Wie du deinen Job aufgibst und deine Brücken nicht hinter dir verbrennst

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 03:51

Denken Sie bei Ihrer Abreise daran, dass sich Ihre Arbeitsbeziehungen zu Kollegen und dem Management in Zukunft als nützlich erweisen können.

Die Arbeitswelt ist überraschend klein. Wenn Sie kündigen, wissen Sie nie genau, mit wem Sie zusammenarbeiten werden, wen Sie um einen Gefallen bitten müssen oder ob Sie jemals eine Empfehlung Ihres ehemaligen Chefs benötigen. Und vergiss den Klatsch nicht. Hinterlässt man negative Eindrücke von sich selbst, besteht die Gefahr, dass es außerhalb des Unternehmens erlernt wird.

So beenden Sie richtig

Senden Sie Ihr Kündigungsschreiben zwei Wochen vor Ihrer Abreise ab

Die Arbeitszeit kann von Unternehmen zu Unternehmen variieren, aber zwei Wochen sind der Standardzeitrahmen. Ein Arbeitgeber braucht Zeit, um sich auf die Änderungen vorzubereiten, den Papierkram zu erledigen und nach einem Ersatz für Sie zu suchen.

Große Firmen können sich noch am selben Tag von Ihnen verabschieden. Führungskräfte in kleinen Unternehmen hingegen benötigen möglicherweise einen längeren Zeitrahmen. In diesem Fall besteht die Gefahr, zusammenzubrechen, die Behörden in die Hölle zu schicken und einfach zu gehen.

Sollte das nicht tun. Betrachten Sie die Situation aus der Führungsperspektive. Außerdem ist es respektlos gegenüber anderen Kollegen. Schließlich werden sie dann mit Ihrer Arbeit belastet.

Melden Sie die Abreise zuerst dem Chef und dann allen anderen

Egal wie sehr Sie Ihren Kollegen vertrauen, erzählen Sie ihnen nicht von Ihrer Entscheidung. Poste es nicht in den sozialen Medien. Ihr Vorgesetzter hat das Recht, als erster davon zu erfahren.

Es ist besser, diese Informationen persönlich bereitzustellen. Wenn Ihr Chef woanders arbeitet, sprechen Sie mit ihm am Telefon. Sie können nur E-Mails senden, wenn Sie beide keine Freizeit haben. Dies ist jedoch die schlechteste Option, die besser nicht verwendet werden sollte.

Bereiten Sie sich auf ein Gespräch mit Ihrem Chef vor

Beantworten Sie ein paar Fragen, bevor Sie Ihrem Chef die Nachricht überbringen.

1. Haben Sie einen Aktionsplan, um die Folgen Ihres Abgangs abzumildern? Bieten Sie Ihrem Chef spezifische Lösungen für Probleme, die sich aus der Entlassung ergeben.
2. Was werden Sie tun, wenn Sie ein Gegenangebot erhalten? Seien Sie auf die verlockenden Bedingungen vorbereitet, die Ihnen einen Aufenthalt bieten könnten. Überlegen Sie im Voraus, was für Bedingungen es sein könnte. Bleiben Sie für eine große Gehaltserhöhung? Für eine zusätzliche Woche Urlaub? Wenn Sie mit den Bedingungen zufrieden sind, warten Sie, bis diese schriftlich bestätigt werden. Wenn nicht, sagen Sie Ihrem Vorgesetzten, dass Sie sein Angebot sehr schätzen, aber neue Möglichkeiten in einer anderen Position nicht ablehnen können.
3. Sind Sie bereit, Ihren Job bei Bedarf später als vorgesehen zu kündigen? Möglicherweise werden Sie gebeten, noch ein oder zwei Wochen zu bleiben. Überlegen Sie im Voraus, ob Sie damit einverstanden sind.
4. Sind Sie bereit, am selben Tag abzureisen, an dem Sie Ihre Entscheidung mitgeteilt haben? Können Sie alle Ihre Sachen packen und den Arbeitsbereich sofort verlassen?

Seien Sie prägnant, selbstbewusst und lächeln

Reden Sie nicht um den heißen Brei herum. Kommen Sie gleich zur Hauptsache. Wenn Sie ein angespanntes Verhältnis zu Ihrem Chef haben, kann es schwierig sein, ein gutmütiges Gespräch zu führen.

Widerstehen Sie dem Drang, alles auszudrücken, was sich angesammelt hat.

Benehmen Sie sich mit Würde. Was ist, wenn sich Ihre Karrierewege in Zukunft wieder kreuzen?

Danke Ihrem Chef für die Zusammenarbeit. Sie müssen nicht über Ihre neue Position sprechen. Es genügt zu sagen, dass Sie dort Verantwortung haben, die Sie schon lange erfüllen wollten.

Finden Sie heraus, was Ihnen zusteht, wenn Sie gehen

Dies kann zusätzliche Zahlungen und Boni umfassen, die im Vertrag festgelegt sind. Dem Arbeitnehmer muss auch eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub gezahlt werden.

Kündigungsschreiben schreiben

Nach einem Gespräch mit Ihrem Chef werden Sie höchstwahrscheinlich gebeten, eine schriftliche Bewerbung auszufüllen. Schreiben Sie nichts Überflüssiges: Der Antrag muss die Gründe für Ihre Abreise nicht detailliert beschreiben.

Entspann dich nicht

Nach einem formellen Kündigungsschreiben vergisst man leicht seine Verantwortung. Aber es liegen noch zwei Wochen vor Ihnen. Wenn Sie den Eindruck von sich selbst nicht verderben möchten, entspannen Sie sich nicht und beenden Sie die begonnene Arbeit. Schließlich werden Sie die letzten Wochen sicher in Erinnerung bleiben.

Starten Sie zu diesem Zeitpunkt keine neuen Projekte. Wenn Sie keine Zeit haben, etwas zu erledigen, teilen Sie Ihren Kollegen mit, in welchem Stadium sich die Aufgabe befindet. Hinterlassen Sie Hinweise an diejenigen, die Ihre Arbeit erledigen. Fragen Sie, wie Sie Ihren Kollegen helfen können.

Lass alle Mitleid mit dir haben und erinnere dich mit einem Lächeln an dich.

Beleidigen Sie Ihren ehemaligen Chef nicht in den sozialen Medien

Einige posten in sozialen Netzwerken Nachrichten darüber, wie sie "glücklich sind, diese Hölle zu verlassen und den Tyrannenboss nicht mehr zu sehen". Lassen Sie sich nicht in Versuchung führen, auch wenn es wirklich so ist. Bewahre deine Würde. Ihr Chef wird diesen Beitrag vielleicht nicht sehen, aber andere Leute werden nicht den besten Eindruck von Ihnen haben.

Danke deinen Kollegen und verabschiede dich herzlich

Verlieren Sie nicht den Kontakt zu Ihren Kollegen. Melden Sie Ihre Abreise per E-Mail oder allgemeinem Chat. Hab einen Abschiedsabend. So können Sie sich mit einem Lächeln an alles erinnern, was Sie gemeinsam erlebt haben. Vielleicht haben Sie mit einigen Freundschaften geschlossen und möchten sich außerhalb der Arbeit treffen.