Hat Ihr Chef das Recht, Ihr Verhalten in sozialen Netzwerken zu beeinflussen?

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 03:51

Die Kommunikation im Internet ist Ihr eigenes Geschäft, sofern im Arbeitsvertrag nichts anderes angegeben ist. Aber es gibt Nuancen.

Ist es legal, ein Konto zu erstellen oder zu löschen?

Laut dem Politologen, Leiter des Zentrums für die Lösung sozialer Konflikte Oleg Ivanov, kann die Verpflichtung zur Erstellung von Konten in sozialen Netzwerken im Arbeitsvertrag oder in der Stellenbeschreibung des Arbeitnehmers festgelegt werden. Dies gehört dann zur beruflichen Tätigkeit des Mitarbeiters und er ist verpflichtet, eine solche Seite im Rahmen seiner beruflichen Pflichten zu unterhalten.

Oleg Ivanov Politologe, Leiter des Zentrums für die Beilegung sozialer Konflikte

Wenn der Arbeitgeber jedoch aus nur einem bekannten Grund vom Arbeitnehmer die Schließung des Kontos in sozialen Netzwerken verlangt oder Kommentare zur Pflege seiner Seite macht, dann ist dies aus formaler Sicht ein Eingriff in den persönlichen Bereich des Arbeitnehmers.

Gleichzeitig weist Oleg Ivanov darauf hin, dass Vertreter öffentlicher, gesellschaftlich bedeutsamer Berufe (Lehrer, Beamte, Strafverfolgungsbeamte, Ärzte, Priester usw.) beim Posten von Inhalten in sozialen Netzwerken vorsichtiger sein sollten. Ihre Botschaften sind viel wahrscheinlicher in der Öffentlichkeit und gehen nach hinten los.

Konstantin Bobrov, Direktor des Rechtsdienstes des United Center for Defense, ergänzt, dass Social-Media-Plattformen grob in professionelle und nicht-professionelle unterteilt werden können. Erstere werden nur innerhalb des Unternehmens für die Interaktion zwischen den Mitarbeitern verwendet. Dementsprechend kann der Arbeitgeber von Ihnen verlangen, ein Konto in einem solchen Netzwerk zu erstellen.

Konstantin Bobrov Direktor des Juristischen Dienstes "United Center for Defense"

Nichtprofessionelle Netzwerke (z. B. VKontakte, Facebook) wurden ursprünglich für die kostenlose Kommunikation und nicht für die Ausführung von Arbeitsaufgaben erstellt. Wenn der Arbeitgeber die Einrichtung eines Kontos in einem solchen Netzwerk beantragt, kann dies bei Gerichten, der staatlichen Arbeitsinspektion und der Staatsanwaltschaft angefochten werden.

Können sie wegen der Inhalte sozialer Netzwerke gefeuert werden?

Laut Oleg Ivanov gibt es nur zwei Rechtsgründe für die Entlassung von Beiträgen in sozialen Netzwerken:

1. Wenn ein Mitarbeiter Informationen veröffentlicht, die gesetzlich geschützt sind (Staats-, Handels-, Amts- oder sonstiges Geheimnis) und während der Arbeit bekannt wurden.
2. Wenn ein Mitarbeiter, der pädagogische Funktionen ausübt, etwas Unmoralisches platziert, das mit weiteren Tätigkeiten in dieser Position nicht vereinbar ist.

Beschäftigte von Kindergärten, Schulen, weiterführenden Bildungseinrichtungen, weiterführenden Bildungseinrichtungen für Kinder und Erwachsene usw. können wegen "Unmoral" ihren Arbeitsplatz verlieren. Gleichzeitig regelt das Gesetz nicht, was genau als sittenwidrig gilt. Manchmal reicht es, ein Foto im geschlossenen Badeanzug zu posten.

Andere Fälle von Kündigungen von Arbeitnehmern im Zusammenhang mit ihrer Tätigkeit in sozialen Netzwerken können gerichtlich angefochten werden.

Oleg Ivanov Politologe, Leiter des Zentrums für die Beilegung sozialer Konflikte

Was tun, wenn Sie gefeuert oder mit einer Geldstrafe belegt werden möchten?

Wenn Sie nicht gegen die Bestimmungen Ihres Arbeitsvertrags verstoßen haben und weit davon entfernt sind, zu unterrichten, ist es illegal, Sie zu entlassen oder disziplinarische Maßnahmen zu ergreifen.

Laut Elena Derzhieva, einer führenden Anwältin des Europäischen Juristischen Dienstes, verbietet das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation ausdrücklich jede Diskriminierung, auch aufgrund der Zugehörigkeit zu einer Organisation oder Gruppe - nicht nur bei Entlassung, sondern auch bei Beschäftigung. Eine Kündigung wegen "Meinung" verstößt ebenfalls gegen das Arbeitsgesetzbuch.

Elena Derzhieva Leitende Anwältin, Europäischer Rechtsdienst

Manchmal missbrauchen Arbeitgeber ihre Position und glauben, dass das Unternehmen nur eine einzige soziale und politische Position haben kann. Hier ist es wichtig, Ihre Rechte zu kennen: Sie haben kein Recht auf "Meinung".

Der Arbeitgeber kann sich nur auf die Unangemessenheit der Position konzentrieren. Dann muss er Ihnen aber nachweisen, dass Sie nicht ausreichend qualifiziert sind. In der Praxis ist dies recht schwierig. Daher gibt es hier nur eine Empfehlung, und die ist ganz einfach: Wenn Sie mit Unrecht konfrontiert werden, gehen Sie vor Gericht.

Konstantin Bobrov, Direktor des Rechtsdienstes des United Center for Defense, weist darauf hin, dass ein unrechtmäßig entlassener Arbeitnehmer seine Wiedereinstellung am Arbeitsplatz, eine Entschädigung für den entgangenen Verdienst für die Zeit zwischen der Entlassung und der Wiedereinstellung am Arbeitsplatz sowie eine Entschädigung für moralische Schaden.