7 Tipps, die Ihnen helfen, ein Vorstellungsgespräch zu überstehen und einen Job zu finden

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 03:51

Für manche ist es ein Test, für andere eine Chance, für andere ist es Unterhaltung. Aber jeder macht das mindestens einmal in seinem Leben durch. Unser Artikel gibt Ihnen sieben wertvolle Tipps für die Vorbereitung und das Bestehen eines Vorstellungsgesprächs.

Informationsintelligenz durchführen

Um einen bekannten Aphorismus zu paraphrasieren, können wir sagen: Wem gehören die Informationen, dem gehört die Situation beim Interview.

Informieren Sie sich, bevor Sie ins Büro gehen:

• mit wem Sie sprechen werden: mit dem Leiter, dem Leiter der Personalabteilung oder seinem normalen Mitarbeiter;
• Interviewformat (Gruppe oder Einzelperson, Frage-Antwort- oder Selbstpräsentation);
• Kleiderordnung und Dinge, die Sie bei sich haben müssen (Dokumente, Gadgets usw.);
• wie man dorthin kommt (es ist inakzeptabel, zu spät zu kommen).

Es hilft herauszufinden, ob die Website des Unternehmens oder ein Anruf im Büro.

Erstellen Sie eine Karte mit Antworten auf häufig gestellte Fragen

Vorstellungsgespräche sind von der gleichen Art und gleichzeitig sind sie sich nicht ähnlich. Viele haben von stressigen Vorstellungsgesprächen gehört, bei denen sie plötzlich anfangen können, einen Arbeitssuchenden anzuschreien, um ihn zu verunsichern. Es gibt auch sogenannte Fallinterviews: Der Bewerber wird unter bestimmten Umständen (zum Beispiel ein Gespräch mit einem unzufriedenen Kunden) vermittelt und beobachtet, wie er das Problem löst.

Es ist nicht immer möglich herauszufinden, welche Art von Vorstellungsgespräch von einem bestimmten Unternehmen bevorzugt wird, daher müssen Sie auf alles vorbereitet sein.

Erstellen Sie dazu eine Karte mit Antworten auf typische Fragen und Bitten (sie werden in 99,9 % der Fälle gestellt):

• Top 5 Ihrer Hauptstärken;
• Worin bist du gut;
• strategische Richtungen der Selbstentwicklung;
• Vorschläge für die Arbeit des Unternehmens;
• Ihre Lebens- und Arbeitsphilosophie;
• Ihre kurz- und langfristigen Ziele;
• ungewöhnliche Aufgaben, die man lösen musste.

Außerdem sollten Sie im Vorfeld eine Liste mit Themen erstellen, die Sie mit dem Personalverantwortlichen besprechen möchten.

Interpretieren Sie die Fragen des Arbeitgebers

"A" bedeutet nicht immer "A", und zweimal zwei bedeutet nicht immer vier. Personalvermittler stellen manchmal knifflige Fragen, wobei hinter einer einfachen Formulierung ein gerissener Plan steckt – den Bewerber dazu zu bringen, mehr zu sagen, als er sollte.

Eine einfache Frage: "Welches Gehalt möchten Sie erhalten?" Aber die Antwort hilft dem Interviewer, Ihre Motivation zu verstehen: Geld, soziale Garantien, Arbeitsplan usw. Wenn Sie gefragt werden, ob Sie Konflikte mit der Geschäftsführung hatten und wie Sie diese gelöst haben, dann möchte der Personalverantwortliche höchstwahrscheinlich wissen, ob Sie dazu neigen, Verantwortung zu übernehmen oder es gewohnt sind, diese auf andere abzuwälzen.

Es gibt viele knifflige Fragen. Sie müssen in der Lage sein, den "Doppelboden" zu sehen (ohne Fanatismus!).

Betrachten Sie Ihr nonverbales Verhalten

Personalmanager sind Menschen, keine Automaten. Sie achten wie alle anderen auf nonverbale Zeichen: Aussehen, Mimik, Gang, Gestik usw. Ein erfahrener Profi kann nur abgelehnt werden, weil er sich schlecht benommen hat.

