Warum Karrieren geplant werden müssen und wie man es richtig macht

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 03:51

Die Arbeit nimmt zu viel von unserem Leben in Anspruch, um sie loszulassen.

Die Life-Hackerin hat gemeinsam mit Alena Vladimirskaya herausgefunden, warum es wichtig ist, über die berufliche Entwicklung nachzudenken und typische Fehler bei der Karriereplanung zu vermeiden.

Warum Sie eine Karriere planen müssen

Sie müssen eine Karriere planen, um im Leben dorthin zu gelangen, wo Sie wollen.

Alena Vladimirskaya

Auch das Wandern im Dunkeln, basierend auf der Wahrscheinlichkeitstheorie, ist eine Option, die nach dem 50/50-Prinzip funktioniert. Sie können Glück haben oder auch nicht. Ist es das Risiko also wert?

Wer nicht im Voraus geplant hat, wann und wo er in den Urlaub fährt, erlebt entweder ein zauberhaftes Abenteuer oder den schlimmsten Urlaub. An beides werden Sie sich bis zum Ende Ihres eigenen Lebens erinnern.

Alena Vladimirskaya

Und wenn ein schlechter Urlaub eine ärgerliche Enttäuschung ist, die im nächsten Sommer korrigiert werden kann, dann ist eine gescheiterte Karriere ein irreparabler Fehler.

Um sich als Profi zu verwirklichen und bestimmte Karriereziele zu erreichen, kann man einfach nicht mit dem Strom schwimmen. Und selbst wenn Sie eines Tages das Glück hatten, in einer würdigen Position zu sein und eine neue Stufe der Karriereleiter zu betreten, denken Sie daran, dass es ein Unfall war, der vielleicht nie wieder passieren wird. Schlimmer noch, keinen Plan zu haben, kann Sie ein paar Schritte zurückwerfen.

So starten Sie Ihre Karriereplanung

Stellen Sie sich die Frage: Was will ich beruflich?

So einfach und kitschig es klingt, Sie müssen es tun. Und die Antwort kann keinesfalls abstrakt sein.

Die Frage „Was will ich von meinem Beruf?“muss man sich ehrlich beantworten, und nicht allgemein „Ich will einen interessanten Job“. Was wollen Sie in einem bestimmten Moment, wohin wollen Sie, was wollen Sie erreichen und was müssen Sie dafür tun?

Alena Vladimirskaya

Der vage Begriff "gute Arbeit" wird Ihnen nicht weiterhelfen, Sie müssen eine Liste mit bestimmten Punkten erstellen, die für Sie und genau in diesem Moment in Ihrem Leben von Bedeutung sind:

1. Für welches Tätigkeitsfeld interessiere ich mich?
2. Brauche ich ein großes internationales Unternehmen oder ein kleines lokales Unternehmen?
3. Gibt es ein bestimmtes Unternehmen, in dem ich mich entwickeln möchte?
4. Welche Position möchte ich erreichen?
5. Welche Verantwortung möchte ich übernehmen?
6. Welche Verantwortung bin ich bereit zu übernehmen?
7. Zu welchen Bedingungen bin ich bereit oder nicht bereit zuzustimmen?
8. Wie wichtig ist mir das Team?
9. Welches Gehalt brauche ich?
10. Spielt die Stadt und das Land, in dem ich beruflich aufwuchs, eine Rolle?

Die Liste geht weiter und weiter, basierend auf Ihren persönlichen Bedürfnissen und Prioritäten. Es ist wichtig, dass die Antworten ehrlich sind und die Fragen spezifisch sind.

Berücksichtigen Sie Ihre heutigen Bedürfnisse

Im Laufe des Lebens ändern sich unsere Wünsche, Fähigkeiten und Prioritäten. Und zu unterschiedlichen Zeiten beeinflussen grundsätzlich unterschiedliche Faktoren die Entscheidungsfindung. Mal das Prestige des Unternehmens, des Teams und die Wachstumsperspektiven, mal die banale Verfügbarkeit von Krankenversicherungen.

Stellen Sie sich in jeder Phase Ihres Lebens Fragen, priorisieren und konzentrieren Sie sich zuerst darauf.

Was sind die typischen Fehler

Du hast dir keine Frage vollständig gestellt

Sie haben es nicht geschafft, eine konkrete Fragestellung zu formulieren und behalten weiterhin ein abstraktes Bild von „guter und interessanter Arbeit“im Kopf. Sie müssen entscheiden, welche Bedeutung Sie diesen Worten beimessen. Es gibt keine einzige richtige Beschreibung eines guten Jobs, jeder hat seine eigenen Anforderungen und Auswahlkriterien.

