Deshalb werden Sie nicht eingestellt: 10 fehlgeschlagene Fehler im Vorstellungsgespräch

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 03:51

Selbst die erfahrensten Fachkräfte können monatelang nach Arbeit suchen. Besonders beleidigend ist es, das gewünschte Angebot nicht zu erhalten, wenn Sie, wie es Ihnen schien, das Wesentliche bereits erreicht haben - ein persönliches Gespräch mit einem potenziellen Arbeitgeber. Vielleicht liegt es an einem dieser Fehler. Wir sagen Ihnen, wie Sie diese vermeiden können.

Fehler 1. Du bist zu spät

Eine todsichere Möglichkeit, Ihren Personalleiter noch vor Beginn des Vorstellungsgesprächs gegen Sie aufzuhetzen, besteht darin, zu spät zum Termin zu kommen. Nur wenige sind bereit, mit jemandem zusammenzuarbeiten, der nicht weiß, wie er seine Zeit einteilen soll. Eine solche Unpünktlichkeit kann als respektlos empfunden werden. Oder schlimmer noch, als Zeichen dafür, dass Sie nicht wirklich einen Job brauchen.

Was zu tun ist

Dies kann als erster Test angesehen werden. Und wenn Pünktlichkeit nicht Ihre größte Stärke ist, nehmen Sie sich Zeit, um sich auf das Meeting vorzubereiten.

• Sind Sie in einem unbekannten Gebiet schlecht geführt? Berechnen Sie Ihre Route auf Online-Karten und steigen Sie mit etwas Zeit aus.
• Besteht die Gefahr, im Verkehr stecken zu bleiben? Lassen Sie Ihr Auto stehen und fahren Sie mit öffentlichen Verkehrsmitteln zum Meeting.
• Bist du sowieso zu spät? Rufen Sie einen Vertreter des Unternehmens an und warnen Sie - dies wird den Eindruck etwas glätten.

Es gibt eine gute Möglichkeit, sich auf dem Weg zum Vorstellungsgespräch nicht zu verirren und nicht zu spät zur Arbeit zu kommen. Wenn Sie in einer Stadt mit mehr als einer Million Einwohnern leben, müssen Sie nur eine freie Stelle in der Nähe Ihres Hauses oder eine geeignete U-Bahn-Station finden. Im Dienst Avito Jobs gibt es eine Suche nach der Funktion "Radius / Metro". Sie können den gewünschten Bahnhof oder Punkt auf der Karte auswählen und dann den Suchradius für freie Stellen einstellen - von 1 bis 100 Kilometer. Der Dienst zeigt passende Anzeigen an und Sie müssen nicht mehr manuell nach Stellenangeboten auf der anderen Seite der Stadt filtern.

Fehler 2. Du hast dich nicht richtig angezogen

Oder besser gesagt, nicht darauf geachtet, wie Sie aussehen. Das Aussehen ist das erste, worauf eine Person bei einem Treffen achtet. Vor allem, wenn es sich um einen HR-Manager handelt. Es wird angenommen, dass uns nur 17 Sekunden genügen, um den ersten Eindruck des Gesprächspartners zu bekommen. Sie sind vielleicht ein großartiger Spezialist, aber ein Personalvermittler, der sich über Ihre schmutzigen Schuhe und Ihr abgestandenes Hemd empört, wird es nie erfahren und es kaum bereuen.

Es ist auch wichtig, wie es üblich ist, zur Arbeit zu gehen, bei der Sie sich eine Arbeit erhoffen. Nicht alle Kandidaten kleiden sich angemessen, wenn sie mit einer Kleiderordnung zu einem Vorstellungsgespräch kommen. Aber für viele Recruiter ist dies wichtig: wenn es dem Bewerber nicht um das Erscheinungsbild geht, oder er nicht motiviert oder gar zu faul ist, sich mit der Kleiderordnung vertraut zu machen.

Was zu tun ist

Wenn Sie zu Ihrem Vorstellungsgespräch gehen, spenden Sie Jeans und wählen Sie Business-Kleidung. Machen Sie sich auf, um ordentlich und gepflegt auszusehen. Verwenden Sie kein Parfüm zugunsten eines neutral duftenden Deodorants.

Was ist, wenn Ihnen grundsätzlich irgendwelche Regeln bezüglich des Auftretens im Büro nicht passen? Suchen Sie nach Remote-Arbeit, die Sie sogar im Pyjama erledigen können. Bei Avito Jobs gibt es viele solcher Angebote. Verwenden Sie einfach den gewünschten Filter, um die Parameter für Ihren idealen Job auszuwählen.

