8 kreative Wege, um einen Job zu finden

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 03:51

Wenn Sie Ihren Lebenslauf auf einer Jobsuchseite veröffentlichen und nichts unternehmen, müssen Sie sehr lange auf einen Anruf des Arbeitgebers warten. Hier sind einige Ideen, wie Sie diesen Prozess beschleunigen und die gewünschte Position erhalten können.

1. Schreiben Sie einen kreativen Lebenslauf

Der Recruiter erhält viele Lebensläufe und wird das Dokument nur lesen, wenn er von den ersten Sekunden an gefesselt ist. Daher werden wir den Lebenslauf ungewöhnlich gestalten. Das Thema ist schon lange nicht mehr neu, aber Sie haben vielleicht viele Fragen:

• Was ist nicht standardmäßig?
• Wo und in welchen Programmen, um einen solchen Lebenslauf zu erstellen?
• Welche Positionen sind erlaubt und welche nicht?

Ein kreativer Lebenslauf ist ein Lebenslauf, der die Kreativität seines Schöpfers zeigt. Es wurde nicht in Notepad gemacht, aber zumindest in Word gut gestaltet oder in InDesign gesetzt. Es hat Infografik-Elemente oder ist komplett Infografik. Und diesen Lebenslauf in Form einer Website haben Sie höchstwahrscheinlich schon gesehen und sogar gespielt.

Beispiele für eine ungewöhnliche Herangehensweise gibt es viele im Internet: Ein Kandidat steckt seinen Lebenslauf in eine Donut-Box und schickt ihn an die Personalabteilung oder mietet an der richtigen Stelle eine Plakatwand, auf der er Informationen über sich verbreitet.

Wenn Sie Ihren Lebenslauf ohne Schnickschnack gestalten möchten, nutzen Sie dazu Dienste wie Piktochart, CakeResume, ResumUP. Oder verwenden Sie PowerPoint: Erstellen Sie einen Lebenslauf im Hochformat und speichern Sie ihn als PDF oder JPG, aber denken Sie daran, sich an die Struktur zu halten.

Ein kreativer Lebenslauf kann an alle nicht so konservativen Positionen gesendet werden. Es ist perfekt für einen Vermarkter und Designer, nicht sehr gut für einen Finanzier (obwohl Sie hier experimentieren können) und überhaupt nicht für einen Hauptbuchhalter.

Maryana Onysko "MYTHOS"

Wir von "MYTH" lieben es, wenn sie uns schöne Lebensläufe schicken. Schön heißt nicht bunt, verziert. Schön bedeutet, dass die Informationen übersichtlich strukturiert sind (gutes Layout) und sich daher gut und schnell lesen lassen. Wenn wir solche Lebensläufe sehen, verstehen wir, dass sich eine Person vorbereitet hat, was bedeutet, dass sie höchstwahrscheinlich fleißig ist. Dies ist normalerweise im Leben der Fall.

2. Schreiben

Diese Option ist interessant, wenn Ihre zukünftige Arbeit nicht nur ein Verdienst, sondern auch ein berufliches Hobby ist.

• Starten Sie einen Blog, teilen Sie Ihr Wissen und Ihre Gedanken zu einem professionellen Thema. Oder schreiben Sie auf Ihren Seiten in sozialen Netzwerken.
• Kommentieren Sie die Beiträge von Fachleuten in Ihrem Bereich in ihren eigenen Blogs und auf ihren Social-Media-Seiten. Laden Sie sie ein, Sie als Mitarbeiter zu betrachten.
• Wenn es das Wissen erlaubt, in Fachpublikationen veröffentlichen.

Dies zeigt, dass Sie leidenschaftlich und engagiert im Berufsfeld sind und hilft Ihnen, Kontakte zu nützlichen Menschen zu knüpfen. Und Ihre Beiträge oder Ihr Blog können als Portfolio für Ihren Lebenslauf verwendet werden, indem Sie einfach einen Link darauf setzen.

Als ich anfing, nach einem Job im Recruiting zu suchen, habe ich einen Blog gestartet. Darin beschrieb sie ihre Erfahrungen bei der Arbeitssuche, und im Laufe der Zeit wurde daraus ein professionelles Werkzeug. Mehrmals wurde mir dank des Blogs ein Job angeboten. Für Arbeitgeber war es wichtig, dass ich eine Leidenschaft für HR hatte und schreiben konnte.

