Mitarbeiter wird ständig unverdient gefördert. Infolgedessen beginnen andere ihn zu beneiden und sogar zu verachten.

Das Problem kann gelöst werden, indem eine klare Hierarchie zwischen Kindern oder Arbeitern entsprechend ihrem Alter, ihren Fähigkeiten, ihrer Erfahrung und anderen objektiven Kriterien geschaffen wird.

4. Mangelnde Aufmerksamkeit

Häuser

Wenn Kindern nicht genügend Aufmerksamkeit geschenkt wird, versuchen sie, sie auf jede erdenkliche Weise anzuziehen. Manche benehmen sich bewusst daneben. Offene Konflikte mit Geschwistern können eine Form von schlechtem Verhalten sein, um die Aufmerksamkeit der Eltern zu gewinnen.

Bei der Arbeit

Das gleiche kann bei der Arbeit passieren. Untergebene, die nach Aufmerksamkeit streben, können sich auf emotionale Possen und Konflikte einlassen.

Um ein Problem zu lösen, müssen Sie den Talenten und Fähigkeiten von Kindern oder Mitarbeitern genügend Aufmerksamkeit schenken.

5. Ungelöste Probleme

Häuser

Wenn Eltern nicht auf die Beschwerden der Kinder übereinander reagieren und nicht versuchen, Konflikte zwischen ihnen selbst zu lösen, beginnen die Kinder, sie selbst zu lösen. Wenn sich beispielsweise eines der Kinder ständig beschwert, dass das andere seine Spielsachen zerbricht und die Eltern nichts unternehmen, kann das Kind einen Groll hegen und das andere anschließend absichtlich schikanieren.

Bei der Arbeit

Das gleiche passiert im Büro. Wenn Probleme nicht gelöst werden, häufen sie sich im Laufe der Zeit an, Fristen werden immer häufiger überschritten, Untergebene streiten mehr und die Arbeitseffizienz nimmt ab.

In solchen Situationen besteht die Aufgabe der Eltern oder Vorgesetzten darin, Beschwerden von Kindern oder Untergebenen anzuhören, sie nicht abzuweisen und alles zu tun, um das Problem zu lösen.