Was Altersdiskriminierung ist und wie es jedem von uns schadet

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 03:51

Über die Schwierigkeiten, mit 50 einen Job zu bekommen, Fahrlässigkeit bei älteren Patienten in Krankenhäusern und Tinder-Ungerechtigkeit.

Wir beschriften uns gegenseitig. Wenn wir versuchen, uns eine Meinung über eine Person zu bilden, verlassen wir uns auf die offensichtlichsten Daten: Geschlecht, Alter, Rasse, Nationalität, Einkommensniveau und Bildung. Solche Taktiken sind einerseits ganz natürlich, liegen aber gleichzeitig vielen Stereotypen, Konflikten und verschiedenen Formen der Diskriminierung zugrunde. Eines der Probleme, zu denen unsere Tendenz führt, Menschen oberflächlich zu beurteilen, ist Altersdiskriminierung.

Was ist Altersdiskriminierung?

Im engeren Sinne handelt es sich um eine Diskriminierung von Menschen aufgrund des Alters. Im Großen und Ganzen - Schaffung und Verbreitung von Stereotypen über Menschen eines bestimmten Alters. Altersdiskriminierung kann sich auf der Ebene persönlicher Vorurteile manifestieren, zum Beispiel wenn es jemandem vorkommt, dass alle älteren Menschen mürrisch und konservativ sind. Und es kann noch viel monströseres Ausmaß annehmen, wenn eine bestimmte Personengruppe aufgrund ihres Alters bereits auf staatlicher Ebene in ihren Rechten verletzt wird.

Glücklicherweise passiert dies hauptsächlich auf den Seiten von Dystopien, und in der realen Welt verursacht es immer viel Resonanz. Im Jahr 2006 weigerte sich beispielsweise der Führer von Turkmenistan, älteren Menschen mit Kindern Renten zu zahlen, und bot an, den Rest ihres Zuhauses zu entziehen und sie in Pflegeheime zu verlegen.

Altersdiskriminierung kann jede Altersgruppe betreffen. Kindern wird das Recht auf eine eigene Meinung verwehrt, Heranwachsende gelten als verantwortungslos und unkontrollierbar, ab Dreißigjährigen werden bestimmte Leistungen (Familie, Kinder, Wohnung, guter Job und Gehalt) verlangt. Aber vor allem geht es natürlich an die Älteren. Und das ist nicht nur ihr Problem. Altersdiskriminierung schadet der Gesellschaft als Ganzes und betrifft jeden von uns.

Wie sich Altersdiskriminierung manifestiert

1. Für ältere Menschen und Berufsanfänger ist es schwierig, einen Job zu finden

Unter den befragten Russen geben 37 % an: Ihnen wurde ein Job verweigert, weil sie dafür „zu jung“waren; 60% - weil sie „zu alt“sind. Anderen Daten zufolge waren je nach Region bis zu 98 % der Befragten aufgrund des Alters diskriminiert. Bewerber über 45 Jahre erhalten durchschnittlich 1,8 Einladungen zu Vorstellungsgesprächen, das sind zwei- bis dreimal weniger als jüngere Bewerber. Auch die Dauer einer Stellensuche nach 45 erhöht sich und erreicht in 40% der Fälle sechs Monate.

Viele Arbeitgeber möchten in ihrem Team nur junge und ehrgeizige Menschen sehen, die mit modernen Technologien vertraut sind, schnell lernen, sich problemlos im Team zurechtfinden, nicht zum Arzt gehen und in 5-7 Jahren nicht in Rente gehen. Dadurch läuft jeder, der nicht in diese Kategorie fällt, Gefahr, abgehängt zu werden, und ist gezwungen, an ungelernter und schlecht bezahlter Arbeit festzuhalten oder einem Schwarzgehalt zuzustimmen.

Im Jahr 2019 waren nur 40% der Vorruheständler in Russland offiziell beschäftigt.

Und das alles ist furchtbar unfair: Ältere Kandidaten sind nach Angaben der Arbeitgeber erfahrener und effektiver als ihre jüngeren Kollegen und bereit, sich mehr Zeit für Aufgaben zu nehmen.

Auch internationale Organisationen erkennen das Problem: Menschen auf der ganzen Welt sind mit Vorurteilen konfrontiert.

Auch zu junge Bewerber werden von Arbeitgebern abgelehnt. In einer Umfrage von VTsIOM nannten beispielsweise 55 % der Befragten die Unfähigkeit, einen Arbeitsplatz zu finden, als eine der Hauptschwierigkeiten zu Beginn ihrer Karriere. Ja, wir können sagen, dass es hier nicht um das Alter geht, sondern um mangelnde Erfahrung, aber diese beiden Probleme sind eng miteinander verbunden. Und es stellt sich heraus, dass eine Person zunächst nicht eingestellt wird, weil sie noch jung ist, und nach vielen Jahren - weil sie nicht mehr jung ist.