Fehler 3. Sie lassen sich nicht von Ihrem Lebenslauf leiten

Obwohl der Personalleiter Ihren Lebenslauf vor Augen hat, werden Sie dennoch gebeten, sich vorzustellen. Wenn der Antragsteller dies nicht kann, in Namen und Daten verwechselt ist, ist dies ein fettes Minus. Es stellt sich die Frage, ob er dort überhaupt die Wahrheit geschrieben hat.

Sie werden wahrscheinlich nicht der einzige Kandidat sein, mit dem der Recruiter in den letzten Tagen gesprochen hat. Die Personalabteilung erinnert sich möglicherweise nicht an den Inhalt Ihres Lebenslaufs. Aber wenn Sie sich nicht gut an ihn erinnern, ist es seltsam.

Was zu tun ist

Überprüfen Sie vor dem Vorstellungsgespräch Ihren Lebenslauf und erinnern Sie sich an die wichtigsten Phasen des Arbeitsweges. Die rechtlichen Namen der Orte, an denen Sie gearbeitet haben, sind nicht so wichtig wie Ihre Funktionen und Leistungen dort. Beschreiben Sie während des Meetings Ihre Erfahrungen in jeder Position und listen Sie kurz die Informationen aus Ihrem Lebenslauf auf.

Fehler 4. Du weißt nichts über das Unternehmen

Ein Kandidat, der sich nicht die Mühe gemacht hat, herauszufinden, was ein potenzieller Arbeitgeber tut, geht offensichtlich gerne Risiken ein. Nicht die Tatsache, dass Sie gefragt werden, was Sie über das Unternehmen wissen. Wenn sich jedoch herausstellt, dass Sie überhaupt nichts wissen, bedeutet dies, dass Ihre Wahl nicht bewusst war. Die Chancen stehen gut, dass Sie dringend einen Job brauchen und jeden Job ergattern. Und das ist sicherlich nicht das, was Arbeitgeber hören wollen.

Was zu tun ist

Zeigen Sie Ihr Bewusstsein, Ihr Interesse und Ihre Fähigkeit, Informationen zu suchen. Bei Avito Work müssen Sie dafür nicht einmal viel Aufwand betreiben. Die erforderlichen Daten sind direkt auf der Website einsehbar. Klicken Sie in der Stellenbeschreibung auf den Namen des Arbeitgebers, gehen Sie auf seine Seite und wenn es sich nicht um eine Einzelperson handelt, sehen Sie den Abschnitt "Über das Unternehmen".

Worauf Sie achten sollten, wenn Sie einen potenziellen Arbeitgeber per Anzeige treffen:

• Studieren Sie die Informationen darüber, wie viele Jahre das Unternehmen existiert und welche Fakten es über sich selbst angibt. Achten Sie auf die Kontaktdaten: Büroadresse, geschäftliche Telefonnummern und E-Mail. Seriöse Unternehmen verwenden Unternehmens-E-Mail auf ihrer eigenen Domain.
• Lesen Sie die Stellenbeschreibung in der Stellenausschreibung sorgfältig durch. Es sollte detailliert, aber nicht überfordernd sein. Ein kompetenter Arbeitgeber ist daran interessiert, dass Kandidaten eine klare Vorstellung davon haben, was sie tun werden.
• Anhand des Stils der Ankündigung können Sie mehr über die Unternehmenskultur des Unternehmens erfahren. Er kann diskret und formell oder kreativ und freundlich sein.

Fehler 5. Sie sind verwirrt von unangenehmen Fragen

Das Internet ist voll von Geschichten von HR-Experten, die echte Stressinterviews führen. Und eine Person, die nicht bereit für ein Vorstellungsgespräch ist, kann selbst von einer Standardanfrage, über sich selbst zu erzählen, und einfachen Fragen verwirrt sein:

• Warum möchten Sie für dieses spezielle Unternehmen arbeiten?
• Warum haben Sie Ihren vorherigen Job aufgegeben?
• Warum sollten sie dich nehmen?
• Wo sehen Sie sich in fünf oder mehr Jahren?
• Auf welches Gehalt bewirbst du dich?

Was zu tun ist

Bereiten Sie Antworten auf diese häufig gestellten Fragen vor und suchen Sie im Internet nach kniffligen und unerwarteten Fragen. Übe, vor dem Spiegel zu antworten oder Freunde zu bitten, mitzuspielen. Nehmen Sie Ihre Antworten auf dem Video auf: So können Sie sich von außen betrachten, hören, ob Ihre Rede selbstbewusst klingt, ob Worte-Parasiten darin sind. Versuchen Sie, nicht wortreich zu sein.

