Wie man eine Führungskraft wird, wenn man introvertiert ist

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 03:51

Erkennen Sie Ihre Stärken und lernen Sie, diese richtig einzusetzen.

Introvertiert zu sein bedeutet nicht, dass Sie dazu bestimmt sind, für immer die Rolle "dieses seltsamen Kerls, der in der Ecke sitzt und schweigt" zu spielen. Sie können eine Führungspersönlichkeit sein – außerdem müssen Sie es einfach werden.

Die Fähigkeit, ein Team zu bilden, zu führen und Ziele zu setzen, Entscheidungen zu treffen, Initiative zu ergreifen und Verantwortung zu delegieren – diese Fähigkeiten werden früher oder später von jedem introvertierten, der in seinem Berufsfeld aufwächst, benötigt. Um sie zu bekommen, musst du nichts Übernatürliches tun – du hast bereits alle notwendigen Fähigkeiten. Sie müssen sie nur richtig anwenden. Ihre Persönlichkeitsmerkmale können Ihr Vorteil sein.

Ein Führer ist ideal, wenn die Leute sich seiner Existenz nicht bewusst sind … Ein guter Führer verstreut keine Worte, und wenn die Arbeit getan und das Ziel erreicht ist, sagen die Leute: "Wir haben es selbst gemacht."

Lao Tzu

Es wird angenommen, dass Introversion und Extraversion an entgegengesetzten Polen liegen, aber tatsächlich hat jeder von uns unterschiedliche Merkmale beider Typen. Der Hauptunterschied zwischen den beiden besteht darin, dass Introvertierte nach innen orientiert sind und ihren eigenen Erfahrungen und Gefühlen große Aufmerksamkeit schenken, während Extrovertierte in der Welt um sie herum Inspiration suchen.

Introvertierte sind großartige Führer, und sie haben nichts mit Geselligkeit zu tun. Wichtig ist ihr scharfer Verstand, die Fähigkeit, sorgfältig zu denken und zu analysieren, die Liebe zum Detail und die Fähigkeit, stärkere und bedeutungsvollere Beziehungen zu anderen aufzubauen (Small Talk ist der wahre Fluch jedes Introvertierten).

Solche Qualitäten stimmen voll und ganz mit dem obigen Zitat des weisen Lao Tzu überein. Dies haben weltbekannte introvertierte Führungskräfte bewiesen, die dank ihrer Persönlichkeitsmerkmale Erfolge erzielt haben: Barack Obama, Mark Zuckerberg, Richard Branson und J. K. Rowling. Sie sind das, was Susan Kane in ihrem Buch Silence: The Power of Introverts in a Continuously Chatting World beschreibt.

Hier sind fünf Tipps, die Ihnen helfen, Ihr Ziel zu erreichen.

1. Sprechen Sie über Ihre Leistungen

Unabhängig von der Qualität ihrer Arbeit werden Introvertierte oft übersehen, weil sie nicht offen über ihren Erfolg sprechen wollen. Am Ende zählt das Ergebnis, nicht die Aufmerksamkeit, heißt es.

Introvertierte sind bekannt für ihre unglaublich sorgfältige Arbeitsweise und ihre völlige Missachtung der Eigenwerbung.

Paradoxerweise macht es den Aufstieg auf der Karriereleiter nur schwer. Ein Introvertierter muss verstehen, worin er wirklich gut ist, und lernen, über seine Leistungen zu sprechen, um die Position einzunehmen, die er verdient.

2. Bauen Sie tiefere und bedeutungsvollere Beziehungen zu denen auf, die wichtige Entscheidungen treffen

Ein weit verbreitetes Missverständnis stellt Introvertierte als schüchterne und asoziale Menschen dar, die ihr Bestes tun, um Interaktionen mit anderen zu vermeiden. Tatsächlich werden sie durch das Alleinsein mit sich selbst energetisiert. Und Introvertierte haben überhaupt keine Angst, mit Menschen zu sprechen, nur die Kommunikation entlädt sehr schnell ihre inneren Batterien.

Was bedeutet das? Ganz einfach: Beim Kennenlernen versucht ein Introvertierter, ihnen einen tieferen Charakter zu geben als unverbindliches Geschwätz. Das ist die Supermacht - er baut Beziehungen auf, an die sich seine Gesprächspartner noch lange erinnern. Introvertierte können sich von der Masse abheben und erfolgreich sein, indem sie sich mit Influencern im Unternehmen verbinden und ihre einzigartigen Ideen teilen.

3. Durch Liebe zum Detail und Zuhören interessante Lösungen für Probleme finden

Dies sind Eigenschaften, die den meisten Introvertierten gemeinsam sind. Sie sind es gewohnt, alles zu analysieren und in sich selbst zu graben, so dass sie in einer gemeinsamen Diskussion versäumte Projekte im Detail erkennen und einen Ausweg aus Situationen finden, in denen das Ende scheinbar nicht zu finden ist.

Diese Eigenschaften machen Introvertierte zu wertvollen Mitgliedern eines jeden Teams. Sie hören zuerst zu und denken und sprechen erst dann. Verwenden Sie diese Fähigkeiten in Diskussionen, die mehrere Standpunkte beinhalten, und die Aufmerksamkeit anderer auf Ihre Worte wird nicht lange auf sich warten lassen.

4. Gib die Einsamkeit nicht auf, sondern überwinde die Isolation

Die meisten Introvertierten fühlen sich nur mit sich selbst wirklich wohl, also müssen sie einige Zeit allein verbringen, um sich tagsüber wohl zu fühlen. Genauso wichtig ist es jedoch, Ihren Rückzug regelmäßig herauszufordern, zumindest durch Situationen wie zum Beispiel mit Kollegen zum Mittagessen zu gehen oder aktiver an Arbeitsmeetings teilzunehmen.

Die ehemalige Yahoo-Chefin Marissa Mayer – ja, sie ist auch introvertiert – hat ihre eigene Art, mit dem Unbehagen in der Öffentlichkeit umzugehen. Sie setzt eine bestimmte Frist, vor deren Ablauf sie kein Recht hat, die Veranstaltung zu verlassen. Wenn es sich zu diesem Zeitpunkt nicht besser anfühlt, können Sie gehen, aber nicht früher. Mayer zwang sich, die vorgesehene Zeit auszusitzen, und überwand Schüchternheit und Steifheit. Wenn Sie wissen, dass Sie nur 30–40 Minuten durchhalten müssen, fühlen Sie sich freier und engagieren sich aktiver in der Arbeit.

5. Nutze das Internet, um über deine Vorzüge zu sprechen

Introvertierte können ziemlich steif aussehen, aber was auch immer sie in der Live-Kommunikation aufgeben, diese Jungs holen im Internet nach. Mit dem geschriebenen Wort ist ihre Beziehung viel einfacher, daher ist es keine Überraschung, dass sich Introvertierte in sozialen Netzwerken wie ein Fisch im Wasser fühlen.

Na toll, jetzt ist es soweit! Eine große Kontaktliste und die Fähigkeit, beredte Briefe zu schreiben, waren noch nie effektiver, um Menschen von Ihren Fähigkeiten und Talenten zu überzeugen.

Diese Tipps helfen Ihnen zu verstehen, warum Sie besser sind als Ihre Mitmenschen, Vorteile in Ihren Persönlichkeitsmerkmalen zu finden und nach Ihren eigenen Regeln zu spielen.