Gleichzeitig schadet eine solche Voreingenommenheit (die gegenüber älteren Bewerbern, die gegenüber jungen) nicht nur den Arbeitssuchenden, sondern auch den Unternehmen im Allgemeinen. Untersuchungen zufolge ist ein Unternehmen nachhaltiger, wenn das Team in Bezug auf Geschlecht, Alter und Nationalität unterschiedlich ist. Dieses Prinzip gilt für eine Reihe großer Unternehmen, wie beispielsweise Google.

2. Älteren Menschen wird das Recht auf Attraktivität verwehrt

Standardmäßig gilt nur ein junger und schlanker Körper als schön und sexy. In den meisten Bekleidungskatalogen finden Sie junge, fitte Models, deren Aussehen allgemein anerkannten Standards entspricht. Für diejenigen, die nicht in diese Standards passen, ist es sehr schwierig, Kleidung auszuwählen.

Ältere Menschen laufen selten über den Laufsteg oder erscheinen in der Werbung für Kleidung und Kosmetik. Sie schauen uns nicht von Plakatwänden und Hochglanzmagazinen an.

Sie scheinen aus der Modewelt ausgeschlossen zu sein, aus dem Kreis der Schönen und Sexy, was deutlich macht, dass dies alles nur für junge Leute ist und sie ihren Weg bereits gelebt haben.

Älteren Menschen wird das Recht auf ein intimes Leben verwehrt. So wurde beispielsweise der 50-jährigen Maria Morais aus Portugal 1995 durch das Verschulden von Ärzten die Möglichkeit zum Sex genommen und sie verklagt. Das Gericht versuchte der Frau jedoch eine Entschädigung zu verweigern, da Sex in ihrem Alter nicht mehr so wichtig ist. Maria hat das Geld immer noch erhalten, aber der Fall zeigt gut die Einstellung gegenüber älteren Menschen.

Die Dating-App Tinder ging noch weiter und bot ein teureres Abo für die über 30-Jährigen an. Es scheint, als ob, sorry, du bist nicht die erste Frische, wenn du bitte mehr bezahlst als der Rest.

Die Situation ändert sich allmählich: Fotografen sprechen von stylischen Senioren, ganze Models öffnen sich. Auch über Sex im Alter werden wissenschaftliche Arbeiten geschrieben. Die 80-jährige Yoko Ono wird für den Pirelli-Kalender in kurzen Shorts und Strümpfen fotografiert. Marken versuchen zu zeigen, dass natürliches Altern ästhetisch sein kann. In der Dove-Werbung zum Beispiel möchte eine der Heldinnen ihr graues Haar nicht färben, weil es schon schön ist.

Dies alles gilt jedoch in stärkerem Maße für westliche Länder. In Russland sind ältere Menschen in Medien und Werbung einseitig vertreten – in stereotypen Großeltern, die sich nur für den Haushalt und die Pflege der Lieben interessieren.

3. Menschen im Alter wollen nicht untersucht und behandelt werden

Ärzte sind älteren Menschen gegenüber nicht so aufmerksam wie jüngeren Patienten. Viele Beschwerden werden dem Alter zugeschrieben und zucken nur mit den Schultern: was man wollte, Alter. Dadurch leidet die Lebensqualität und das Risiko, eine schwerwiegende Erkrankung, die frühzeitig erkannt werden könnte, nicht rechtzeitig zu diagnostizieren, steigt.

Olga Tkacheva, die leitende freiberufliche Geriaterin des Gesundheitsministeriums, erzählte Rosbalt von mehreren solchen Fällen aus ihrer Praxis. Zum Beispiel, wie ein älterer Mann über Rückenschmerzen klagte, er aber nicht einmal zum Röntgen geschickt wurde - sie verschrieben nur entzündungshemmende Salben. Und drei Monate später stellte sich heraus, dass eine Person Lungenkrebs mit Metastasen hatte.

Auch Jugendliche können mit ähnlichen Problemen konfrontiert werden: Ihre Beschwerden werden oft mit der Adoleszenz in Verbindung gebracht und sind nicht immer bereit, sich ausführlich damit auseinanderzusetzen.

4. Ältere Menschen werden nicht gut behandelt

Durch die Industrialisierung wechselten die Menschen nach und nach vom patriarchalischen Mehrgenerationenmodell der Familie zum Kernmodell. Sie setzt sich aus Eltern und (eventuell) Kindern zusammen, schließt aber Großeltern und alle anderen Verwandten aus. Das hat seine Vorteile: Junge Menschen leben oft ruhiger und komfortabler getrennt. Aber es gibt auch einen erheblichen Nachteil: Ältere Menschen sind vom Rest der Gesellschaft abgeschnitten und wissen noch nicht, was sie dagegen tun sollen.

Die Welt verdrängt diejenigen, die bereits 50 Jahre alt sind. Laut WHO sind 60 % der älteren Menschen in der Gesellschaft mit Diskriminierung und Respektlosigkeit konfrontiert. Jede sechste Person über 60 Jahren wurde 2018 mindestens einmal zu Hause misshandelt.

