8 Tipps, die dir helfen, die Karriereleiter schnell zu erklimmen

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 03:51

Sie arbeiten schon länger im Büro? Sie möchten eine lang ersehnte Beförderung erhalten, aber nichts funktioniert und Sie wissen nicht, was Sie tun sollen? Speziell für Sie – nützliche Tipps, die Ihnen helfen, die Karriereleiter schnell zu erklimmen.

Wir haben Ihnen bereits von den Fehlern erzählt, die das Karrierewachstum behindern. Aber es ist auch notwendig, bestimmte Schritte zu befolgen, um bei der Arbeit schnell voranzukommen. Etwas, das Sie bereits kennen und tun, aber etwas wird neu sein. Dieser Artikel enthält einfache Tipps, die Ihnen helfen, die Karriereleiter zu erklimmen. Werden diese Schritte nicht unternommen, kann sich der Weg nach oben verzögern.

1. Lerne, den Leuten zuzuhören

Versuchen Sie sich so wenig wie möglich an nutzlosen Gesprächen zu beteiligen und initiieren Sie diese nicht, sondern führen Sie konstruktive Gespräche. Hören Sie zu, was die andere Person zu Ihnen sagt. Glauben Sie mir, wenn Sie schweigen und über das Gesagte nachdenken, sehen Sie klüger aus.

Sie müssen in der Lage sein, aufmerksam zuzuhören, versuchen, es objektiv zu tun und zu verstehen, was Ihr Gesprächspartner Ihnen mitteilen möchte und warum. Lernen Sie zu sprechen, wenn Sie es wirklich brauchen. Und während des Gesprächs hören Sie zu, als würde Ihnen eine unterhaltsame Geschichte erzählt.

2. Beteiligen Sie sich

Wenn Ihr Kollege eine unüberwindbare Schwierigkeit hat, helfen Sie ihm, damit umzugehen und bieten Sie manchmal selbst Ihre Hilfe an. Und wenn Sie nicht wissen, wie Sie das Problem lösen sollen, helfen Sie dem Mitarbeiter, Ressourcen zu finden, die bei der Lösung helfen, schmoren Sie nicht in Ihrem eigenen Saft. Auf diese Weise werden Sie die Zuneigung anderer Menschen gewinnen und unschätzbare Erfahrungen kostenlos sammeln.

Dies gilt auch für inoffizielle Unternehmensangelegenheiten: Feiertage, Geburtstage, Unglück von Kollegen. Machen Sie mit, helfen Sie bei der Organisation, wecken Sie Interesse. Seien Sie ein informeller Führer, aber lassen Sie sich nicht mitreißen - es gibt Zeiten, in denen Mitarbeiter gute "soziale Aktivisten" werden, aber nicht mehr.

3. Lernbücher lesen

Ein Experte kann es sich leisten, zu sein, was er will (denken Sie an Dr. House), aber der Anführer muss der Beste unter Gleichen sein, eine offene Person, die zuhören und die Untergebenen verstehen, rechtzeitig „nein“sagen kann, in der Lage ist, Multitasking zu betreiben und zu finden ein Ausweg aus verschiedenen Situationen.

Daher muss man viel lesen und, um schneller zu wachsen, viel lesen: Psychologie, Motivation, Management, Einfluss, Redekunst, Zeitplanung. Es ist nicht schlecht, 15-20 Bücher im Jahr zu lesen, und es ist machbar.

Auch der Besuch von Schulungen zur Entwicklung Ihrer Führungskompetenzen ist eine gute Hilfe, besonders Trainings mit praxisorientiertem Programm. Sie müssen mindestens 2-3 Schulungen pro Jahr besuchen und nicht warten, bis sie beginnen, sie anzubieten.

4. Gib deine Fehler zu

Die nötigsten Kenntnisse und Erfahrungen sammeln wir leider durch eigene Fehler. Wenn wir arbeiten, fühlt sich jeder Misserfolg wie das Ende unserer glorreichen Karriere an. Tatsächlich sind dies wertvolle Lektionen, die uns weiter zwingen, auf die getroffenen Entscheidungen und die gestellten Aufgaben aufmerksam zu sein.

Vielen Menschen im gewöhnlichen Leben würde es nicht schaden: Ihren eigenen Stolz und Ihre Wichtigkeit zu zügeln, Ihre Fehler zuzugeben, sie zu verstehen, zu analysieren und nicht zu wiederholen.

Um sich vor Entscheidungen und Verantwortung zu schützen, ergreifen Mitarbeiter oft keine Maßnahmen oder erledigen ihre Arbeit nicht. Aber es gibt einen guten psychologischen Trick: "Ich habe das Recht, einen Fehler zu machen, selbst die Großen haben sich geirrt, was sie über mich sagen sollten." Haben Sie keine Angst, Fehler zu machen, haben Sie Angst, Ihre Fehler zu wiederholen. Handeln Sie!

