So wird Ihr Lebenslauf häufiger angezeigt

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 03:51

Betrachten Sie das Dokument mit den Augen eines HR-Experten.

Eine Person kann Stunden damit verbringen, ihren Lebenslauf zu verbessern und ihre Formulierungen zu verbessern, aber es ist alles umsonst: Sie lesen ihn nicht. Der Bewerber regt sich auf, schimpft auf die Unprofessionalität von Personalvermittlern, die Algorithmen von Internetseiten und entwickelt Verschwörungstheorien. Aber in Wirklichkeit ist alles viel einfacher.

Oft kommen Dutzende oder sogar Hunderte von Bewerbungen auf eine Stelle. Der HR-Spezialist hat einfach nicht die Zeit, alles zu lesen. Auf Websites für die Jobsuche können Sie die Liste der gesendeten Lebensläufe ohne Öffnen einsehen und das Wichtigste erfahren: Kompetenzen, den letzten Beschäftigungsort, Gehaltsvorstellungen. Wenn das Dokument per Post angekommen ist, sollte der Mitarbeiter interessiert genug sein, um darauf zu klicken.

Daher ist es wichtig, nicht nur am Inhalt des Lebenslaufs zu arbeiten, sondern auch daran, ihn von Anfang an zu öffnen.

1. Passen Sie den Titel des Lebenslaufs an die Stelle an

Nehmen wir an, Sie haben gerade Ihren Job als PR-Manager gekündigt, aber Sie stimmen jedem Job zu, der Ihnen ähnlich erscheint. Und so versenden Sie Ihren Lebenslauf für die Stellenangebote eines Journalisten, Texters, SMM-Spezialisten, Content Managers und Leiters der Anzeigenabteilung. Aber Sie haben immer noch PR-Manager in Ihrem Titel.

Mit hoher Wahrscheinlichkeit wird Ihr Lebenslauf ignoriert, da der Recruiter viele relevante Antworten hat. Wenn Sie jedoch eine Minute damit verbringen würden, den Titel zu bearbeiten, wären Sie im Beispiel.

Ich habe immer wieder einen Lebenslauf von Büroleitern für die Position des kaufmännischen Direktors bekommen (nichts wie ein Karrieresprung, oder?). Es war einmal ein "Wolkenzerstreuer" auf die Position des Verkaufsleiters.

Inna Kruntyaeva Leiterin der Personalabteilung der Dzotov Partners Group of Companies

Seien Sie nicht faul, Ihren Lebenslauf zu wiederholen. Job-Sites ermöglichen es Ihnen, Dokumente zu duplizieren und jedes einzeln zu bearbeiten. Dies ist eine großartige Möglichkeit, Ihre Stellenangebote zu personalisieren.

2. Füge ein Foto hinzu

Stellen Sie sich an die Stelle eines HR-Spezialisten: Sie betrachten die Tabelle aus den „Überschriften“des Lebenslaufs, manche haben Fotos, andere nicht. Wo wird Ihr Blick verweilen? Natürlich auf den Bildern.

Das Hinzufügen eines Fotos ist eine großartige Möglichkeit, um Aufmerksamkeit zu erregen. Sie vermenschlicht Buchstaben und Zahlen aus dem Dokument und hilft dabei, sich selbst zu überzeugen. Aber es ist wichtig, dass das Bild Sie als Profi darstellt. Das heißt, keine Bilder vom Strand, Selfies, Skizzen aus dem Familienleben. Allerdings ist ein Passfoto auch nicht die beste Option. Es ist langweilig und die Einheiten sehen in diesem Format attraktiv aus.

Ein lebendiges Portraitfoto im Business-Stil ist das, was Sie brauchen.

3. Gehaltsvorstellungen angemessen einschätzen

Diese Linie ist wichtig für HR-Profis. Wenn die Fähigkeiten des Unternehmens Ihren Wünschen entsprechen, ist dies ein zusätzliches Plus. Jobsuchende, die viel mehr wollen, sind nicht geeignet: Wenn der Arbeitgeber nicht bereit ist, so viel zu zahlen, warum dann einen Lebenslauf anschauen? Und wenn die Gehaltsvorstellungen deutlich über dem durchschnittlichen Gehalt am Markt liegen, wirft das noch mehr Fragen auf.

Oft sehen wir einen Betrag, der 2–3 mal höher ist als der obere Balken für den Markt, und es wird interessant, was für ein Spezialist der Ebene Gottes es gibt. Setzen Sie realistische Erwartungen. Und dann hängt alles davon ab, ob Sie das deklarierte Geld wert sind oder nicht.