Aber auch wenn in der Familie so etwas nicht passiert, kann ein älterer Verwandter förmlich und etwas herablassend behandelt werden. Ältere Menschen gelten im Allgemeinen als altmodisch, langweilig, einsam und schwach. Ihnen wird das Recht auf Selbstdarstellung und Abenteuerlust verweigert.

Ein Rentner, der eine zweite Hochschulausbildung machen, sich zum roten Irokesen machen oder eine Karriere in der IT beginnen möchte, läuft Gefahr, Spott und Missverständnisse zu erleiden: Wo sind Sie, denken Sie besser an Ihre Seele und babysitten Sie Ihre Enkelkinder.

Das Internet und die sozialen Netzwerke sollten alle einander näher bringen und die Kluft zwischen Menschen unterschiedlichen Alters schließen. Aber manchmal hat man das Gefühl, dass es sich nur ausbreitet: Ältere sind weniger sicher im Umgang mit Technologie, halten nicht mit der aktuellen Agenda Schritt, verhalten sich manchmal unangemessen (sie verwenden Meme und Slang falsch, verstehen keine Witze), gruppieren sich in separaten Communities oder sogar auf separaten Plattformen. Und oft wissen sie nicht einmal, was Instant Messenger und soziale Netzwerke sind.

Bei all dem geht es natürlich nicht nur um Stereotype oder Grausamkeit, sondern auch um einen banalen Generationenkonflikt. 60-Jährige bringen jungen Menschen das Leben bei, beweisen ihren Infantilismus und ihre Verantwortungslosigkeit, und junge Leute knurren mit dem zum Meme gewordenen Satz "Ok, Boomer". Dies geschieht zudem nicht nur im Internet, sondern beispielsweise auch im neuseeländischen Parlament.

Beide Seiten sind verständlich, aber diese Konfrontation führt immer noch zu nichts Gutem. Untersuchungen zeigen, dass ältere Menschen, die das Altern negativ sehen, 7,5 Jahre weniger leben als diejenigen, die eine positive Einstellung haben.

Was können wir dagegen tun

Laut WHO-Prognosen wird die Zahl der über 60-Jährigen bis 2030 aufgrund der steigenden Lebenserwartung auf 1,4 Milliarden Menschen anwachsen und ein Sechstel der Weltbevölkerung ausmachen. Viele dieser Menschen könnten arbeiten, Steuern zahlen und aktiv Waren und Dienstleistungen konsumieren. Aber stattdessen werden sie gezwungen, in Rente zu gehen, ohne normalen Job herumzuklopfen und in sozialer Isolation zu bleiben. Daher ist es sowohl für die Wirtschaft als auch für die Gesellschaft insgesamt wichtig, ältere Menschen in das aktive Leben einzubeziehen.

Viele Länder unternehmen Schritte in diese Richtung. Zum Beispiel waren die Vereinigten Staaten eine der ersten, die die Zwangspensionierung abgeschafft haben, und für die Diskriminierung von Arbeitnehmern nach dem Alter werden amerikanische Arbeitgeber mit Geldstrafen und Sanktionen bestraft. Dadurch hat sich der Anteil der Erwerbstätigen über 60 deutlich erhöht.

In Russland hatte ein Arbeitgeber in letzter Zeit nicht das Recht, eine Person im Vorruhestandsalter einfach zu entlassen oder sie nicht in eine Position zu bringen. Dafür können Sie eine Geldstrafe von bis zu 200.000 Rubel bekommen oder bis zu 360 Stunden Pflichtarbeit leisten. Außerdem können bei Stellenausschreibungen das Geschlecht und das Alter des gewünschten Kandidaten nicht angegeben werden.

In Moskau gibt es für aktive Bürger ein Programm "", mit dem Sie kostenlos Kurse besuchen, Sport treiben und Interessenclubs beitreten können. Einige Marken machen Ankündigungen im öffentlichen Dienst, in denen Sie aufgefordert werden, gegenüber älteren Menschen toleranter zu sein und die Kommunikation mit ihnen nicht zu vermeiden. Hier zum Beispiel das Tele2-Video, das zeigt, wie wichtig es ist, den Großeltern den Umgang mit dem Internet beizubringen.

Leider können die Verbote immer noch umgangen werden, und das Programm, das nur in der Hauptstadt funktioniert, löst das Problem nicht global. Jeder von uns kann jedoch einen Beitrag leisten, wenn wir bei uns selbst beginnen. Wird nicht mit den Augen rollen oder lachen, wenn ein Teenager über seine Gefühle spricht. Stellt einen Kandidaten über 50 ein und hilft ihm bei Bedarf, sich an ein junges Team anzupassen. Wird Großmutter beibringen, Rechnungen über die Anwendung zu bezahlen. Am Ende wird er nur etwas mehr Geduld mit einer älteren Person zeigen, die die Warteschlange verzögert oder beim ersten Mal etwas nicht versteht.