5 Fehler, die wir laut Google HR in einem Lebenslauf machen

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 03:51

Ein HR-Manager von Google hat in seinem Blog über die häufigsten Fehler berichtet, die Bewerber in ihren Lebensläufen machen. Es ist sehr einfach, sie zu reparieren!

Auf seiner LinkedIn-Seite hat Google-Vizepräsident für die Einstellung von Laszlo Bock eine Notiz über die häufigsten Fehler geschrieben, die Bewerber in ihrem Lebenslauf machen. Er spricht auch darüber, wie man sie repariert. Dieser Beitrag enthält viele nützliche Tipps, die wir mit Ihnen teilen möchten.

Ich habe kürzlich die Anzahl der Lebensläufe berechnet, die ich in meiner Karriere bei Google angesehen habe – ungefähr 20.000, und jede Woche gehen bis zu 50.000 E-Mails von Kandidaten bei Google ein.

Einige von ihnen sind ziemlich gut, einige sind mittelmäßig, einige sind einfach schrecklich. Das Interessanteste ist, dass ich seit 15 Jahren die gleichen Fehler im Lebenslauf sehe. Das Schlimmste ist, dass manchmal diese Fehler von wirklich interessanten und lohnenden Kandidaten gemacht werden. Aber wir können uns keine Kompromisse leisten und lehnen einen Lebenslauf oft selbst bei kleinsten Fehlern ab.

Ich habe beschlossen, die fünf häufigsten Fehler aufzulisten, und es ist in Ihrem besten Interesse, sie loszuwerden.

Fehler

Eine Studie von CareerBuilder aus dem Jahr 2013 ergab, dass 58 % der Lebensläufe Rechtschreib- und Zeichensetzungsfehler enthalten. 58 %! Das ist mehr als die Hälfte!

Wie repariert man? Nachdem Sie die Zusammenfassung sorgfältig gelesen haben, lesen Sie sie noch einmal, aber von unten nach oben. Auf diese Weise können Sie sich auf jede Textzeile einzeln konzentrieren.

Länge

Es gibt eine unausgesprochene Regel:

Eine Lebenslaufseite für alle 10 Jahre Berufserfahrung.

Können Sie nicht alle Ihre Verdienste auf eine Seite packen? Nun, die schlechte Nachricht ist, dass fast niemand einen drei- oder vierseitigen Aufsatz aufmerksam liest. Pascal sagte einmal: "Ich würde einen kürzeren Brief schreiben, aber ich habe einfach keine Zeit." Ein klarer und prägnanter Lebenslauf zeigt Ihre Fähigkeit, sich klar auszudrücken und nur die nützlichsten Informationen über sich selbst zu teilen.

Denken Sie darüber nach: Der Hauptzweck Ihres Lebenslaufs besteht darin, zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden. Alles. Dies ist nur ein Werkzeug, um Ihnen die Möglichkeit zu geben, mehr über sich selbst zu erzählen. Daher können Sie bereits im Vorstellungsgespräch alles über sich erzählen, und es ist besser, Ihren Lebenslauf zu kürzen.

Formatierung

Sofern Sie nicht versuchen, einen Job als Designer oder Künstler zu bekommen, versuchen Sie, Ihren Lebenslauf einfach und lesbar zu halten. Die Schriftgröße beträgt mindestens 10 Punkte. Eineinhalb Intervalle. Weißes Papier, schwarze Schriftfarbe. Sehen Sie sich an, wie die Datei in Word und Google Docs angezeigt wird, und senden Sie sie ab, wenn alles in Ordnung ist. Sie können die Datei auch als PDF formatieren, damit Sie sicher sein können, dass die Textformatierung nicht schief geht.

Offenlegung vertraulicher Informationen

Eines Tages erhielt ich einen Lebenslauf, in dem der Kandidat sagte, er sei "Berater für einen großen IT-Konzern in Redmond". Solche Lebensläufe werden sofort abgelehnt. Sie können nicht nach der Grenze zwischen der Nichtpreisgabe vertraulicher Informationen und der Selbstdarstellung in einem guten Licht suchen. Obwohl dieser Kandidat Microsoft nicht erwähnte, war alles klar.

Ungefähr 5-10% der Lebensläufe enthalten vertrauliche Informationen oder Hinweise darauf. Kein Arbeitgeber möchte, dass diese Informationen offengelegt werden, daher werden Sie höchstwahrscheinlich nicht eingestellt. Machen Sie einen kleinen Test in Ihrem Lebenslauf:

Wenn Sie nicht möchten, dass Ihr Lebenslauf auf der Titelseite der Zeitung steht und Ihr Ex-Chef ihn liest, dann korrigieren Sie ihn besser.

Lüge

Es gibt nur Probleme durch Lügen:

1. Sie können leicht ausgesetzt werden. Das Internet, Bekannte, ein ehemaliger Arbeitgeber - sie alle können sagen, dass Sie nicht perfekt studiert haben, kein rotes Diplom haben und im Allgemeinen kein Direktor, sondern ein Junior-Verkaufsleiter waren.
2. Sie wird dich verfolgen. Stellen Sie sich vor, dass die Lüge 15 Jahre später aufgedeckt wird, als Sie befördert werden.
3. Das haben dir deine Eltern nicht beigebracht.

Dies sind die fünf häufigsten Fehler. Personalmanager suchen die besten Leute, und in den meisten Fällen werden Sie nicht eingestellt, wenn Sie einen von ihnen zulassen. Es gibt jedoch gute Nachrichten! Da dies die häufigsten Fehler im Lebenslauf sind, können Sie sich nur vom Lebenslauf abheben, indem Sie sie beseitigen.