30 Dinge in deinem Lebenslauf, die du sofort loswerden musst

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 03:51

Wenn Sie einen guten Job bekommen wollen, brauchen Sie nicht nur relevante Fähigkeiten, sondern auch einen Lebenslauf, der Sie von den anderen Bewerbern abhebt. Überprüfen Sie Ihren Lebenslauf auf einige Elemente aus unserer Liste.

Laut der CareerBuilder-Website erhalten Recruiter pro Position durchschnittlich 75 Lebensläufe von Bewerbern. Sie haben keine Zeit, jede Verdienstliste zu prüfen, und Sie haben ungefähr 6 Sekunden Zeit, um zu beeindrucken. Das bedeutet, dass ein korrekter Lebenslauf nur die wichtigsten Informationen enthalten sollte. Und wir werden jetzt alles überflüssige loswerden.

1. Ziele

Wenn Sie Ihren Lebenslauf eingereicht haben, ist es offensichtlich, dass Ihr Ziel darin besteht, einen Job zu bekommen. Es lohnt sich also nicht, darüber zu schreiben. Es gibt nur eine Ausnahme (und das ist ein seltener Fall): Wenn Sie sich plötzlich entscheiden, den Tätigkeitsbereich zu wechseln, müssen Sie erklären, warum Sie dies tun.

2. Unangemessene Berufserfahrung

Ja, vielleicht waren Sie der „vollendete Milchshake-Maker“in einem Restaurant, in dem Sie in der High School Teilzeit gearbeitet haben. Aber wenn Sie diesen Titel in Ihrem neuen Job nicht beibehalten möchten, ist es jetzt an der Zeit, den Müll aus Ihrem Lebenslauf loszuwerden.

Wie Alyssa Gelbard, Karriereexpertin und Gründerin von Resume Strategists, feststellt, lohnt es sich, unangemessene Berufserfahrung nur dann in einen Lebenslauf aufzunehmen, wenn sie zusätzliche Fähigkeiten oder Fertigkeiten zeigt, die für Sie in Ihrer neuen Position nützlich sein könnten.

3. Persönliche Daten

Geben Sie in Ihrem Lebenslauf keinen Familienstand oder religiöse Überzeugungen an. Dies kann in der Vergangenheit ein Standardartikel gewesen sein. Aber in Wirklichkeit betreffen diese Informationen Ihren Arbeitgeber in keiner Weise.

4. Hobbys

Niemanden interessierts. Wenn Ihr Hobby nichts mit dem Job zu tun hat, für den Sie sich bewerben, sind Informationen darüber eine Verschwendung von Seitenplatz und Leserzeit.

5. Offensichtliche Lüge

CareerBuilder hat mehr als 2.000 Personalvermittler interviewt, um herauszufinden, was die denkwürdigste Lüge war. Ein Kandidat gab an, der ehemalige CEO des Unternehmens zu sein, bei dem er eine Stelle suchte. Ein anderer erwähnte, dass er ein Nobelpreisträger ist. Ein anderer überzeugte ihn, dass er ein College absolviert hatte, das es nie gegeben hatte.

Rosemary Haefner, Head of Recruiting bei CareerBuilder, sagt, solche Lügen seien "dumme Versuche, die 100-prozentige Nichteinhaltung der Vorgaben des Arbeitgebers zu kompensieren". Haefner rät, sich auf die Fähigkeiten zu konzentrieren, die Sie anbieten können, und nicht auf die, die Sie nicht haben.

Personalverantwortliche sind toleranter, als es den Anschein hat. Etwa 42 % der Arbeitgeber erklären sich damit einverstanden, einen Kandidaten in Betracht zu ziehen, der mindestens drei der fünf Schlüsselanforderungen erfüllt.

6. Alter

Wenn Sie aufgrund Ihres Alters nicht diskriminiert werden möchten, entfernen Sie diese Zeile gnadenlos.

7. Zu viel Text

Wenn Ihr Lebenslauf Felder von einem halben Zentimeter hat und der gesamte Text in 8-Punkte-Größe getippt ist, damit alle Informationen auf eine Seite passen, ist dies ein Fehler. Der Lebenslauf sollte viel Luft und eine lesbare Schrift haben.

8. Freizeit

Wenn Sie längere Zeit nicht gearbeitet haben, zum Beispiel aus familiären Gründen oder um die Welt zu erkunden, ist es besser, diese Informationen nicht in Ihren Lebenslauf aufzunehmen. In einigen Unternehmen wird dies mit Verständnis behandelt, aber einige Arbeitgeber könnten beunruhigt sein, dass Sie Ihren vorherigen Job aufgegeben haben, um beispielsweise zu reisen.

