18 kluge Fragen am Ende eines Vorstellungsgesprächs

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 03:51

Diese Sätze zeigen Ihr Interesse an der Stelle, helfen Ihnen, mehr über den Arbeitgeber zu erfahren und unterscheiden Sie unter den Bewerbern.

Lifehacker nahm als Grundlage, zusammengestellt von Business Insider, und bat Alena Vladimirskaya, diese zu kommentieren.

1. Habe ich alle Ihre Fragen beantwortet?

Bevor du anfängst, deine Fragen zu stellen, finde heraus, ob die andere Person sie hat. Du könntest etwas sagen wie: „Ja, ich habe ein paar Fragen an dich, aber zuerst möchte ich sicherstellen, dass ich deine beantworte. Vielleicht möchten Sie, dass ich etwas kläre oder Beispiele gebe?" Wenn er sagt: „Nein, ich habe keine Fragen mehr“, bedeutet das, dass Sie auf dem richtigen Weg sind. Wenn er sich entschließt, klarzustellen: "Könnten Sie mir mehr über … erzählen?" oder "Erklären Sie, was Sie meinten, als Sie … sagten?" ist Ihre zweite Chance, den richtigen Eindruck zu hinterlassen.

Ihr Gesprächspartner wird einen solchen Vorschlag sicherlich zu schätzen wissen und Sie können verstehen, wie sehr er an Ihrer Kandidatur interessiert ist.

Alena Vladimirskaya

Denken Sie daran, die Situation zu beurteilen, bevor Sie eine solche Frage stellen. Ja, einerseits können Sie so das Interesse an Ihnen als Kandidat nachvollziehen. Auf der anderen Seite, wenn Sie zuvor ein äußerst aktives Vorstellungsgespräch hatten, bei dem Sie sechsmal pro Minute mit Fragen bombardiert wurden, kann ein solcher Appell wie unangemessene Ironie oder sogar Sarkasmus klingen.

2. Was sind die Mission und die Werte des Unternehmens? Wie würden Sie Ihre Unternehmenskultur beschreiben?

Diese Fragen geben Ihnen eine allgemeine Vorstellung von der Firmenphilosophie und ob Sie bereit sind, ihren Prinzipien zu folgen. Sie werden auch verstehen, wie die Mitarbeiterzufriedenheit im gesamten Wertesystem der Organisation Priorität hat.

3. Wen sehen Sie als Ihre Hauptkonkurrenten? Was ist Ihr Vorteil gegenüber ihnen?

Diese Frage veranschaulicht Ihre Fähigkeit, das Gesamtbild des Marktes zu sehen und kritisch zu denken.

4. Wie bewerten Sie mich?

„Da Sie höchstwahrscheinlich bereits die Kriterien für einen idealen Kandidaten für eine Position kennen, erfahren Sie in der Antwort des Recruiters, ob er Sie für einen geeigneten Kandidaten hält oder nicht. Erwarte nicht, gelobt zu werden. Es wird höchstwahrscheinlich noch Kritik geben, aber an der Art und Weise, wie es präsentiert wird und an der allgemeinen Einschätzung kann man verstehen, ob man dem Recruiter immer wieder kluge Fragen stellen muss oder ob es sinnvoll ist, das Gespräch vorzeitig zu beenden“, sagt Alena Wladimirskaja.

5. Haben Sie Zweifel an meiner Kandidatur?

Wenn Sie das Gefühl haben, dass der Arbeitgeber zögert, haben Sie den Mut, diese Frage zu stellen. Er bringt Sie in eine verletzliche Position, aber Sie werden zeigen, dass Sie selbstbewusst genug sind und bereit sind, offen über Ihre Schwächen zu sprechen. Sie können die aktuelle Situation einschätzen und mögliche Einwände des Recruiters herausarbeiten, während Sie seine Aufmerksamkeit noch immer im Griff haben.

6. Was gefällt Ihnen an der Arbeit für dieses Unternehmen am besten?

Diese Frage ermöglicht es Ihnen, dem Interviewer näher zu kommen, da er, wie alle Menschen, wahrscheinlich gerne über sich selbst und seine Kenntnisse spricht. Außerdem gibt Ihnen die Antwort die Möglichkeit, das Unternehmen von innen zu betrachten.

7. Gibt es noch jemanden, den ich treffen muss?

Das Kennenlernen potenzieller Teamkollegen oder Chefs ist für jedes Vorstellungsgespräch unerlässlich. Wenn der Recruiter Ihnen außerdem mitteilt, dass Sie vier weitere Phasen des Vorstellungsgesprächs mit anderen Mitarbeitern durchlaufen müssen, erhalten Sie eine Vorstellung vom Zeitpunkt des Einstellungsprozesses.

