11 Kategorien von Arbeitnehmern, die besser dran sind, ihre Social-Media-Seiten zu reinigen

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 03:51

Während ein Gesetz die Kündigung wegen Meinungsäußerung verbietet, regeln eine Reihe anderer, wer Inhalte bei der Veröffentlichung im Internet filtern soll.

1. Beamter

Kommunal- und Beamte sollten bei ihren Aussagen vorsichtiger sein. Laut Gesetz dürfen sie die Aktivitäten von Regierungsbehörden und deren Führungskräften, einschließlich der Entscheidungen der höheren Behörden und Abteilungen, in denen sie selbst tätig sind, nicht öffentlich beurteilen.

Eine Ausnahme machen nur diejenigen, die berichten sollen, was in der Einheit passiert, zum Beispiel Pressesprecher. Aber auch dies sollte kaum als Erlaubnis für negative Bewertungen gewertet werden.

Ein Verstoß gegen das Gesetz ist ein Grund, den Vertrag mit einem Beamten zu kündigen. So wurde der stellvertretende Minister für wirtschaftliche Entwicklung der Russischen Föderation Sergej Beljakow entlassen, nachdem er das Einfrieren des kapitalgedeckten Teils der Rente für 2015 verurteilt hatte. Auf seiner Facebook-Seite entschuldigte er sich dafür, dass die Beamten ihr Wort nicht hielten.

Darüber hinaus sind Kommunal- und Beamte verpflichtet, jährlich bis zum 1. April über ihre Konten im Internet zu berichten, wenn dort Daten vorhanden sind, die eine Identifizierung des Autors zulassen. Und bei Auftragserteilung wird die Internetaktivität der drei Vorjahre analysiert.

2. Servicemann

Hinsichtlich der Verbote gelten für Militärangehörige die gleichen Beschränkungen wie für Beamte. Daher können Sie Ihren Platz verlieren, wenn Sie die Führung kritisieren.

3. Pädagoge

Im Arbeitsgesetzbuch gibt es mehrere Gründe für die Entlassung von Arbeitnehmern auf Antrag des Arbeitgebers, auch für unmoralisches Verhalten, jedoch nur für Arbeitnehmer, deren Tätigkeit eine erzieherische Funktion hat. Die Rede ist von Lehrern, Kindergärtnern, Lehrern der Zusatzausbildung für Kinder und Erwachsene.

Der Begriff des "unsittlichen Verstoßes, der mit der Weiterarbeit nicht vereinbar ist" ist sehr vage. Die endgültige Entscheidung liegt beim Leiter der Organisation.

Ein Lehrer kann für fast alles gefeuert werden: für ein Foto im Badeanzug, für das Geständnis, sein eigenes Geld in die Renovierung eines Klassenzimmers investiert zu haben und um Hilfe zu bitten, für die Empörung über Ungerechtigkeit. Daher wissen Lehrer wie kein anderer, dass Schweigen Gold ist.

4. Richter

Der Code of Judicial Ethics besagt, dass ein Richter "hohe moralische und ethische Standards befolgen und alles vermeiden muss, was die Autorität der Justiz beeinträchtigen und den Ruf eines Richters schädigen könnte". Für seine Verletzung riskiert der Diener von Themis, seine Position zu verlieren.

In der Praxis wurde Richtern bereits die Autorität für Fotos mit den Füßen auf dem Tisch oder mit einer Flasche Wodka entzogen.

Der Vorsitzende des Richterrats der Russischen Föderation Viktor Momotov warnte seine Kollegen, dass es notwendig sei, nicht nur den Inhalt zu verfolgen, sondern auch, wen man als Freunde hinzufügt, wen man mag und so weiter.

5. Anwalt

Rechtsanwälte haben wie Richter ihren eigenen Berufsethikkodex. Er schreibt vor, "unter allen Umständen die dem Beruf innewohnende Ehre und Würde zu wahren". Gleichzeitig sollten Recht und Moral Vorrang vor den Wünschen des Auftraggebers haben. Eine der Maßnahmen zur Verletzung des Kodex ist die Aberkennung des Anwaltsstatus.

Sie können zum Beispiel für Obszönitäten oder "wahllose Kritik am Justizsystem" bestraft werden.

