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Was ist Sozionik und funktioniert sie?
Was ist Sozionik und funktioniert sie?
Anonim

Sie haben den Sozionik-Test wahrscheinlich mindestens einmal gemacht. Es lohnt sich jedoch definitiv nicht, dies ernst zu nehmen.

Sind Sie Napoleon oder Don Quijote? Verstehen, was Sozionik ist und ob sie funktioniert
Sind Sie Napoleon oder Don Quijote? Verstehen, was Sozionik ist und ob sie funktioniert

Soziotypische Tests kennt wahrscheinlich jeder: Sie werden oft in Schulen, Universitäten und im Berufsleben durchgeführt.

Sozionik ist ein beliebter Wissenszweig. Laut eLIBRARY-Artikelkatalog gibt es derzeit etwa 5.000 wissenschaftliche Veröffentlichungen, die in irgendeiner Weise mit diesem Bereich zu tun haben. Doch wie wissenschaftlich ist das? Der Life-Hacker beschloss, dieses Problem zu untersuchen.

Wie Socionics erschien

Socionics ist das Typenkonzept von Augustinavichute A. Socionics: An Introduction. SPb. 1998. Persönlichkeit und Beziehungen zwischen ihnen. Ihr zufolge gibt es Kriterien, nach denen man Menschen nach Charakter in klar definierte Gruppen einteilen kann - Typen. Einige Vertreter der Sozionik glauben auch, dass sie als Grundlage für die Typologie nicht nur von Individuen, sondern auch ihrer Assoziationen dienen kann.

Carl Jung und seine Typologie der Temperamente

Im Laufe der Geschichte standen Versuche, den Menschen zu verstehen, im Fokus von Philosophen und Wissenschaftlern. Sogar antike Autoren versuchten, Kriterien zu finden, um den Charakter einer Person zu bestimmen.

Zum ersten Mal wurde das Konzept der Charaktertypen von Carl Gustav Jung, einem Schüler Freuds und Begründer der Richtung der analytischen Psychologie, in weite Verbreitung gebracht. 1921 erschien sein Buch Jung K. G. Psychological Types. SPb. 2001. Psychologische Typen. Darin fasst Jung die bisherigen Erfahrungen der Forscher auf diesem Gebiet zusammen und legt auch seine Beobachtungen dar.

Jung stützte seine Typologie auf die vier Funktionen der Psyche, die er heraushob: rational (Denken und Fühlen) und irrational (Empfindung und Intuition). Jung identifizierte auch die Konzepte Extraversion (Konzentration auf äußere Objekte) und Introversion (Fokus auf innere mentale Aktivität) als mentale Einstellungen. Seiner Meinung nach wurde jeder Mensch von einer der Funktionen und Einstellungen dominiert, obwohl er glaubte, dass beispielsweise „reine“Introvertierte oder Intuitionen nicht existierten. Auf diese Weise erhielt Jung acht Persönlichkeitstypen.

Sozionik: Klassifikation der Psychefunktionen von Carl Jung
Sozionik: Klassifikation der Psychefunktionen von Carl Jung

Aushra Augustinavichute und die Entstehung der Sozionik

In den 1970er Jahren entwickelte die litauische (sowjetische) Forscherin Aushra Augustinavichiute auf der Grundlage von Jungs Konzept eine eigene Typologie menschlicher Charaktere und die Theorie der Beziehungen zwischen ihnen.

Augustinavichiute war kein ausgebildeter Psychologe, sondern Ökonom. Sie kündigte Augustinavichiute A. Socionics: An Introduction an. SPb. 1998. seine Theorie durch eine neue Wissenschaft, die "Sozionik" genannt wurde. Die Forscherin schuf eine spezielle Terminologie und war zuversichtlich, dass ihre Arbeit für die Gesellschaft sehr nützlich sein würde.

Insgesamt identifizierte sie 16 sozionische Typen, die der Einfachheit halber nach berühmten Persönlichkeiten benannt wurden: "Napoleon", "Dostoevsky", "Balzac", "Don Quijote", "Dumas" und so weiter.

Interessanterweise hat die westliche Wissenschaft Müller H. J., Malsch Th., Schulz-Schaeffer I. SOCIONICS: Introduction and Potential. Zeitschrift für künstliche Gesellschaften und soziale Simulation. ein gleichnamiges interdisziplinäres Fachgebiet - sozionik auf Deutsch und Sozionik auf Englisch. Sie erforscht die Möglichkeiten des Einsatzes künstlicher Intelligenz in der Soziologie.

Die Entwicklung von Jungs Ideen und der Myers-Briggs-Typologie

Augustinavichiute war nicht die einzige Forscherin, die basierend auf Jungs Typologie eine eigene Klassifikation von Zeichen erstellte. In den 1940er Jahren bildeten die Amerikanerin Catherine Briggs und ihre Tochter Isabelle Briggs-Myers eine Übersicht über den Myers-Briggs-Typindikator. sehr wohlverstand. eigenes System, das als Myers-Briggs-Typologie bezeichnet wurde.

