Was Sie über einen Lebenslauf von HR-Profis wissen müssen

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 03:51

Ein Lebenslauf ist eines der wichtigsten Dokumente in Ihrem Leben. Ein gut geschriebener Lebenslauf hilft Ihnen, Ihren Traumjob zu finden. Wir veröffentlichen eine Übersetzung eines Artikels von Lily Chang, MIT-Direktorin für Human Resources. Darin sprach sie über die fünf Hauptfehler, die Menschen, die versuchen, einen Job zu bekommen, in ihrem Lebenslauf machen.

Ein Lebenslauf ist ein sehr persönliches Dokument. Bevor ich mir einen Lebenslauf ansehe, bitte ich den Besitzer immer um Erlaubnis, Notizen zu machen. Wer bin ich, um Ihre Lebensgeschichte zu bearbeiten?

Nachdem ich mit einer großen Anzahl von Arbeitssuchenden gesprochen hatte, wurde mir einiges klar.

Ich verstehe Ihren Wunsch, sich von der Masse abzuheben und einen kreativen Lebenslauf in InDesign oder Photoshop zu erstellen. Überwältigen Sie sich selbst und tun Sie es nicht. Wie wir im vorherigen Artikel geschrieben haben.

Sofern Sie nicht versuchen, einen Job als Designer oder Künstler zu bekommen, halten Sie Ihren Lebenslauf so einfach und standardisiert wie möglich.

Mit anderen Worten, kein Flitter oder Fremdheit. Verbringen Sie stattdessen diese Zeit damit, wichtige Informationen zu bearbeiten: Ihre Fähigkeiten, Berufserfahrung und Ausbildung.

Klischeesatz: "Ich möchte in einem innovativen und schnell wachsenden Unternehmen arbeiten."

Cool. Was können Sie dieser Firma geben? Beweisen Sie, dass Sie über die erforderliche Erfahrung verfügen, dass Sie die richtigen Fähigkeiten für den Job haben und dass Sie wirklich von Nutzen sein können. Wer braucht dich sonst?

Es gibt oft Kontroversen darüber, wie viel Zeit ein Recruiter oder die Personalabteilung für die Überprüfung eines Lebenslaufs aufwendet. Fast alle sind sich einig, dass nicht mehr als 20 Sekunden. Was bedeutet das für Sie?

Halten Sie Ihren Lebenslauf so klar, einfach und kurz wie möglich.

Verwenden Sie keine zu kleinen Schriftarten, halten Sie die Listen kurz und schreiben Sie erst im Nachhinein. Machen Sie sich nützlich und unersetzlich, und dann können Sie erwarten, sogar gemocht zu werden.

Das bedeutet, dass Sie weniger komplexe Begriffe und einfachere und verständlichere Wörter verwenden müssen, die nicht nur für Profis klar sind. Die Erfahrung mit der Entwicklung komplexer Algorithmen oder der weltweiten Erforschung von Nanolasern ist cool, aber nicht für HR.

Versuchen Sie, keinen Jargon zu verwenden und konzentrieren Sie sich auf das Ergebnis. Und erst dann, wenn Sie durch die Personalabteilung kommen, können Sie Ihr Wissen unter Beweis stellen.

Überprüfen Sie Ihre Kontaktdaten. Dann überprüfen Sie es erneut. Noch einmal. Fehler passieren jedem von uns, und wenn Sie mindestens einen Fehler in Ihren Kontaktdaten machen, verlieren Sie die Chance, einen Job zu bekommen.