9. Empfehlungen

Wenn jemand Informationen zu Ihren früheren Jobs oder Ihrer Schule haben möchte, werden Sie darüber informiert. Das heißt, wenn Sie am Ende Ihres Lebenslaufs „Empfehlungen auf Abruf“schreiben, verschwenden Sie einfach wertvollen Platz.

Und ja, informieren Sie die Personen, die Ihnen Empfehlungen geben können, um Ihren potenziellen Arbeitgeber anzurufen.

10. Heterogene Formatierung

Das Aussehen Ihres Lebenslaufs ist genauso wichtig wie der Inhalt. Das beste Format ist das, das bequem zu verwenden ist. Es ist wichtig, dass der Vorgesetzte Ihre Fähigkeiten leicht finden und überprüfen kann, ob Sie die Anforderungen des Arbeitgebers erfüllen. Wenn Sie sich für das Format entschieden haben, bleiben Sie dabei. Gestalten Sie beispielsweise alle Daten in Ihrem Lebenslauf auf die gleiche Weise.

11. Personalpronomen

Der Lebenslauf sollte nicht die Wörter "ich", "ich", "sie", "mein" usw. enthalten. Jeder versteht, dass hier alles mit dir und deiner Erfahrung zusammenhängt.

12. Vorschläge im Präsens vergangener Arbeiten

Beschreiben Sie niemals Ihre bisherigen Erfahrungen mit Präsens-Konstrukten. Im Präsens kann man nur über das aktuelle Werk sprechen.

13. Unprofessionelle E-Mail

Hören Sie auf, die alte E-Mail-Adresse wie [email protected] oder [email protected] zu verwenden. Starten Sie eine neue E-Mail und kümmern Sie sich nicht zu sehr um den Namen: Ihr Nachname reicht aus. Es dauert nur ein paar Minuten.

14. Alle unnötigen, offensichtlichen Worte

Sie müssen nicht das Wort "Telefon" vor Ihre Nummer schreiben. Das ist dumm! Das ist natürlich eine Telefonnummer. Gleiches gilt für "E-Mail".

15. Titelelemente, Fußzeilen, Tabellen, Bilder und Grafiken

Bizarre Einblendungen wie diese lösen bei den Personalverantwortlichen nur eine Reaktion aus: "Ist das Ihr Ernst?"

Natürlich kann ein gut formatierter Lebenslauf mit interessanten Bildern und Grafiken einige Punkte hinzufügen und Ihre Glaubwürdigkeit erhöhen. Es besteht jedoch die Gefahr, dass ein solcher Lebenslauf nicht das automatisierte Rekrutierungssystem durchläuft, das in letzter Zeit häufig von großen Unternehmen eingesetzt wird. Und selbst wenn Sie der perfekte Kandidat sind, besteht eine geringe Chance, dass Ihr Lebenslauf nicht auf dem Schreibtisch des Personalleiters landet.

Wenn Sie sich nicht für eine Stelle als Designer, Illustrator oder Kreativer bewerben, sieht Ihr Lebenslauf möglicherweise seltsam aus. Denken Sie also sorgfältig nach, bevor Sie Ihre ursprüngliche Liste erstellen.

16. Kontakte Ihres aktuellen Arbeitsplatzes

Es ist nicht nur gefährlich, es ist dumm. Möchten Sie wirklich, dass potenzielle Arbeitgeber Ihr Büro anrufen? Übrigens kann Ihr aktueller Chef Firmen-E-Mails und Anrufe an geschäftliche Nummern einsehen. Wenn Sie also nicht in Ungnade gefeuert werden möchten, hinterlassen Sie Ihre beruflichen Kontaktdaten bei sich.

17. Der Name Ihres Chefs

Geben Sie den Namen Ihres Chefs nicht in Ihren Lebenslauf ein, es sei denn, Sie sind sich 100%ig sicher, dass er nichts dagegen hat, mit Ihren potenziellen Arbeitgebern zu sprechen. Und im Allgemeinen ist es nur sinnvoll, sich auf ihn zu beziehen, wenn sein Name in Ihrem Bereich bekannt ist und Aufmerksamkeit verdient.

18. Die spezifische Professionalität Ihres Unternehmens

Stellen Sie sicher, dass Ihr Lebenslauf keine Wörter enthält, die nur Sie und Ihre Kollegen verstehen. Es geht um die Namen von Software, Technologien und Prozessen, die sich in Ihrem Unternehmen etabliert haben.

19. Links zu persönlichen Seiten in sozialen Netzwerken

Links zu langweiligen Blogs, Pinterest oder Instagram werten Ihren Lebenslauf nicht auf. Kandidaten, die an den Wert persönlicher Social-Media-Konten glauben, werden eher abgelehnt. Stellen Sie jedoch sicher, dass Sie in Ihrem Lebenslauf Links zu Seiten enthalten, die sich auf Ihre berufliche Tätigkeit beziehen, wie z. B. LinkedIn.

