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2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 03:51
Teamwork und Zusammenarbeit bestimmen seit Jahren den Arbeitsmarkt. Es stellte sich heraus, dass sie auch ihre Nachteile haben.
Fabriken aus dem späten 19. Jahrhundert und moderne Büros sind nicht viel anders. Beide wurden speziell für die Zusammenarbeit von Spezialisten unterschiedlicher Fachrichtungen geschaffen. Der Wunsch und die Fähigkeit, sich selbstständig zu machen, sind längst aus der Mode gekommen.
Allerdings sprechen heute viele Forscher und sogar die Presse über die negativen Folgen der Zusammenarbeit. Es stellt sich heraus, dass es Probleme wie Missverständnisse zwischen Kollegen oder die Gefahr nervöser Erschöpfung überhaupt nicht löst. Auch Technologien, die speziell für die Erleichterung der Mitarbeiterinteraktion entwickelt wurden, stehen mittlerweile in der Kritik. Viele Anwender glauben, dass sie nur noch mehr vom Workflow ablenken.
Zusammenarbeit und Kreativität
Zusammenarbeit begrenzt unsere Kreativität, The Dynamics of Collaborative Design: Insights From Complex Systems and Negotiation Research, laut einer Studie von Wissenschaftlern des Massachusetts Institute of Technology. … Wenn mehrere Fachleute gemeinsam ein Projekt besprechen, lässt die Kreativität in der Gruppe meist nach.
Es stellt sich heraus, dass das System der Zusammenarbeit in eine Sackgasse geraten ist?
Empfänglichkeit
Als Reaktion auf die ständig steigenden Anforderungen an Teamarbeit und abnehmende Zusammenarbeit ist das Phänomen des Verständnisses entstanden. Es impliziert, dass eine Person nicht verpflichtet ist, eine Karriere in nur einem Bereich aufzubauen und sich nur auf eine Sache zu spezialisieren, was viel wichtiger ist, um das Gesamtbild zu sehen.
Jeder Mensch sammelt nach und nach die Fähigkeiten, die er braucht, um seine Ziele alleine zu erreichen. Befürworter eines umfassenden Ansatzes glauben, dass es viel produktiver ist, in ihrem eigenen Tempo zu arbeiten und sich ohne ständige Auseinandersetzungen mit Kollegen und Besprechungen zu entwickeln.
Dieser Ansatz bedeutet jedoch nicht, dass jeder ganz alleine arbeiten und nur alleine arbeiten sollte. Dies ist einfach nicht möglich. Und Sie können nicht ein paar Leute einstellen, die sich in verschiedenen Bereichen auskennen, und den ganzen Rest des Personals entlassen. Es wird nicht nützlich sein, da ganze Teams benötigt werden, um große Projekte zu bewältigen.
Trotz aller Mängel der Teamarbeit werden wir diese so schnell nicht aufgeben. Und es ist nicht so schlimm. Selbst die glühendsten Anhänger des ganzheitlichen Ansatzes plädieren nicht für eine völlige Ablehnung der Teamarbeit, sie schlagen nur vor, einen Mittelweg zu finden.
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