Verstecken Sie niemals Ihre eigenen Fehler bei der Arbeit, auch wenn Sie wissen, dass der Fehler bestraft wird. Das Geheimnis wird immer offenkundig. Es wird noch schlimmer, wenn der Fehler, den Sie verbergen, zu negativen Konsequenzen führt. Ihr Ruf als Mitarbeiter geht für immer verloren. Es ist besser, Ihren Fehler dem Management zu melden und nach Möglichkeit Möglichkeiten zur Behebung vorzuschlagen.

5. Tun Sie Ihr Bestes, um die Arbeit zu erledigen

Versuchen Sie, die Aufgabe so auszuführen, als ob Sie sie für sich selbst tun würden, und vieles hängt von dieser Aufgabe ab (im Rahmen des Zumutbaren). Tun Sie mehr, als von Ihnen erwartet wird, tun Sie 110%.

Alle Facetten des Problems betrachten, modernisieren, Neues einführen. Führen Sie es vielleicht zu spät durch, aber überraschen Sie andere mit Ihrem Ansatz und Ihren Ergebnissen!

Denken Sie daran, dass nicht alles von Ihnen abhängt, aber Sie müssen sich trotzdem anstrengen. Diese Qualität wird von anderen geschätzt.

6. Menschen motivieren

Sagen Sie den Leuten, dass sie es können, dass sie es besser machen und dass ihre Fehler und Misserfolge vorübergehend sind. Besprechen Sie mit ihnen in Gesprächen die Themen Ehrlichkeit, harte Arbeit, persönliches Wachstum, Verantwortung. Geben Sie ihnen die Idee, dass Geld nicht immer die Hauptsache ist, es gibt andere Werte.

Glauben Sie mir, obwohl die Mehrheit der Menschen Gespräche über hohe Dinge nicht hören möchte und vielleicht glaubt, dass alles nur des Geldes wegen, aber in persönlichen Gesprächen hört man etwas anderes. Ziehen Sie die Leute nach vorne, egal was passiert, und Sie erhalten Unterstützung.

7. Verantwortung in allem

Übernehmen Sie Verantwortung, tragen Sie die Last, geben Sie nicht auf. Ja, Sie können müde werden, aber ruhen Sie sich aus und machen Sie weiter. Die Leute mögen es, wenn eine verantwortliche Person in der Nähe ist, die in allem verantwortlich ist: Er kommt pünktlich, erledigt Dinge, sieht gut aus, kontrolliert seine Emotionen, lässt diejenigen nicht im Stich, die sich auf ihn verlassen.

Werden Sie ein Garant für Zuverlässigkeit in Ihrem Team. Sie werden nicht einmal bemerken, wie Sie über sich selbst aufsteigen – und die Karriereleiter hinauf.

Die Hauptsache ist, für Ihre Worte und Taten verantwortlich zu sein, konsequent zu sein. Dies wird Ihnen gute Dienste leisten.

8. Finden Sie einen Mentor

Finden Sie einen Mentor für einen qualitativ hochwertigen Aufstieg auf der Karriereleiter. Dies kann Ihr Chef, der Leiter einer nahegelegenen Abteilung oder sogar ein Freund von Ihnen sein. Lernen Sie von ihm, damit er Sie auf Ihre Fehler aufmerksam macht und Ihnen neue Horizonte aufzeigt. Stellen Sie ihm Fragen zur Steuerungstechnik – er hat viel mehr Erfahrung als Sie.

Sie können auch noch weiter gehen und Erfahrungen bei Ihrem Vorgesetzten sammeln. Sie werden Wissen aufnehmen wie ein Schwamm, Sie können Ihren beruflichen Horizont erweitern. Denken Sie nicht, dass Ihnen niemand etwas sagen wird: Jeder fühlt sich geschmeichelt, wenn man ihn nach einem Job fragt, was er macht und wie er dorthin gekommen ist.

Der Weg einer Führungskraft ist kein einfacher Weg, da man ständig seine Komfortzone verlassen, schwierige Entscheidungen treffen und Verantwortung dafür übernehmen muss, wenn alle schweigen. Der Führer in unserer Zeit ist eine disziplinierte Person, mäßig gesprächig, in der Lage, zuzuhören, proaktiv und verantwortungsbewusst. Er kann jedoch sowohl introvertiert als auch extrovertiert sein.

Das Tolle an einer Führungskraft ist, dass man sich als Person weiterentwickeln und gleichzeitig die Karriereleiter erklimmen muss. Denken Sie daran, dass Führungskräfte nicht geboren, sondern gemacht werden.