20. Mehr als 15 Jahre Erfahrung

Wenn Sie beginnen, Jobs vor 2000 in Ihren Lebenslauf aufzunehmen, verliert der Manager das Interesse. Geben Sie relevante Erfahrungen an, die an einem neuen Ort wirklich nützlich sind: Dafür interessieren sich Recruiting-Spezialisten. Gleiches gilt für Kurszertifikate.

21. Informationen zum Gehalt

Einige Arbeitssuchende geben Auskunft darüber, wie viel sie in ihrer vorherigen Stelle erhalten haben. Dies sind völlig überflüssige Informationen, die dem Arbeitgeber zudem das falsche Signal senden können, dass Ihnen das Gehalt bei Ihrer Arbeit am wichtigsten ist. Wie viel Sie erhalten möchten, ist es auch nicht wert, zu schreiben. Der Lebenslauf soll in erster Linie Ihre beruflichen Erfahrungen und Fähigkeiten unter Beweis stellen. Besprechen Sie die Gehaltsfrage im Vorstellungsgespräch.

22. Veraltete Schriftarten

Verwenden Sie keine Times New Roman und ähnliche Serifenschriften: Sie sehen altmodisch aus. Jede normale serifenlose Schriftart funktioniert: Arial oder Helvetica. Und denken Sie unbedingt an die Größe. Die Hauptsache ist, dass der Text nicht nur schön und modern aussieht, sondern auch einfach und bequem zu lesen ist.

23. Ausgefallene Schriftarten

Einige Jobsuchende möchten, dass ihr Lebenslauf ungewöhnlich ist, also geben sie alles und verwenden eine Vielzahl von skurrilen und vermeintlich lustigen Schriftarten. Glauben Sie mir, solche Lebensläufe sind nicht einfach zu lesen und der Personalvermittler wird Ihre Kreation höchstwahrscheinlich einfach beiseite legen.

24. Ärgerliche Worte

CareerBuilder hat auch herausgefunden, welche Ausdrücke am wahrscheinlichsten fehlschlagen. Die Liste enthält die folgenden Wörter und Wendungen: „best of its kind“, „zielstrebig“, „über den Tellerrand hinausdenken“, „Teamwork“und „angenehm im Gespräch“. Es gibt Wörter, die Arbeitgeber gerne im Lebenslauf sehen, wenn auch in Maßen: „erreicht“, „erfolgreich“, „das Problem gelöst“, „gestartet“.

25. Gründe, warum Sie Ihren vorherigen Job aufgegeben haben

Arbeitssuchende denken manchmal, dass eine detaillierte Erklärung der Gründe für das Ausscheiden aus dem Job ihre Chancen auf eine neue Stelle erhöht. Dies ist nicht der Fall: Zeit und Ort sind nicht die geeignetsten. Wenn es Ihnen oder dem Arbeitgeber wichtig erscheint, können Sie es während des Vorstellungsgesprächs besprechen.

26. Deine Noten

Nach dem Abitur und der Universität haben Ihre Noten ihre Relevanz verloren. Wenn Sie sich nicht mit Auszeichnungen oder zumindest guten akademischen Leistungen rühmen können, vergessen Sie sie.

27. Gründe, warum Sie diesen Job bekommen möchten

Dies ist der Unterschied zwischen einem Lebenslauf und einem Anschreiben. Ein Lebenslauf ist kein Ort für eine lange Erklärung, warum Sie perfekt für den Job geeignet sind oder warum Sie den Job brauchen. Eine Liste Ihrer Fähigkeiten, Berufserfahrung und Qualifikationen sollte dies für Sie tun. Wenn dies nicht der Fall ist, ist Ihr Lebenslauf in einem schlechten Zustand oder Sie haben eine Stelle angenommen, die derzeit Ihre Kapazitäten übersteigt.

28. Fotografie

Vielleicht wird dies irgendwann in der Zukunft zur Norm. Aber heute sieht es seltsam, wenn nicht geschmacklos oder sogar abstoßend aus.

29. Meinungen, keine Fakten

Versuchen Sie nicht, sich teurer zu verkaufen, indem Sie sich eine Vielzahl subjektiver Bewertungen zuschreiben. „Informationen effektiv an andere weitergeben“, „hoch organisiert und motiviert“ist nur eine Meinung, keine wirkliche Tatsache, was bedeutet, dass sie nicht unbedingt wahr ist. Recruiter wollen nur Fakten. Sie werden nach dem Vorstellungsgespräch entscheiden, ob diese Noten für Sie geeignet sind.

30. Kurzzeitbeschäftigung

Fügen Sie in Ihrem Lebenslauf keine Informationen über befristete Jobs oder Orte hinzu, aus denen Sie rausgeschmissen wurden oder die Sie nicht mochten.