3. Sprechen

Ein Freund von mir hat einen Job gefunden, weil er auf Konferenzen gesprochen hat. Er sprach kühl über Arbeitsleistungen, Beobachtungen und die Arbeitgeber selbst wandten sich an ihn.

Wenn Sie noch nichts zu teilen haben, können Sie als Teilnehmer zu Veranstaltungen gehen, die Referenten kennenlernen, die Ihnen gefallen, und sich ihnen als Kandidat anbieten.

Was müssen wir tun?

• Loben Sie den Redner, geben Sie an, was Ihnen in seiner Rede gefallen hat.
• Erzählen Sie uns etwas über sich und wie Sie für sein Unternehmen nützlich sein können.
• Verlieren Sie nicht den Kontakt und setzen Sie die Kommunikation in sozialen Netzwerken fort, kommentieren Sie seine Beiträge oder stellen Sie Fragen.

Auch wenn Sie nicht sofort zur Arbeit eingeladen werden, kann diese Person Ihr Freund und Mentor werden. Und langfristig - um Sie Ihren Freunden zu empfehlen.

4. Verwenden Sie Ihre Kontakte

Je mehr Leute über Ihre Jobsuche Bescheid wissen, desto besser. Erzählen Sie Ihrer Mutter, einer ehemaligen Kollegin, davon, schreiben Sie an Freunde.

Erstellen Sie eine Liste mit Personen, die Sie in ihren Unternehmen empfehlen können. Auch wenn heute kein passendes Stellenangebot für Sie dabei ist, kann es schon morgen erscheinen. Wenn ein Mitarbeiter Ihren Lebenslauf in die Personalabteilung gebracht hat, wird dieser berücksichtigt und eine Antwort gegeben.

5. Nutze soziale Medien

Machen Sie einen viralen Beitrag, dass Sie nach einem Job suchen. Wenn es interessant ist, wird es zerstreut und die Aufmerksamkeit der Arbeitgeber auf sich ziehen.

Sie können und sollten in den sozialen Medien kreativ sein. Dies ist kein Lebenslauf, in dem alles klar strukturiert sein sollte.

• Schreiben Sie darüber, wer Sie sind und was Sie tun können.
• Beschreiben Sie Ihre persönlichen Qualitäten auf interessante Weise.
• Setze ein cooles Foto ein.
• Reposten Sie in Jobsuchgruppen und HR-Gruppen.
• Bitten Sie Ihre Freunde, erneut zu posten.

Warum funktioniert es? Eichars sind an die Passivität von Kandidaten gewöhnt und sind sehr überrascht, wenn eine Person eine interessante Aussage über sich macht.

Andrey Amiryan von Realweb teilt seine Erfahrungen: „Ich habe gerade meinen Weg im Vertrieb begonnen und war an verschiedenen Richtungen interessiert. Der erste Post wurde aus der Kategorie formuliert: „Freunde, ich suche gerade einen Job. Die Verkaufsrichtung ist sehr interessant, sowohl direkte als auch andere Richtungen. Es gibt eine Reihe von Standardqualitäten, wie in jedem anderen Lebenslauf, und einen zusätzlichen unbändigen Wunsch zu lernen. Ich bin bereit, von den Startpositionen aus zu starten. Like, cher, repost “.

Danach schrieb ich zusätzlich an Personen, die ich persönlich kannte, und bat sie, erneut zu posten. Ich glaube, dass es das soziale Netzwerk war, das dazu geführt hat, dass ich sofort in die Entwicklung einer Geschäftsrichtung eingebunden wurde, als der Repost einer Person, die sich in einem Kreis von Startups dreht, in die Höhe schoss.

6. Umgehen Sie die Ejchar

Wenn Sie wissen, was Sie dem Unternehmen zu bieten haben und von Ihren Fähigkeiten überzeugt sind, schreiben Sie direkt an die zukünftige Führungskraft.

Ja, Sie müssen Kontakte finden. Ja, Sie müssen sorgfältig darüber nachdenken, was Sie schreiben und wie Sie ihn faszinieren können. Ja, HRDs mögen das nicht, aber Sie werden HRD nicht befolgen, oder?

Diese Methode eignet sich für diejenigen, die sich vorstellen, worüber sie mit dem Leiter sprechen werden, wenn er sich zu einem Treffen bereit erklärt. Seien Sie aber darauf vorbereitet, dass er Ihren Lebenslauf für das Erstgespräch bei der Personalabteilung einreichen kann. Daran ist nichts falsch. Eichars ist sehr aufmerksam gegenüber den Kandidaten, mit denen der Führer selbst um ein Treffen gebeten hat.