Was soll ich tun

Seien Sie ehrlich zu sich selbst und verallgemeinern Sie nicht. Überlegen Sie, welche Ziele Sie bei der Auswahl eines Unternehmens oder einer Branche verfolgen. Wenn es für Sie wichtig ist, dass die Arbeit interessant ist, bestimmen Sie, was dieses Interesse für Sie ist. Interessieren Sie sich für die Menschen, die für das Unternehmen arbeiten, Ihre Aufgaben oder ist es das Gehalt, das angeboten wird?

Glauben Sie Mythen über die Branche im Allgemeinen oder das Unternehmen im Besonderen?

Wenn Sie bestimmte Branchen nicht kennen, nicht mit Leuten sprechen, die in Unternehmen arbeiten, die für Sie attraktiv sind, riskieren Sie ernsthaft, in die Falle der Marke zu tappen.

Alena Vladimirskaya

Ein gut aufgebautes Firmenimage und Stereotype über Tätigkeitsbereiche können jeden in die Irre führen. Ein Volksglaube zum Beispiel: PR-Leute trinken auf Events Champagner, haben Spaß und tauschen sich ständig mit interessanten Menschen aus. Ohne die Insider-Geschichte zu kennen, könnte man meinen, dass dies kein Job, sondern ein Traum ist. Aber nicht jeder versteht, dass zwischen dreistündigen Aktivitäten Monate sorgfältiger und routinemäßiger Vorbereitung, schlaflose Nächte und Jahre des Aufbauens der notwendigen Kontakte liegen.

Was soll ich tun

Im Zeitalter der sozialen Netzwerke ist es eine Sünde, sich über mangelnde Kommunikation zu beschweren. Sie können Ihren potenziellen Kollegen jederzeit eine Frage stellen, sich über die Besonderheiten der Arbeit informieren und erfahren, welche Schwierigkeiten auf Sie zukommen.

Niemand hat die Teilnahme an Branchenseminaren oder Webinaren abgesagt - so lernen Sie die Branche und ihre Vertreter besser kennen. Sie werden in der Lage sein, Fragen zu stellen, nützliche Verbindungen aufzubauen und zu verstehen, ob dies das ist, was Sie brauchen oder nicht.

Was kann deiner Traumkarriere im Wege stehen

Du bist undiszipliniert

Wenn Sie ein begeisterter Zauderer sind und Probleme mit der Selbstorganisation haben, dann suchen Sie sehr lange nach einem Traumjob. Und vielleicht erfolglos.

Was soll ich tun

Zunächst müssen Sie die Herangehensweise an den Prozess ändern. Lernen Sie, Ihre Ressourcen und Fähigkeiten zu bewerten, um angemessene Fristen für die Erledigung bestimmter Aufgaben festzulegen. Schreiben Sie auf, was Sie tun, um das Ziel zu erreichen, was Sie bereits getan haben und was Sie noch nicht begonnen haben, wie viel Zeit und Mühe aufgewendet wurde, um jeden der Punkte zu erreichen. So sehen Sie, was Ihnen leicht fällt und was nur unter dem Stock hervorkommt.

Sie müssen Ihren Plan überdenken

Sie haben einen Fehler in Ihrem Plan gemacht. Vielleicht haben Sie sich unwissentlich selbst getäuscht, Ihre wahren Ziele nicht aufzuschreiben, beim Priorisieren verwirrt zu sein oder eine ungenaue Abfolge von Schritten zuzuweisen.

Was soll ich tun

Lassen Sie sich von Ihren Wünschen und Fähigkeiten leiten. Auch wenn alle um Sie herum posaunen, dass Sie eine Führungsposition in einem großen internationalen Unternehmen brauchen, obwohl Sie ein kleines lokales Unternehmen mögen, in dem Sie mehrere Personen führen müssen.

Überprüfen Sie Ihre Handlungen und beantworten Sie die Frage: Warum haben sie mich nicht dorthin geführt, wo ich hin wollte?

Ergebnisse

• Stellen Sie sich nur klar formulierte, konkrete und ehrliche Fragen.
• Tun Sie dies regelmäßig, um Ihre aktuellen Prioritäten zu verstehen.
• Konzentrieren Sie sich nur auf Ihre eigenen Bedürfnisse.
• Informieren Sie sich bei Mitarbeitern über das gewünschte Tätigkeitsfeld und verlassen Sie sich nicht auf Bilder und Stereotypen.
• Denken Sie daran, Ihre Karriere liegt in Ihren Händen.