8. Wie helfen Sie Ihrem Team, beruflich zu wachsen?

Diese Frage zeigt Ihre Bereitschaft, hart mit dem Unternehmen zu wachsen und den anderen von Ihrem Interesse an einer langfristigen Partnerschaft zu überzeugen. Und Sie erfahren von möglichen Weiterbildungsangeboten, die ein zusätzliches Plus der Stellenausschreibung sein können.

Alena Vladimirskaya

Dies ist eine wirklich gute und richtige Frage, insbesondere für junge Kandidaten, die in ihren ersten Positionen wachsen und nicht im täglichen Umsatz stecken bleiben müssen.

9. Was sind die 3 wichtigsten Aufgaben des Mitarbeiters in dieser Position in den nächsten sechs Monaten?

Stellen Sie sich jede offene Stelle als ein Problem vor, das das Unternehmen mit dem richtigen Mitarbeiter lösen möchte. Je mehr Sie über die Erwartungen und Erfolgskennzahlen eines Recruiters wissen, desto leichter fällt es Ihnen, Ihre Eignung für die Stelle nachzuweisen und Prioritäten zu setzen.

10. Was war das interessanteste Projekt des Unternehmens?

Indem Sie nach einem konkreten Beispiel fragen, lernen Sie das Arbeitsumfeld und die Rolle der Mitarbeiter darin besser kennen.

11. Warum hat der vorherige Mitarbeiter diese Position verlassen?

Diese Frage mag unbequem klingen, aber der Wunsch herauszufinden, warum jemand mit diesem Job unzufrieden war, ist natürlich. Es zeigt auch Ihre analytischen Fähigkeiten. Wenn der bisherige Mitarbeiter aufgrund der Beförderung ausgeschieden ist, sind diese Informationen auch für Sie wichtig.

12. Wie lange dauert die Testphase und auf welcher Grundlage werden die Ergebnisse zusammengefasst?

„Man muss in die Zukunft denken, und wenn man sieht, dass seine Kandidatur für das Unternehmen nah ist, ist es besser, im Voraus zu verstehen, was von einem erwartet wird, und sich vor möglichen Fehlern zu warnen“, sagt Alyona Vladimirskaya.

13. Ich habe einen Artikel über Ihren CEO / Projekt Ihres Unternehmens gelesen. Können Sie uns mehr darüber erzählen?

Diese Fragen zeigen, dass Sie gut auf das Vorstellungsgespräch vorbereitet sind und echtes Interesse am Unternehmen und seinen Führungskräften haben. Stellen Sie vor allem sicher, dass es sich nicht um Gerüchte handelt.

14. Wie geht es Ihnen mit der Personalfluktuation und was tun Sie, um diese zu reduzieren?

Dies ist eine sinnvolle Frage, um zu zeigen, dass Sie die Bedeutung einer konstanten Leistung verstehen.

15. Wann planen Sie, über meine Kandidatur zu entscheiden?

Dieses Wissen sollte das letzte Ziel Ihres Vorstellungsgesprächs sein, nachdem Sie Ihre Einstellung zur Position und zur Unternehmenskultur bestimmt haben.

16. Gibt es noch etwas, das ich tun kann, um Ihnen bei der Entscheidung zu helfen?

Dies ist eine einfache, höfliche Frage, um sicherzustellen, dass Sie Ihr Bestes gegeben haben und dem Interviewer, dass Sie begeistert und eifrig für den Job sind.

17. Gibt es etwas in meinem Lebenslauf, das mich daran hindern könnte, diese Stelle zu bekommen?

„Selbst wenn Sie nicht von diesem speziellen Unternehmen eingestellt werden, nutzen Sie das Vorstellungsgespräch – insbesondere, um Feedback zu Ihrem Lebenslauf zu erhalten. Wenn Fehler oder Bremslichter darin enthalten sind, ist es besser, dass Sie sich darüber informieren. Und dann passen Sie Ihren Lebenslauf an und setzen Ihre Jobsuche fort, indem Sie sich in einem günstigeren Licht präsentieren “, sagt Alena Vladimirskaya.

18. Gibt es etwas, über das wir noch nicht gesprochen haben und das Ihrer Meinung nach wichtig für mich ist?

Dies ist eine gute Abschlussfrage, bei der Sie sich einfach zurücklehnen und zuhören müssen. Darüber hinaus können Sie Antworten auf Fragen erhalten, an die Sie nicht gedacht haben, und die wahrscheinlich sehr wichtig sind.