Die Forscher identifizierten auch 16 Charaktertypen, gingen aber im Gegensatz zu Augustinavichiute nicht tiefer in die Frage der Beziehung zwischen ihnen ein. Sie erstellten auch einen Test zur Bestimmung des Persönlichkeitstyps – MBTI (Myiers – Briggs Type Indicator). Es wird in den Vereinigten Staaten und in Westeuropa häufig verwendet, insbesondere in den Bereichen Berufsberatung und Beschäftigung.

Sozionik und die Myers-Briggs-Typologie werden oft verglichen: Sie unterscheiden gleich viele Typen, basieren auf Jungs Theorie und operieren mit ähnlichen Begriffen.

Auf die eine oder andere Weise versuchten die Autoren der vorgestellten Konzepte, die Vielfalt menschlicher Persönlichkeiten zu verstehen und objektive Kriterien zu finden, die unser Verhalten erklären.

Worauf basieren Theorie und Praxis der Sozionik?

Informationsstoffwechsel

Ausra Augustinavichiute hat dieses Konzept vom polnischen Psychiater Anton Kempinski übernommen. Sie verstand darunter die Art und Weise, wie Menschen Informationen mit der Welt austauschen. Einfach ausgedrückt, lassen sie sich auf Logik und Gefühl reduzieren – rationale und irrationale Arten des Wissens.

Der Schöpfer der Sozionik schenkte der menschlichen Sprache besondere Aufmerksamkeit. Sie glaubte, dass Sprachwendungen das Hauptkriterium sind, anhand dessen eine Person einer der Arten des Informationsstoffwechsels (TIM) zugeordnet werden kann.

Geistige Funktionen

Augustinavichiute vorgeschlagen von Augustinavichiute A. Socionics: Eine Einführung. SPb. 1998. dass jede von Jungs Funktionen (Denken, Fühlen, Empfinden und Intuition) es einer Person ermöglicht, Informationen nur auf eine Weise wahrzunehmen, dominant zu sein und andere zu unterdrücken. Darüber hinaus wurde, ebenfalls nach Jungs Ideen, für jede Hauptfunktion das Vorhandensein einer zusätzlichen angenommen - rational (Denken, Fühlen) oder irrational (Empfindung, Intuition). Zum Beispiel ist die rationale Hauptfunktion einer Person das Denken, und es kann eine zusätzliche irrationale Funktion haben - die Intuition.

Augustinavichyute erhielt also 16 sozionische Typen, die ein integrales System bilden - Sozion. Auch Aushra Augustinavichiute änderte die Namen von drei Funktionen: "Denken" wurde zu "Logik", "Gefühl" - "Ethik" und "Empfindung" - "Fühlen".

Sozionische Typen
Sozionische Typen

Augustinavichiute glaubte, dass Sozionik einem Menschen im Alltag helfen kann. Zum Beispiel, um den am besten geeigneten Partner in Bezug auf den Soziotyp zu finden - "dual" und den unpassendsten zu vermeiden - "Konflikt". Auch in der Sozionik gibt es viele Zwischenoptionen der Interaktion. Zum Beispiel schrieb der Forscher an Augustinavichiute A. Die duale Natur des Menschen. Wilna. 1994. über die Möglichkeit der Zusammenarbeit zwischen den Typen "Balzac" (intuitiv-logisch introvertiert) und "Don Quijote" (intuitiv-logisch extravertiert). Sozionisten betrachten die Tabellen der Intertyp-Beziehungen als Konflikt für "Balzac". Forschungsinstitut für Sozionik. Typ "Hugo" und Dual - "Napoleon".

Warum Sozionik eine Pseudowissenschaft ist

In der modernen Wissenschaft sind jegliche Konzepte von Persönlichkeitstypen fragwürdig, da sie das Verständnis des menschlichen Charakters zu stark vereinfachen und im Alltag nicht anwendbar sind - trotz der Behauptungen ihrer Anhänger. Dies ist insbesondere auf die Entwicklung der Differentialpsychologie zurückzuführen, die die individuellen Unterschiede von Menschen untersucht.

Wissenschaftler bestehen darauf, dass eine Person mehreren Typen gleichzeitig entsprechen kann und nicht alle Eigenschaften eines von ihnen hat, was viel häufiger vorkommt als ein völliger Zufall. Auch die menschliche Psyche verändert sich im Laufe der Zeit, und die Sozionik besteht darauf, dass die Persönlichkeitstypen unverändert bleiben.

Es gibt einfach keine statistischen Daten, die die Wirksamkeit der Sozionik bestätigen, und die Ergebnisse der Sozionikforschung werden bei der Wiederholung nicht reproduziert.

Erschreckend ist auch, dass Sozionik außerhalb der ehemaligen Sowjetunion kaum studiert wird. Der Philosoph Artemy Magun verbindet dies mit der allgemeinen Krise der postsowjetischen Wissenschaft aufgrund fehlender gegenseitiger Kritik und Isolation von der Erfahrung ausländischer Wissenschaftler.

