2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 03:51
Normalerweise mögen es Arbeitgeber wirklich nicht, wenn ihre Angestellten nicht unter ihrer wachsamen Aufsicht stehen und versuchen, sie mit Haken oder Gauner ins Büro zu zerren. Ständige Berichte, Meetings, Ausflüge zum Teambuilding – all das trägt eindeutig nicht dazu bei, die Balance zwischen Beruf und Privatleben zu halten. Der brasilianische CEO Ricardo Semler bietet einen ganz anderen Ansatz, den er für die goldene Mitte hält.
Ricardo Semler hat sich entschieden, interessante Geschäftsideen in seinem Unternehmen umzusetzen. Er entschied sich für eine radikale Regierungsform, die Demokratie, und stellte das System komplett um, vom vierteljährlichen Vorstand zur obligatorischen Urlaubskündigung, die er einfach absagte.
Dies ermöglicht es den Menschen, sich freier zu fühlen und sich wirklich bewusst zu machen, was sie tun und warum sie es tun. Diese Art der Auszeichnung funktioniert viel besser als Firmenevents und Auszeichnungen, weil Arbeit ganz selbstverständlich in das Gesamtbild des Lebens integriert wird.
Stellen Sie sich nun eine Schule vor, die dem gleichen Prinzip folgt!
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