Fehler 6. Du bist nicht sehr loyal

Der ideale Kandidat spricht gut oder kurz und neutral über das bisherige Unternehmen. Dies zeigt an, dass der Bewerber nicht widersprüchlich ist und den Arbeitgeber korrekt behandelt. Wenn Sie bereit sind, persönlich zu erzählen, mit welchen schlechten Menschen Sie zuvor gearbeitet haben, wird dies überhaupt kein Mitgefühl erregen. Solche Kritik sagt mehr über Ihren Charakter aus als über diejenigen, die Sie kritisieren.

Was zu tun ist

Wenn Sie nach den Gründen für die Entlassung gefragt werden, sprechen Sie nicht über die Identität des Vorgesetzten und der Kollegen. Es ist besser, über den Mangel an Karrierewachstum zu sprechen, die Unfähigkeit, ihr Potenzial zu entfalten, die Abgeschiedenheit von zu Hause.

Auch wenn die Arbeitsbedingungen im vorherigen Job eindeutig schlecht waren, weshalb Sie gekündigt haben, sprechen Sie neutral darüber. Zum Beispiel, wenn die Überstunden nicht bezahlt wurden und das Gehalt stabil verzögert wurde, ohne Parallelen zur Sklavenarbeit zu ziehen.

Fehler 7. Du bist dir deiner selbst nicht sicher

Enge Vorstellungsgespräche können Ihre Chancen zunichte machen, auch wenn Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen für die Stelle angemessen sind. Für einen unsicheren Menschen ist es schwierig, sich als erfolgreicher Kandidat zu zeigen, mit dem das Unternehmen hohe Ergebnisse erzielen kann. Vorstellungsgespräche können stressig sein. Und wie Sie auf diese Stresssituation reagieren, kann einem Arbeitgeber viel über Sie sagen.

Was zu tun ist

• Bevor Sie das Büro eines potenziellen Arbeitgebers betreten, denken Sie daran: Nicht nur das Unternehmen wählt, sondern auch Sie.
• Beginnen Sie mit der Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch und dem Umgang mit Unsicherheit während der Phase der Lebenslauferstellung. Geben Sie darin alles an, was Sie für Ihre Stärken halten. Auffrischungskurse und Zertifizierungen bekannter Online-Kurse funktionieren, solange die Programme, die Sie belegen, für die Stelle, auf die Sie sich bewerben, relevant sind.

Es ist sehr einfach, einen Lebenslauf im Service zu schreiben und etwas zu verkaufen - sowohl direkt auf der Website von einem Computer als auch in einer mobilen Anwendung. Nur dieses Mal "verkaufen" Sie sich.

Melden Sie sich bei Ihrem Konto auf der Website an und klicken Sie in der oberen rechten Ecke auf die Schaltfläche "Anzeige aufgeben". Wählen Sie im angezeigten Menü den Abschnitt "Arbeit" und dann - "Fortsetzen".

Wählen Sie Ihren Tätigkeitsbereich aus und füllen Sie den geöffneten Online-Fragebogen möglichst detailliert aus. Fügen Sie nach Möglichkeit ein Foto hinzu - dies erhöht Ihre Chancen, mehrfach bemerkt zu werden. Übrigens können Sie ein Foto Ihres Diploms, Zeugnisses und anderer wichtiger Dokumente hochladen.

Und vergessen Sie nicht, den Abschnitt Über mich auszufüllen. Sie müssen nicht über Ihre Hobbys und Ihr Sternzeichen sprechen: Dies wird Ihnen wahrscheinlich nicht helfen, zu verstehen, was für ein Mensch Sie bei der Arbeit sind. Wenn Sie sich jedoch für die Stelle eines Programmierers bewerben, sollten Sie einen Link zum Repository angeben und von Hackathons berichten, bei denen Sie sich hervorgetan haben.

Fehler 8. Du lobst dich selbst

Wenn Sie versuchen, den Interviewer zu beeindrucken, übertreiben Sie nicht. Ein Arbeitssuchender, der an voriger Stelle lebhaft von seinen unglaublichen Leistungen spricht, stellt sich die Frage: Warum sucht ein so erfolgreicher Kandidat einen Job?

