Top-10-Fähigkeiten, die Arbeitgeber im Jahr 2020 schätzen werden

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 03:51

Welche Qualitäten müssen entwickelt werden, um in Zukunft nicht ohne Arbeit zu bleiben.

Laut The Future of Jobs des World Economic Forum wurde 2015 mehr als ein Drittel der Fähigkeiten, die Arbeitgeber im Jahr 2020 schätzen werden, als nicht sehr wichtig erachtet. Grund für diese Neuausrichtung ist die Geschwindigkeit der Technologieentwicklung.

Experten gehen jedoch davon aus, dass Roboter bestehende Berufe nicht vollständig ersetzen, sondern nur einen Teil der automatisierten Aufgaben übernehmen werden. Menschen hingegen müssen sich, um weiterhin munter auf der Karriereleiter nach oben zu klettern, menschlicher in sich selbst entwickeln.

Hier sind die Fähigkeiten, die Sie bis 2020 aktualisieren müssen.

1. Komplexe Problemlösung

Diese Fähigkeit macht einen Profi nicht nur zum Glied in einer Kette von Kollegen, zum Zahnrad im Auto. Es ermöglicht Ihnen, ein Problem zu erkennen, seine Ursache zu identifizieren und die Folgen eines Vorfalls zu verstehen. Und vor allem kann ein Spezialist mit dieser Fähigkeit vorhersagen, welche potenziellen Probleme ein Projekt erwarten und diese verhindern. Im Jahr 2020 wird nach Einschätzung von Experten für 36 % der Arbeitsplätze die Fähigkeit zur umfassenden Problemlösung gefordert.

2. Kritisches Denken

Technologien verbessern sich. Im Jahr 2018 übertraf künstliche Intelligenz Alibaba und Microsoft KI übertraf beim Stanford-Lesetest erstmals die menschliche Punktzahl beim Stanford Reading and Reading Comprehension Test. Die wachsenden Fähigkeiten der Robotik erhöhen jedoch nur den Bedarf an kritisch denkenden Menschen. Es liegt in der Hand des Einzelnen, zu beurteilen, wie optimal und ethisch die Technologie eingesetzt wird und wie sie so kalibriert wird, dass sie nützlich ist.

3. Kreativität

Und wieder Neues aus der Welt der Errungenschaften der Künstlichen Intelligenz: Microsofts Entwicklung hat gelernt, dass Microsoft KI Objekte anhand detaillierter Textbeschreibungen zeichnen kann, um Bilder anhand einer texttechnischen Aufgabe zu zeichnen. Offensichtlich ist dies erst der Anfang, daher nimmt der Bedarf an einfachen Darstellern ab. Aber Arbeitgeber werden großes Interesse an kreativen Menschen haben, die Ideen generieren und Aufgaben über den Tellerrand hinaus angehen. Dies belegen auch die Ergebnisse der Außenwirtschaftsbefragungen: Im Jahr 2015 lag Kreativität nur auf Platz zehn im Ranking der nachgefragten Fähigkeiten.

4. Fähigkeit, Menschen zu managen

Wichtig ist nicht nur die Fähigkeit, die Mitarbeiter des Unternehmens zu koordinieren und Aufgaben zu stellen, sondern auch die Methoden, mit denen eine Person dies tut. Arbeitgeber brauchen in Zukunft Führungskräfte, die in der Lage sind, Menschen zu motivieren, ihre Talente zu entwickeln und effektive Teams zu bilden. Dies erfordert lebendige menschliche Qualitäten, die Roboter in naher Zukunft nicht erreichen können: Ausstrahlung, Charme und Einfühlungsvermögen.

5. Interaktion mit Menschen

Dieser Punkt unterstreicht nur den allgemeinen Trend in der Bedeutung sozialer Kompetenzen in der Zukunft. Der wunde Punkt aus dem Lebenslauf "Teamwork" wird kritisch. Sich auf neue Bekanntschaften einstellen, verhandeln, kooperieren, angemessene Sorgfalt zeigen, die Verantwortung nicht von sich selbst auf einen Freund abwälzen – all das muss man lernen, wenn man erfolgreich sein will.

6. Emotionale Intelligenz

Die Fähigkeit einer Person, Emotionen und Motive anderer zu erkennen und richtig darauf zu reagieren, war laut Daniel Goleman, Wissenschaftler der Emotionalen Intelligenz, in prähistorischen Zeiten der Schlüssel zum Überleben, da sie es ihm ermöglichte, mit anderen Stammesangehörigen auszukommen. Die Menschen haben die Höhlen vor langer Zeit verlassen, aber emotionale Intelligenz gilt immer noch als die wichtigste Fähigkeit, um in der Gesellschaft erfolgreich zu funktionieren. Eine kompetente Reaktion auf die Reaktion einer Person hilft, Beziehungen nicht nur innerhalb des Teams, sondern auch zu Kunden und Wettbewerbern aufzubauen. Ja, und außerhalb der Arbeit wird es nützlich sein.

7. Fähigkeit zu analysieren und Entscheidungen zu treffen

Es gibt mehr Kanäle für die Informationsbeschaffung, so dass der Wert des Mitarbeiters steigt, der die gewonnenen Daten systematisieren, analysieren und darauf basierend die beste Entscheidung für das Unternehmen treffen kann. Gleichzeitig wird die Geschwindigkeit, mit der ein Spezialist Schlussfolgerungen zieht, eines der wichtigsten Kriterien für die Beurteilung dieser Fähigkeit sein.

8. Kundenorientierung

Die Fähigkeit, aktiv nach Wegen zu suchen, jemandem zu helfen, ist im Dienstleistungssektor, wo Menschen am häufigsten miteinander interagieren, nach wie vor gefragt. Der Wille, anderen zu helfen, wird jedoch innerhalb des Teams notwendig sein, wenn es dem gesamten Team zugute kommt.

9. Verhandlungsgeschick

Die Fähigkeit, Differenzen beizulegen, Kompromisse anzubieten, Verhandlungspartner auf einen gemeinsamen Standpunkt zu bringen, wird vor allem in den Bereichen Computer und Mathematik sowie in Kunst und Design gefragt sein.

10. Flexibilität des Denkens

Der Spezialist wird lernen müssen, mehrere Ideen gleichzeitig zu durchdenken, um nicht den naheliegenden, sondern den optimalsten Weg zu gehen, um neue Informationen und Technologien in den Arbeitsablauf einzubringen. Bei der Kommunikation mit Menschen wird die Möglichkeit geschätzt, alles, was der Gesprächspartner sagt, zu verstehen und die Verhaltensweisen an seine Persönlichkeit anzupassen.

Die Fähigkeiten sind in der Reihenfolge angeordnet, in der sie laut Experten von Arbeitgebern nachgefragt werden.

Auch im Ranking 2015 haben die Unternehmensführer komplexe Problemlösungen als oberste Priorität eingestuft. Die Fähigkeit, mit Menschen zu interagieren, lag an zweiter Stelle, die Fähigkeit, Menschen zu führen - an dritter Stelle kritisches Denken - an vierter Stelle Verhandlungsgeschick - an fünfter Stelle Kundenorientierung - an siebter Analyse- und Entscheidungsfähigkeit - an neunter Stelle und Kreativität - auf Platz zehn.

Statt emotionaler Intelligenz und flexiblem Denken gehörten Qualitätskontrolle und Zuhören zu den gefragtesten Fähigkeiten.