Ekaterina Dementieva HR Director, New Cloud Technologies

4. Schlüsselfähigkeiten auflisten

Es gibt ein solches Feld auf vielen Jobsuchseiten, und es ist sehr wichtig. Erstens empfehlen Ihnen die Algorithmen der Website offene Stellen basierend auf Schlüsselqualifikationen. Zweitens helfen sie dem HR-Spezialisten schnell festzustellen, ob Sie für die Stelle geeignet sind oder gar nicht. Überlegen Sie also, was Ihre wichtigsten Kompetenzen sind. Chur Stressresistenz und Geselligkeit nicht zu bieten – das hat schon jeder satt.

5. Lies dir die Stellenbeschreibung genau durch

Häufig verstecken HR-Spezialisten dort Aufgaben für Aufmerksamkeits- und Leistungskontrollen. Sie schlagen zum Beispiel vor, einen Brief mit bestimmten Wörtern zu beginnen. Auch wenn Ihr Lebenslauf gut ist, werden diejenigen bevorzugt, die die Kraft gefunden haben, die Aufgabe zu meistern.

Wenn ich eine Antwort sehe, ohne eine solche Aufgabe zu erledigen, bedeutet dies, dass der Bewerber entweder unaufmerksam ist oder sie bewusst ignoriert - vielleicht fühlt er sich mit seiner Antwort dem Unternehmen gegenüber überlegen und „herabgelassen“.

Inna Kruntyaeva

6. Fügen Sie ein Anschreiben hinzu

Hier gehen die Expertenmeinungen auseinander. Bei Stellenbörsen und Linienpositionen kann auf ein Anschreiben durchaus verzichtet werden, sofern in der Stellenbeschreibung nichts anderes angegeben ist. Höchstwahrscheinlich wird es so viele Antworten geben, dass die Personalabteilung keine Zeit haben wird, zusätzliches Material zu lesen.

Eine ziemlich häufige Frage: Lesen HR-Profis das Anschreiben, fällt es am Anfang auf? Wahrscheinlich nicht. Wenn ein Recruiter an einem Lebenslauf interessiert ist, wird er auf jeden Fall alles studieren, was Sie neben dem Lebenslauf angegeben haben.

Ekaterina Dementieva

Wenn Sie Ihren Lebenslauf jedoch direkt als separates Dokument senden, kann ein personalisiertes Anschreiben ein Anreiz sein, ihn zu öffnen. Idealerweise schreiben Sie es auf Basis der Vakanz – um zu vermitteln, dass Sie genau zu den Anforderungen des Unternehmens passen. Aber seien Sie lakonisch, tauchen Sie nicht in den Dschungel ein und vermeiden Sie stereotype, gesichtslose Formulierungen.

Schreiben Sie bei Bedarf mit Großbuchstaben, setzen Sie Punkte, kürzen Sie Wörter nicht ab. „Nr“statt „zum Beispiel“spart zwar keine Zeit, sorgt aber beim Arbeitgeber für Verwirrung. Überprüfen Sie Ihren Namen und Ihre Signatur in Ihren E-Mail-Einstellungen. Schreiben Sie in Ihren eigenen Worten: Stellen Sie sich vor, dass weitere 20 Antworten auf die Stelle Ihrer Träume mit dem gleichen Wortlaut eingehen. Schalten Sie den Copy-Paste-Roboter aus.

Veronika Ilyina HR-Expertin von Yandex. Practicum

7. Machen Sie das Dokument lesbar

Wenn Sie Ihren Lebenslauf als separate Datei senden, stellen Sie sicher, dass er ohne Verzerrung auf dem Computer des Empfängers geöffnet wird. Dafür eignet sich das PDF-Format am besten: Die Formatierung schwimmt nicht, und Leseprogramme gibt es auf fast jedem Office-Rechner.

8. Nutzen Sie alternative Wege, um einen Job zu finden

Empfehlung Beschäftigung funktioniert immer noch super. Vielleicht werden sie Ihren Lebenslauf nicht öfter öffnen, aber jede Ansicht wird ins Schwarze treffen, das Dokument wird gelesen.

Ebenso wichtig ist es, zeitnah zu reagieren. Hat ein HR-Spezialist bereits einen Stapel seiner Lieblings-Lebensläufe aus den First Comings ausgewählt, besteht die große Gefahr, dass er sich den Rest nicht mehr ansieht. Verlassen Sie sich also nicht nur auf Jobbörsen, um Jobs zu finden.

Schließen Sie Freundschaften mit der Personalabteilung von für Sie interessanten Unternehmen in sozialen Netzwerken, beobachten Sie offene Stellen auf Karriereseiten und Telegrammkanälen und senden Sie Ihren Lebenslauf direkt an die angegebenen Kontakte. Eigeninitiative erhöht Ihre Chancen auf Ihren Traumjob.

Ekaterina Kovalevskaya HR-Geschäftspartnerin des Bildungsportals GeekBrains