Es ist nicht ungewöhnlich, dass Arbeitssuchende in Vorstellungsgesprächen schlau sind, um die Personalabteilung zu beeindrucken. Jemand übertreibt seine Erfahrung und seine Fähigkeiten, jemand unterschätzt sein Alter. Das ist ein Killer für Ihren Ruf: Viele der Dinge, die Sie über sich selbst sagen, sind mit ein paar Anrufen oder einem flüchtigen Blick in Ihre sozialen Netzwerke leicht zu überprüfen.

Was zu tun ist

Lassen Sie die wahren Fakten für Sie sprechen. Wenn Sie über Ihre Erfolge in Ihrem früheren Job sprechen, erwähnen Sie, dass Sie dies den Unternehmen und Menschen schulden, mit denen Sie zusammengearbeitet haben, wenn Sie das wirklich glauben. Für einen Personalleiter ist das ein gutes Signal: Der Stellensuchende liebt Teamwork und ist dem Arbeitgeber treu.

Fehler 9. Du benimmst dich seltsam

Sowohl Steifheit als auch übermäßige Prahlerei können einen schlechten Eindruck bei Ihrem Gesprächspartner hinterlassen. Gehen Sie besser kein Risiko ein und gehen Sie nicht über den höflichen Rahmen der Geschäftskommunikation hinaus.

Viele Arbeitssuchende, die mit dem Interviewer in Kontakt treten wollen, versuchen, Witze zu machen, und dies ist selten angebracht. Einige Kandidaten, die auf ihre eigene Unwiderstehlichkeit hoffen, versuchen, mit einem Personalvermittler des anderen Geschlechts zu flirten und zu flirten. Andere versuchen sogar, den Interviewer mit Ratschlägen aus einem NLP-Buch zu manipulieren.

Was zu tun ist

Banaler, aber wirkungsvoller Rat: Verhalten Sie sich natürlich. Üben Sie nicht Schauspielerei, wenn Sie keinen Job im Theater suchen: Ein Profi wird Ihre "Tricks" schnell durchschauen und sich nicht täuschen lassen.

Fehler 10. Sie haben keine Fragen

Am Ende des Vorstellungsgesprächs werden Sie auf jeden Fall gefragt, was Sie über die Stelle und das Unternehmen wissen möchten. Wenn Sie keine Fragen haben, kann es so aussehen, als wären Sie nicht sehr motiviert. Das bedeutet, dass es Ihnen egal ist, was Sie tun. Oder Sie wissen nicht, woher Sie kommen.

Was zu tun ist

Stellen Sie universelle Fragen - es sei denn, Sie haben im Gespräch natürlich bereits Antworten darauf erhalten.

• Warum gab es eine Stelle und was waren die Stärken Ihres Vorgängers?
• Welche Schwierigkeiten können mit der Arbeit in einer für Sie interessanten Position verbunden sein?
• Wie sieht der typische Arbeitstag für die Stelle aus, auf die Sie sich bewerben?
• Welche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Weiterentwicklung im Unternehmen gibt es?
• Gibt es etwas, das Sie über die Stelle wissen müssen, was nicht in der Stellenbeschreibung stand?

Mit den richtigen Fragen hinterlassen Sie nicht nur beim Recruiter einen guten Eindruck. Es ist auch eine Gelegenheit, mehr über die zukünftige Position und das Unternehmen zu erfahren. Es ist sehr wichtig, sich daran zu erinnern, dass das Interview ein Spiel mit zwei Seiten ist. Das Unternehmen sollte für Sie so gut sein, wie Sie es sind. Ansonsten vergeht vom Arbeitsbeginn nicht so viel Zeit, da Sie sich wieder in der Rolle eines Arbeitssuchenden wiederfinden.

Der wichtigste Ratschlag, den Sie einer Person bei der Jobsuche geben können, ist, nicht aufzugeben. Behandeln Sie jede Ablehnung als eine Erfahrung. Und das nächste Vorstellungsgespräch ist ein wichtiger Schritt auf Ihrem Karriereweg. Avito Jobs hat eine große Anzahl von Stellenangeboten. Und einer von ihnen wartet auf Sie. Auf dieser Website veröffentlichen jährlich mehr als 830 Tausend Arbeitgeber aus dem ganzen Land ihre Stellenangebote.

Suchen Sie nach Angeboten, suchen Sie nach einem geeigneten Zeitplan, einem geeigneten Ort, einem guten Gehalt - all diese Parameter können im Abschnitt "Stellenangebote" mit praktischen Filtern konfiguriert werden. Gleichzeitig müssen Sie nicht warten, bis sie Sie bemerken: Antworten Sie zuerst per Anruf oder Nachricht auf die von Ihnen gewünschten Stellen. Viel Spaß beim Suchen!