So schreiben Sie einen Urlaubsantrag richtig

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 03:51

Wir analysieren alle möglichen Optionen.

Was sind die Feiertage

Die Erklärung kann für verschiedene Zwecke benötigt werden.

Bezahlter Jahresurlaub

Laut Gesetz haben Arbeitnehmer Anspruch auf mindestens 28 Tage Urlaub pro Jahr. Es können jedoch mehr davon sein, wenn eine Person beispielsweise unter gefährlichen Bedingungen oder in bestimmten Bauwerken arbeitet.

Unbezahlter Urlaub

Auf eigene Kosten. Jeder Mitarbeiter kann dies verlangen, wenn er triftige Gründe hat. Der Manager bestimmt den Grad der Wertschätzung nach eigenem Ermessen. Die Gewährung von unbezahltem Urlaub ist für den Arbeitgeber ein Recht und keine Pflicht.

Für einige Kategorien von Arbeitnehmern wird eine Ausnahme gemacht. Zum Beispiel für erwerbstätige Rentner und Teilzeitbeschäftigte. Sie können nicht geleugnet werden.

Bildungsurlaub

Studiert ein Arbeitnehmer berufsbegleitend oder berufsbegleitend in Bachelor-, Fach- oder Masterstudiengängen an einer staatlich akkreditierten Einrichtung, so hat ein solcher Studierender Anspruch auf Beurlaubung unter Erhalt des Durchschnittsverdienstes:

• für das Bestehen von Prüfungen im ersten und zweiten Jahr für 40 Tage, für die nächsten Kurse - 50 Tage;
• für das Bestehen des Staatsexamens am Ende der Ausbildung und das Verfassen eines Diploms - bis zu vier Monate.

Urlaub auf eigene Kosten ist vorgesehen:

• zum Bestehen der Aufnahmeprüfungen - 15 Tage;
• Studenten der Vorbereitungsabteilungen von Universitäten zum Bestehen der Abschlussprüfungen - 15 Tage;
• Vollzeitstudierende, die parallel arbeiten, benötigen 15 Tage, um Prüfungen zu bestehen, und vier Monate, um ein Staatsexamen zu bestehen und ein Diplom zu verteidigen.

Mutterschaftsurlaub

Sie beträgt 70 Tage (bei Mehrlingsschwangerschaften - 84) vor der Geburt und 70 (bei komplizierten Geburten - 86, bei der Geburt von zwei oder mehr Kindern - 110) - danach.

Urlaub zur Betreuung des Kindes

Sie wird nach dem Mutterschaftsurlaub gewährt und kann bis zum vollendeten dritten Lebensjahr des Kindes dauern.

Wie schreibe ich eine Aussage

Es gibt keine strengen Anforderungen an das Formular. Vielleicht hat Ihr Unternehmen eine Standardversion des Dokuments, die die Personalabteilung sehen möchte. Dann ist es besser, sie um ein Muster zu bitten. Aber im Allgemeinen ist die Hauptsache, dass der Antrag alle notwendigen Informationen enthält.

Lassen Sie uns jeden Block des Dokuments analysieren.

Anweisungsobergrenze

Für alle Arten von Urlaub wird es auf die gleiche Weise erstellt. Die Überschrift - d.h. der Teil, der sich normalerweise in der oberen rechten Ecke befindet, gibt die Position des Adressaten, den Namen des Unternehmens, seinen Vor-, Vater- und Nachnamen sowie den Antragsteller an.

Wir schreiben Daten über den Adressaten im Dativ (an wen?), über uns selbst - im Genitiv (von wem?). In diesem Fall kann die Präposition "von" gesetzt oder weggelassen werden, beide Ansätze sind korrekt.

Titel des Dokuments

Das Wort "Aussage" kann auf drei Arten geschrieben werden:

1. Mit Kleinbuchstaben, also mit einem Kleinbuchstaben und mit einem Punkt nach dem Wort.
2. Mit einem Großbuchstaben ohne Punkt am Ende.
3. Großbuchstaben ohne Punkt am Ende.

Hauptteil der Aussage

Der Inhalt hängt von der Art des Urlaubs ab. Hier müssen Sie den Zweck der Einreichung des Dokuments beschreiben und die Umstände angeben, die dazu beitragen können, dies zu erreichen.

Bezahlter Jahresurlaub

Es gibt mehrere Möglichkeiten. Wenn Sie nur nach einem Urlaub fragen, wird die Eingabe sehr prägnant.

Ich möchte Sie bitten, mir ab dem 01.09.2021 einen bezahlten Jahresurlaub mit einer Dauer von 14 Kalendertagen zu gewähren.

Hier ist alles klar: Nach der Präposition "von" wird das Datum des ersten Urlaubstages angegeben, dann die Anzahl seiner Tage, die ab dem angegebenen Datum gezählt werden.

Manchmal machen sie Urlaub, bevor sie entlassen werden. Dann ist es nicht notwendig, für jedes Ereignis zwei Anweisungen zu schreiben. Sie können sie in einem kombinieren.

Ich möchte Sie bitten, mir ab dem 01.09.2021 bezahlten Jahresurlaub mit einer Dauer von 14 Kalendertagen mit anschließender freiwilliger Kündigung zu gewähren.

Dementsprechend ist der letzte Urlaubstag auch der letzte Arbeitstag im Unternehmen.