Schon das Konzept von Anton Kempinsky zum Informationsmetabolismus, das der Sozionik zugrunde liegt, wird als umstritten angesehen, da einige seiner Elemente empirisch nicht verifiziert werden können. Darunter ist die These, dass jedes Lebewesen von zwei Grundhaltungen angetrieben wird: der Erhaltung des Lebens und der Erhaltung der Art.

Außerdem sind die Formulierungen in den Beschreibungen der sozionischen Typen zu allgemein und auf jeden übertragbar. Hier zum Beispiel ein Satz aus der Beschreibung des Typs "Don Quijote" von der Website des "Research Institute of Socionics":

Füttere sie nicht mit Brot, lass mich etwas Geheimnisvolles und Geheimnisvolles lesen. ILE ist bestrebt, das erworbene Wissen sofort in der Praxis anzuwenden, ist aber gleichzeitig selten daran interessiert, einen echten Nutzen aus ihren Entdeckungen zu ziehen.

Wenn man darüber nachdenkt, dann interessiert sich fast jeder für das Geheimnisvolle und Rätselhafte. Und sehr viele von uns neigen dazu, das erworbene Wissen sofort anzuwenden. Hellseher und Astrologen verwenden gerne solche allgemeinen Aussagen, und dieses Phänomen selbst wird als Barnum-Effekt bezeichnet.

All dies, so der Mathematiker Armen Glebovich Sergeev, Mitglied der Sonderkommission der Russischen Akademie der Wissenschaften, macht die Sozionik mit offenen Pseudowissenschaften wie Astrologie und Homöopathie verwandt.

Die Anhänger der Myers-Briggs-Theorie widmen im Gegensatz zu den Verfechtern der Sozionik viel mehr Aufmerksamkeit den Beweisen für die Existenz der im Konzept präsentierten Typen. Aber auch das rettet ihre Theorie nicht vor Kritik.

Unabhängige Forscher bezeichnen daher die Arbeit zum Nachweis der Wirksamkeit von MBTI als unzuverlässig und die Ergebnisse des Tests selbst als nicht reproduzierbar, selbst bei denselben Personen. Auch fanden Wissenschaftler kein signifikantes Überwiegen einiger Funktionen der menschlichen Psyche gegenüber anderen (z. B. Denken über Fühlen).

Jung selbst, obwohl er sein Konzept der Persönlichkeitstypen nicht aufgab, war von Jung CG Psychological Typen enttäuscht. SPb. 2001. Seine Popularität und die darauf basierenden Praktiken nannten "Salon-Kinderspiel" und "Hängeetiketten". Jung sah seine Theorie als Werkzeug für den Psychologen, mit dem er seine Arbeit beginnen konnte, anstatt damit eine genaue Diagnose zu stellen.

Viel mehr Vertrauen haben Wissenschaftler in das Fünf-Faktoren-Modell der menschlichen Persönlichkeit ("Big Five"), das westliche Forscher seit den 60er Jahren des 20. Jahrhunderts entwickelt haben. Dieses Konzept hebt die Charaktertypen nicht heraus, sondern bewertet die Persönlichkeit nach fünf Kriterien:

  • Extraversion;
  • Wohlwollen (Fähigkeit zu Freundschaft und Konsensbildung);
  • Gewissenhaftigkeit (Gewissenheit, harte Arbeit, Anstand);
  • emotionale Stabilität (Neurotizismus);
  • Intellekt (Offenheit für neue, kreative Fähigkeiten).

Auf den ersten Blick ist die Sozionik ein ziemlich harmonisches, klares und logisches System. Und ein Appell an Jungs Autorität in der Psychologie und ein fast mathematisches Modell zur Definition der Persönlichkeit schaffen ein Gefühl für ihre wissenschaftliche Natur. Tatsächlich aber vereinfacht die Sozionik den Persönlichkeitsbegriff zu stark und kann den „Ausstieg“der Charaktere vieler Menschen aus ihrer Typologie nicht erklären. Es mag Spaß machen, aber keine Wissenschaft.

Gleichzeitig tut die Sozionik genau das, was Jung von seiner Klassifikation nicht erwartet hatte, und geht sogar noch weiter. Sie benennt nicht nur Menschen, sondern schlägt auch vor, Beziehungen basierend auf vagen Beschreibungen aufzubauen, ähnlich wie bei astrologischen. Darüber hinaus verkauft sich Sozionik gut: Das sind Bücher, bezahlte Schulungen und sogar Dienstleistungen zur "Optimierung" des Arbeitsteams. Hier sind nur die Vorteile, die höchstwahrscheinlich nahe Null liegen werden.

Daher sollten Sie sich nicht auf den Rahmen der sozianischen Typologie beschränken und solche Stereotypen auf andere Menschen ausdehnen.

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