2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 03:51
Zuständig ist der Anwalt für Arbeitsrecht.
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Wie kann man verlorene Arbeitskräfte wiederherstellen und was sind die Pflichten des Arbeitgebers?
Sergej
Wenn Sie Ihr Arbeitsbuch verloren haben, lassen Sie sich nicht entmutigen. Denken Sie besser daran, dass das ganze Jahr 2020 dem Übergang zur sogenannten elektronischen Arbeit gewidmet war. Ab dem 1. Januar 2020 werden alle Informationen über die Arbeitstätigkeit des Arbeitnehmers übertragen. Ab dem 1. Januar 2020 tritt das Bundesgesetz über das elektronische Arbeitsbuch in Russland direkt an die Pensionskasse der Russischen Föderation in Kraft.
Gehen Sie deshalb einfach auf die offizielle Website der Pensionskasse und bestellen Sie in Ihrem persönlichen Konto einen Auszug aus STD-PFR (Informationen zur Erwerbstätigkeit). Es wird buchstäblich in einer Minute erstellt und Sie sehen darin alle Informationen zu Ihrer Arbeitstätigkeit ab 2020.
Und in jüngerer Zeit, ab Dezember 2020, wurden in dieser Erklärung bis zum 1. Januar 2020 Informationen angezeigt. Aber nur in Form des Namens des Arbeitgebers und der Arbeitszeiten. Sie finden keine Berufsbezeichnungen, Versetzungen und Kündigungsgründe. Diese Angaben können in das Bundesgesetz vom 24.02.2021 Nr. 30-FZ vom 07.03.2021 aufgenommen werden, indem Sie sich selbstständig mit Ihrem Arbeitsheft bei der Pensionskasse bewerben.
Als nächstes wenden Sie sich mit einem Antrag auf ein doppeltes Arbeitsbuch an Ihren letzten Arbeitgeber. Er muss dies durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 16.04.2003 N 225 (in der Fassung vom 25.03.2013) "In Arbeitsbüchern" spätestens 15 Tage nach dem Tag der Antragstellung durch den Arbeitnehmer tun.
Im Duplikat kann der Arbeitgeber nur die vom Arbeitnehmer gemachten Angaben angeben. Idealerweise werden Bescheinigungen von früheren Arbeitgebern benötigt, aber der STD-PFR-Auszug, den wir auf der Website der Pensionskasse erhalten haben, ist auch für das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation Artikel 66.1 geeignet. Informationen über die Arbeitstätigkeit.
Darüber hinaus muss der Arbeitgeber im Duplikat Ihre gesamte Berufserfahrung insgesamt angeben. Beispiel: "Die gesamte Berufserfahrung beträgt 5 Jahre, 4 Monate, 23 Tage." Ein solcher Eintrag wird nur erstellt, wenn Sie frühere Jobs hatten.
Manchmal kann der Arbeitgeber auch das Arbeitsbuch verlieren. In diesem Fall muss sich der Mitarbeiter jedoch um die Wiederherstellung kümmern. Und die Reihenfolge der Aktionen ändert sich nicht viel.
Der Arbeitgeber ist jedoch verpflichtet, dem Beschluss des Arbeitsministeriums Russlands vom 10.10.2003 N 69 (in der Fassung vom 31.10.2016) „Über die Genehmigung der Anweisung zum Ausfüllen von Arbeitsbüchern“bei der Beschaffung dieser Unterlagen behilflich zu sein. In der Regel übergibt er dem Arbeitnehmer lediglich ein Anschreiben, in dem er von früheren Arbeitgebern eine Bescheinigung über die Arbeitszeit mit Angabe aller Einstellungs-, Versetzungs- und Entlassungsaufträge verlangt.
Weigert sich der Arbeitgeber jedoch, auf diese Weise zu helfen, sieht das Gesetz keine Möglichkeiten vor, ihn zu beeinflussen. Versuchen Sie daher immer, Dokumente von früheren Jobs zu behalten. Dann ist es viel einfacher, den Rekord und die Erfahrung wiederherzustellen.
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