7. Komm ins Unternehmen

Hier ist, was Sie tun müssen, damit dies funktioniert:

• Bereiten Sie sich auf das Treffen vor. Sammeln Sie Informationen über das Unternehmen und teilen Sie der Personalabteilung mit, wie sehr Sie sich von der Arbeit für sie angezogen fühlen, dass Sie sich entschieden haben, das Risiko einzugehen und zu kommen.
• Bringen Sie Ihren Lebenslauf und Ihr Portfolio (falls vorhanden) mit. Es ist gut, wenn Ihr Lebenslauf an die Vakanz angepasst ist.
• Überlegen Sie sich vorher, was Sie sagen werden. Ihre Aufgabe ist es, zu interessieren und zu zeigen, dass Sie die Person sind, die sie brauchen.
• Seien Sie positiv und führen Sie ein produktives Gespräch. Es ist für jeden immer angenehm, mit einer wohlwollenden Person zu kommunizieren.

Ich selbst habe Leute eingestellt, die das gemacht haben. Ich war beeindruckt von ihrer Beharrlichkeit und Risikobereitschaft. Sie verstehen, dass diese Person Berge versetzen wird, um einen Job zu bekommen. Und Sie schauen ihn genau an: Wo kann er nützlich sein?

Diese Methode hat Nachteile:

• Eichars, wie alle anderen Menschen, lassen sich nicht gerne von ihren täglichen Aufgaben abbringen. Ihre Ankunft wird unerwartet sein und zumindest für Überraschung sorgen.
• Der Spezialist kann beschäftigt sein und Sie müssen warten oder an einem anderen Tag ankommen.

Was riskierst du:

Verschwendete Zeit und Mühe. Sie können auf einen aggressiven Personalvermittler treffen, der Unzufriedenheit zum Ausdruck bringt. Aber glauben Sie mir, Sie werden in keine Blacklist aufgenommen und behindern auch nicht Ihre Jobsuche

8. Schreiben Sie nach dem Interview einen Brief

Wenn Sie das Vorstellungsgespräch bereits bestanden haben, das Unternehmen für Sie interessant ist und gute Chancen auf einen Einstieg bestehen, können Sie den Recruiter noch einmal überraschen, indem Sie ihm nach dem Gespräch einen Brief schreiben. Diese Praxis hat im Ausland Fuß gefasst, ist aber bei uns noch nicht heimisch geworden.

Dieser Brief wird einen positiven Eindruck von Ihnen verstärken, mit Hilfe dessen Sie Ihre Fähigkeiten im Schreiben von Unternehmen unter Beweis stellen und alle Zweifel, die Ihnen während des Vorstellungsgesprächs aufgefallen sind, ausräumen.

Katerina Eroshina Madcats.ru

Mein zukünftiger Arbeitgeber bestellte Dienstleistungen bei der Firma, in der ich damals tätig war. Wir haben bei Meetings über ihr Projekt gesprochen. Als ich gehen wollte, schrieb ich ihnen nur, um mich zu verabschieden und ihnen mitzuteilen, dass ich als Freelancer gehen würde. In diesem Moment suchten sie eine Person mit meinen Kompetenzen und dieser Brief funktionierte wie ein Lebenslauf. Ich bin nicht freiberuflich geblieben.

Was zu schreiben:

• Sag Hallo und danke für das Interview.
• Schreiben Sie auf, was Ihnen gefallen hat oder welche Schlussfolgerungen Sie nach der Kommunikation gezogen haben. Sie haben zum Beispiel bei sich selbst einen Mangel an Wissen festgestellt: Sagen Sie uns, wie Sie damit arbeiten wollen.
• Entwickle Zweifel. Wenn Sie feststellen, dass Ihre Kandidatur den Recruiter oder Manager mit etwas belästigt, schreiben Sie darüber. Zum Beispiel: „Sie haben nach meiner Erfahrung mit öffentlichen Reden gefragt. Ich habe einen Link zu einem Video meiner Rede auf der Konferenz gefunden, hier ist es."
• Erinnern Sie uns daran, was Ihre Fähigkeiten und Ihr Wissen für das Unternehmen nützlich sein können.
• Verabschieden Sie sich und sagen Sie, dass Sie auf Feedback warten werden.

Mit diesem Schreiben zeigen Sie nicht nur, dass Sie besser sind als andere Kandidaten, sondern beenden auch das, was Sie im Vorstellungsgespräch vergessen haben.