6 Gründe, sich Jobs anzusehen, auch wenn Sie nicht auf Jobsuche sind

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 03:51

Dies ist keine nutzlose Neugier, sondern ein Beitrag für die Zukunft.

1. Den Zustand des Arbeitsmarktes verstehen

Vor fünfzig Jahren sah ein logischer und angenehmer Karriereweg so aus: In einer Juniorposition in die Organisation einsteigen, schrittweise in die Position einer Führungskraft wachsen und dann in den Ruhestand gehen. Aber jetzt planen nur wenige Menschen, ihr Leben mit einem Unternehmen zu verbinden. Wahrscheinlich denkt früher oder später jeder daran, den Job zu wechseln.

Es gibt jedoch gute und schlechte Zeiten, um einen neuen Ort zu finden. Wenn die Branche auf dem Vormarsch ist und es nur wenige Fachkräfte gibt, steigen die Gehälter. Und die Bedingungen sind günstiger. Wenn Unternehmen in schwierigen Zeiten keine Mitarbeiter entlassen, versuchen sie zumindest, niemanden einzustellen.

Es lohnt sich, den Markt zumindest zu beobachten, um zu verstehen, was gerade passiert. Wenn es deutlich weniger offene Stellen gibt und das Gehalt unangenehm ist, lohnt es sich kaum, Energie für das Versenden von Lebensläufen, Testaufgaben und Vorstellungsgesprächen aufzuwenden. Und dank ständiger Beobachtung werden Sie sofort merken, wenn sich die Situation zum Besseren ändert.

2. Verstehen Sie, wo Sie sich entwickeln können

Auch konservative Branchen verändern sich ständig und schnell genug. Und was können wir zu den Technologiebereichen sagen! Neue Entwicklungen können zu massiven Veränderungen führen.

Wenn eine Person in einem Unternehmen arbeitet, fällt sie irgendwie in den Rahmen. Auch wenn es sich bei dem Mitarbeiter um einen Multi-Profile, Multi-Profile Mitarbeiter handelt, setzen die Besonderheiten des Unternehmens und der Verantwortungsbereich Grenzen, über die es scheinbar nicht mehr gehen muss. Daher besteht die Gefahr, in Ihrem Kokon zu verbleiben. Und wenn ein Spezialist bereit ist, sich in einen schönen Schmetterling zu verwandeln und einen neuen Job zu suchen, kann sich herausstellen, dass sein Wissen etwas irrelevant ist.

Jobs spiegeln die neuesten Trends gut wider. Wenn Unternehmen massiv und hastig nach Mitarbeitern suchen, die sich auf eine Technologie spezialisiert haben, fragen Sie sie besser.

3. Bewerten Sie, was der Arbeitgeber erwartet

Dieser Punkt ist eine logische Fortsetzung des vorherigen. Wenn Sie die Stellenangebote lange verfolgen, werden Sie feststellen, wie sich die Schwerpunkte darin verschieben.

Heute fordern Arbeitgeber, mit einem Wort etwas machen zu können, und morgen - mit einem anderen. Eine sachkundige Person wird verstehen, dass dies die gleiche Fähigkeit ist. Aber der Lebenslauf wird oft von einem Bot oder einem unerfahrenen HR, der die Feinheiten möglicherweise nicht versteht, auf Übereinstimmung mit der Vakanz überprüft. Das bedeutet, dass eine falsche Formulierung Ihre Chancen verringert, in die engere Auswahl der Kandidaten für die Position zu kommen. Es ist das Lesen von Stellenangeboten, die Ihnen helfen zu verstehen, worauf Unternehmen jetzt warten, und Ihren Lebenslauf und Ihre Geschichte über sich in Übereinstimmung mit diesen Erwartungen anzupassen.

Auch Trends sind wichtig. Beispielsweise beginnen Unternehmen irgendwann, die Vertrautheit mit einem bestimmten Buch als notwendige Voraussetzung anzugeben. Das bedeutet, dass Sie darauf vorbereitet sein müssen, dass Sie höchstwahrscheinlich nach ihr gefragt werden.

4. Verpasse nicht deinen Traumjob

In der Welt läuft selten alles perfekt. Daher gibt es nicht alle Tage offene Stellen in einem tollen Unternehmen mit wunderbaren Konditionen. Was wirklich da ist, höchstwahrscheinlich nicht einmal jedes Jahr. Und die Chancen, dass ein solches Angebot genau dann erscheint, wenn Sie sich für eine Stellensuche entscheiden, sind äußerst gering.

Daher ist es besser, offene Stellen zu durchsuchen, um die gewünschte Position nicht zu verpassen.

5. Mitbewerber ausspionieren

Unternehmen versuchen in der Regel, wichtige Informationen geheim zu halten: Welches Produkt sie vorbereiten, ob sie expandieren oder neue Märkte erschließen wollen und so weiter. Aber Stellenangebote werden zum Nachdenken anregen. Vielleicht suchen Wettbewerber einen Mitarbeiter in einer neuen Region. Oder sie planen, einen Spezialisten mit unerwarteten Fähigkeiten einzustellen. Oder sie halten Ausschau nach zarten Gurus und Sie wissen gar nicht, dass überhaupt Wettbewerbe stattfinden. Diese Informationen werden also nicht überflüssig.

6. Haben Sie einen Plan für höhere Gewalt

Manchmal kommt es zu Problemen. Eine Person kann plötzlich entlassen werden oder zusätzliche Kosten entstehen. Eine Jobsuche von Grund auf neu zu beginnen ist nie einfach. Aber wenn ein Spezialist die Angebote regelmäßig überprüft, weiß er schon, wer welche Mitarbeiter sucht, welche Konditionen er anbietet. Dementsprechend wird der Kandidat in der Lage sein, schnell zu navigieren und Zeit zu sparen.