Denken Sie über Ihre Körpersprache nach. Wenn Sie vor Aufregung gewohnheitsmäßig mit dem Bein zucken, dann setzen Sie sich im Schneidersitz. Wenn Sie mit den Fingern auf den Tisch stoßen, versuchen Sie, Ihre Hände mit etwas wie einem Kugelschreiber zu beschäftigen.

Personalmanager sind Menschen, keine Automaten. Sie verstehen, dass Sie sich Sorgen machen. Aber in der nonverbalen Kommunikation natürlich zu sein, wird Ihre Glaubwürdigkeit erhöhen.

Tabus zu bestimmten Themen etablieren

„Erzählen Sie uns etwas über sich“, fragt der Interviewer. „Ich wurde am 2. April 1980 (laut Widderhoroskop) geboren. In seiner Jugend spielte er Fußball, war Kapitän der Stadtmannschaft. Dann absolvierte er das Institut … - wenn die Geschichte des Bewerbers ungefähr gleich ist, wird er die Stelle nicht als seine eigenen Ohren sehen.

Es gibt Dinge, die für den Arbeitgeber absolut uninteressant sind und Sie in keiner Weise als Profi charakterisieren. Im gegebenen Beispiel ist dies das Geburtsjahr (das können Sie im Lebenslauf nachlesen), das Sternzeichen und sportliche Leistungen.

Es gibt Themen, die für sich selbst tabuisiert werden müssen:

• die Zusammenfassung nacherzählen;
• persönliche Lebensziele (ein Haus kaufen, Kinder haben usw.);
• Ruf des Unternehmens und seiner Mitarbeiter;
• Fähigkeiten und Erfahrungen, die nicht mit der zukünftigen Arbeit zu tun haben (ich koche gut, verstehe Klempnerarbeiten und dergleichen);
• Fehler, die Inkompetenz zeigen.

So wie du einen Plan für das Gespräch gemacht hast, schreibe die Themen auf und merke sie dir, die du ignorieren möchtest. Überlegen Sie auch, wie Sie richtig antworten, wenn Sie noch danach gefragt werden.

Überlege, dich zu beruhigen

Vorstellungsgespräche sind eine nervenaufreibende Angelegenheit. Sie können Ihren Namen vergessen, ganz zu schweigen von der Demonstration geschäftlicher Qualitäten.

Um dich zu beruhigen, schau dich um. Inspizieren Sie das Büro, die Ausrüstung, die Mitarbeiter. Die Details sagen Ihnen viel über das Unternehmen, in dem Sie arbeiten werden, und ihre Analyse wird dazu beitragen, das Nervensystem wieder zu normalisieren.

Ein kritischer Blick auf das Unternehmen und zukünftige Kollegen kann die Selbstachtung stärken. Denken Sie daran, dass das Unternehmen einen guten Mitarbeiter genauso braucht wie Sie einen guten Job.

Die Initiative ergreifen

In einem Vorstellungsgespräch kommt es in der Regel zu einem Zeitpunkt, an dem der Interviewer und der Interviewpartner den Platz wechseln und der Bewerber die Möglichkeit hat, interessante Fragen zu stellen.

Verschwenden Sie keine Zeit mit nutzlosem "Werden Sie mich selbst anrufen oder soll ich Sie zurückrufen?", "Warum ist diese Stelle offen?" usw. Zeigen Sie sich als proaktiver Mitarbeiter. Fragen:

• Hat das Unternehmen ein dringendes Problem? Wie denkst du, kann ich dir helfen?
• Können Sie beschreiben, wie Sie sich den idealen Kandidaten für diese Position vorstellen?
• Welchen Rat würden Sie jemandem geben, der in Ihr Unternehmen einsteigt?

Es gibt auch eine Reihe von Fragen, die nicht empfohlen werden. Welche - wird Ihnen durch Klicken auf die Schaltfläche unten mitteilen.

Wenn Sie diese Tipps beachten, bereiten Sie sich auf Ihr Vorstellungsgespräch vor und erhöhen Ihre Chancen auf einen Job.

Gibt es Ergänzungen? Schreib sie in die Kommentare.