Hat das Unternehmen einen Urlaubsplan genehmigt – und dieser soll jährlich erfolgen – muss der Antrag nicht gestellt werden. Im Gegenteil, es ist der Arbeitgeber, der Ihnen zwei Wochen im Voraus mitteilt, dass es Zeit für eine Pause ist. Sollten sich die Pläne jedoch geändert haben, können Sie sich mit den Behörden absprechen und die Ruhezeit verschieben. Das Management ist nicht verpflichtet, kann aber untergebracht werden. Dann müssen Sie einen Antrag auf Verschiebung des Urlaubs mit einer Begründung stellen, warum Sie mit den alten Bedingungen nicht zufrieden waren. Der Text könnte ungefähr so aussehen.

Ich bitte Sie, den im Urlaubsplan 2021 festgelegten bezahlten Jahresurlaub in Höhe von 14 Kalendertagen vom 01.09.2021 auf den 01.10.2021 aus familiären Gründen zu verschieben.

Unbezahlter Urlaub

Die Formulierung ähnelt dem bezahlten Urlaub. Es stimmt, Sie müssen klären, warum Sie Tage ohne Arbeit brauchen.

Bitte gewähren Sie mir ab dem 01.09.2021 unbezahlten Urlaub für 10 Tage im Zusammenhang mit der Pflegebedürftigkeit meiner Großmutter nach der Operation.

Wenn Umstände vorliegen, die der Arbeitgeber Ihnen nach dem Gesetz nicht ablehnen kann, ist es besser, diese im Antrag anzugeben.

Ich möchte Sie bitten, mir ab dem 01.09.2021 10 Tage unbezahlten Urlaub als erwerbsfähige Person zu gewähren. Ich füge einen Behindertenausweis bei.

Bildungsurlaub

Für bezahlten Urlaub ist folgende Aussage geeignet:

Ich möchte Sie bitten, für den Zeitraum vom 20.12.2021 bis 30.01.2022 eine Studienkarenz unter Beibehaltung des Durchschnittsgehalts mit einer Dauer von 40 Kalendertagen für das Bestehen des Zwischenzeugnisses an der Hochschule zu gewähren.

Ich füge ein Call-Out-Zertifikat einer Bildungseinrichtung bei.

Bitte beachten: Im Antrag muss der Name der Bildungseinrichtung angegeben werden. Und die Ferienzeit wird nicht aus einem Haufen Flundern bestimmt, der Zeitraum sollte mit der Anzahl der Tage übereinstimmen, die im Zertifikatsaufruf der Universität angegeben sind.

Bei einer Studienkarenz auf eigene Kosten muss der Wortlaut geringfügig geändert werden.

Ich möchte Sie bitten, für den Zeitraum vom 20.07.2021 bis 04.08.2021 eine Studienfreistellung ohne Beibehaltung des Durchschnittsgehalts mit einer Dauer von 15 Kalendertagen für das Bestehen von Aufnahmeprüfungen an der Hochschule zu gewähren.

Ich füge eine Teilnahmebescheinigung einer Bildungseinrichtung bei.

Mutterschaftsurlaub

Auch die Aussage ist sehr prägnant.

Ich möchte Sie bitten, mir ab dem 01.09.2021 Mutterschaftsurlaub von 140 Kalendertagen zu gewähren und einen Pauschalbetrag zu zahlen. Grundlage ist eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vom 15.08.2021 Nr. 101 010 202 020.

Urlaub zur Betreuung des Kindes

Auch hier müssen Sie nicht viel schreiben. Sie müssen angeben, warum und für welchen Zeitraum Sie Urlaub nehmen.

Ich möchte Sie bitten, mir Elternzeit zu gewähren Olga Evgenievna Agushina, geboren am 10. November 2021, vom 20. Januar 2022 bis zum Alter von drei Jahren.

Bitte weisen und zahlen Sie mir ein monatliches Kinderbetreuungsgeld bis zum Alter von 1,5 Jahren.

Datum und Unterschrift

Unter dem Antrag müssen Sie das aktuelle Datum angeben und unterschreiben - nichts Kompliziertes. Das Datum kann auch direkt nach dem Wort „Bewerbung“geschrieben werden.

Welche Unterlagen müssen dem Antrag beigefügt werden

Dies sind normalerweise offensichtliche Papiere. Aber es ist immer noch besser, diesen Punkt zu diskutieren.

Bezahlter Jahresurlaub

Nichts ist nötig, die Aussage reicht. Wenn Sie den Urlaub jedoch aus triftigen Gründen verschieben, können Sie einen Beleg beifügen, der dies bestätigt - zum Beispiel einen Gutschein für eine Behandlung in einem Sanatorium.

Unbezahlter Urlaub

Wenn es Papiere gibt, die belegen, warum Sie eine Pause brauchen, ist es besser, diese beizufügen. Sowie Dokumente, nach denen der Arbeitgeber Sie von der Arbeit freistellen muss.

Bildungsurlaub

Sie benötigen einen Zertifikatsaufruf der Universität. Sie müssen es in einer Bildungseinrichtung bekommen.

Mutterschaftsurlaub

Daran schließt sich ein Krankenstand an, der von einem Arzt in einer Geburtsklinik ausgestellt wurde.

Urlaub zur Betreuung des Kindes

Sie benötigen eine Geburtsurkunde des Kindes und eine Bescheinigung vom Arbeitsort des anderen Elternteils, dass er diesen Urlaub nicht in Anspruch nimmt und kein monatliches Arbeitsentgelt bezieht.

Wann bewerben

In der Regel wird das Dokument zwei Wochen im Voraus eingereicht. Das Gesetz sieht dies nicht vor, der Arbeitgeber muss den Arbeitnehmer innerhalb dieser Frist über den Jahresurlaub informieren. Aber wenn möglich, ist es besser, das Papier im Voraus einzureichen. Dies gibt dem Unternehmen Zeit, alle fälligen Beträge zu bezahlen und zu entscheiden, wie die Arbeit während Ihrer Abwesenheit organisiert wird.