6. FSB-Offizier

Egal, welche Position man beim Bundessicherheitsdienst innehat: Es ist ihm verboten, alles zu veröffentlichen, was auf seinen Arbeitsplatz hinweist, auf Kollegen hinweist, was die Dienststelle verrät. All dies ist streng geheim. Darüber hinaus können Sie Ihre persönlichen Daten nur dann angeben, wenn der Leiter des FSB dies genehmigt.

7. Staatsanwalt

Staatsanwälte sollten sich bei öffentlichen Erklärungen am Beamtenrecht orientieren.

8. Beauftragter des Untersuchungsausschusses

Ermittler unterliegen auch den Verboten im Beamtenrecht. Über die Arbeit ist es also besser, Stillschweigen zu bewahren, und Sie sollten Ihre Chefs auf keinen Fall kritisieren.

9. Polizist

Ihnen kann der Schultergurt wegen einer diffamierenden Straftat, einschließlich der Veröffentlichung eines dubiosen Posts, entzogen werden.

Außerdem ist es besser, nicht nur den Inhalt, sondern auch die Kommentare von Freunden unter den Beiträgen zu verfolgen. Wenn Genossen Kater, schlechte Angewohnheiten oder unangemessenes Verhalten erwähnen, führt dies zu nichts Gutem.

10. Ein Mitarbeiter eines Unternehmens mit einem lokalen Ethikkodex

Nach dem Arbeitsgesetzbuch können sie wegen wiederholter Nichterfüllung von Arbeitspflichten durch einen Arbeitnehmer entlassen werden, wenn er bereits mit einer Disziplinarstrafe belegt ist. Die Gründe für die Verhängung einer solchen Strafe werden oft in internen Dokumenten dargelegt – in Stellenbeschreibungen und im Verhaltenskodex.

Dies ist nur möglich, wenn der Mitarbeiter mit den örtlichen Gesetzen vertraut ist, was durch seine Unterschrift bestätigt wird.

11. Mitarbeiter mit Sicherheitsfreigabe

Jede Stelle kann wegen Offenlegung von Staats-, Geschäfts- und Amtsgeheimnissen entlassen werden, wenn diese Informationen im Rahmen der Tätigkeit bekannt werden. Seien Sie also vorsichtig mit Firmenunterlagen.

Was ist noch zu beachten

Das Arbeitsgesetz verbietet Diskriminierung aus allen Gründen. Das bedeutet, dass niemand dafür gefeuert werden sollte, seine Meinung in den sozialen Medien zu äußern, auch wenn der Beitrag moralisch fragwürdig aussieht. Aber der Arbeitgeber hat andere Möglichkeiten, sich von einem ungewollten Mitarbeiter zu verabschieden – sowohl relativ ehrlich als auch ziemlich heimtückisch.

Die Presse schrieb zum Beispiel viel darüber, dass Aeroflot eine Flugbegleiterin wegen eines unangemessenen Posts auf Twitter gefeuert hat. Tatsächlich wurde der Arbeitsvertrag tatsächlich gekündigt, jedoch im Einvernehmen der Parteien. Und schon aus dem Namen geht hervor, dass sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer dieser Maßnahme zustimmen müssen. Letzterer erhält in diesem Fall am häufigsten eine Entschädigung.

Wird ein Mitarbeiter zu einem höchst unerwünschten Mitarbeiter in der Belegschaft, kann die Unternehmensleitung auch Folgendes tun:

• schneide die Position;
• zugeben, dass der Mitarbeiter nicht der Position entspricht (in der Praxis ist dies aufgrund der Komplexität des Verfahrens fast unmöglich);
• die Verletzung der Arbeitspflichten zu provozieren (z. B. einen inoffiziellen freien Tag ohne entsprechende Anordnung zu erteilen und dann die Abwesenheit vom Arbeitsplatz als Abwesenheit zu betrachten) und "gemäß dem Artikel" zu entlassen;
• zahlen nur ein Gehalt, wenn es ein unbedeutender Teil des Gehalts ist, bis der Arbeitnehmer selbst ausscheidet.

Um all dem entgegenzuwirken, sollten Sie Beweise sammeln, Zeugen suchen und vor Gericht gehen.