So erkennen Sie, wann es Zeit ist aufzuhören und weiterzumachen

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 03:51

Es ist Zeit für Sie, den Job zu wechseln, wenn Sie ein Plateau erreichen. Ratschläge des ehemaligen Microsoft- und Google-Mitarbeiters Edmond Lau.

Edmond Laus eigene Erfahrung und Ratschläge, wie man nicht an einem Ort sitzt, sondern sich schnell und effektiv im Berufsfeld entwickelt. Aufgrund seiner Tätigkeit in Unternehmen wie Microsoft und Google, wo er das Wertvollste für seine zukünftige Karriere mitnehmen und voranbringen konnte. In seinem Blog und in dem Buch, an dem Lau gerade arbeitet, legt er die Grundprinzipien dar, wie man das Karrierewachstum beschleunigen, weniger Zeit mit zeitraubenden Aufgaben verbringen und die erlernten Fähigkeiten viel effektiver einsetzen kann. In einem Blog-Beitrag auf Quora teilte er mit, wie einfach es ist, zu bestimmen, wann es Zeit ist, den Job zu wechseln, um sich weiterzuentwickeln und weiterzumachen.

5 Hauptfaktoren, die anzeigen, wann es Zeit für Sie ist, den Job zu wechseln:

• Ihre Arbeit ist unterbezahlt;
• Sie werden unterschätzt oder nicht respektiert;
• Sie sind mit der Hauptstrategie des Unternehmens nicht einverstanden, können sie aber nicht ändern;
• Sie verstehen sich nicht mit Kollegen oder dem Management;
• die Kultur des Unternehmens ist Ihnen fremd.

Diese Faktoren sind sehr einfach zu identifizieren, und Sie müssen lediglich eine konkrete Vorgehensweise für den Wandel festlegen. Aber es gibt noch andere Gründe, warum Sie auch einen beruflichen Wechsel in Betracht ziehen sollten.

Du hast ein Plateau erreicht

Der Moment eines Plateaus kommt, wenn man aus Unternehmen, Team, Position bereits alles mitgenommen hat, was man kann, und im Job nichts (oder fast nichts) lernt. Dieser Punkt ist besonders wichtig für junge Berufstätige, die ihre Fähigkeiten schnell weiterentwickeln, Wissen erweitern und neue Erfahrungen sammeln müssen. Wenn Sie bemerken, dass Sie gerade erst anfangen, Ihre Aufgaben mechanisch zu erfüllen, ist es an der Zeit, auf eine neue Ebene zu wechseln - in eine höhere Position oder in ein anderes Unternehmen.

Was Sie bei der Arbeit lernen können

technische Fähigkeiten (abhängig von den Besonderheiten Ihrer Position). Für Programmierer kann es zum Beispiel das Erlernen einer anderen Sprache, das Kennenlernen neuer Werkzeuge, das Entwickeln von Fähigkeiten zum Entwerfen moderner Systeme sein. Durch die Erweiterung des Werkzeug- und Verfahrensspektrums entwickeln Sie sich zum Spezialisten.

Priorisierung … Jeden Tag haben Sie viele dringende und weniger dringende Aufgaben. Eine der lohnendsten Fähigkeiten, die Sie bei der Arbeit erlernen können, ist jedoch die Priorisierung: die Fähigkeit, genau die Optionen hervorzuheben, die den geringsten Zeit- und Arbeitsaufwand erfordern, aber dennoch das meiste Einkommen generieren.

Umsetzung von Projekten … Eine weitere nützliche Fähigkeit, die Sie bei der Arbeit erwerben können, ist die Fähigkeit, ein qualitativ hochwertiges Produkt oder eine Dienstleistung zu erstellen und zum Endverbraucher zu bringen.

Mentoring und Management … Je schneller das Unternehmen wächst, desto schneller können Sie auf der Karriereleiter aufsteigen und sich neue Fähigkeiten aneignen, die einer Führungskraft innewohnen: die Fähigkeit, andere Menschen zu führen, die Unternehmenskultur zu gestalten und die Richtung des Teams zu bestimmen. Diese Fähigkeit wird Ihnen nützlich sein, um ein effektives Team zu bilden, das die besten Ergebnisse liefert.

Wenn Sie zum ersten Mal zur Arbeit kommen, beginnt das Lernen schnell und betrifft verschiedene Bereiche. Du tauchst in eine andere Umgebung ein, nutzt unbekannte Technologien, studierst ein bisher unbekanntes Produkt und triffst ein neues Team. Gleichzeitig muss man verschiedene Aspekte gleichzeitig lernen und sich schnell weiterentwickeln. Während Ihrer Arbeit werden Sie diese Fähigkeiten durch Priorisieren verfeinern und dann an anderer Stelle in der Praxis anwenden.

Als ich direkt vom College zu Google kam, habe ich in den ersten sechs Monaten viel gelernt. Er studierte Programmierung, Führungsstil, erweiterte sein Wissen und vertiefte sich in interne Prozesse. Ich habe gelernt, wie man neue Produkte erstellt und sie an Zehntausende, wenn nicht Hunderttausende von Besuchern von google.com ausliefert.

Warum kommt das Plateau und wie kann man es feststellen

Die Lernrate kann mit der Zeit abnehmen. Zum Beispiel aufgrund organisatorischer Probleme (Aufkommen komplexer bürokratischer Systeme) oder aufgrund eines im Vergleich zur Komplexität des Produkts nicht ausreichend schnellen Wachstums des Teams. Dadurch werden Sie „entschleunigt“und können nicht so schnell zu neuen Aufgaben und Projekten wechseln.

Bei Google tauchten die ersten Warnzeichen für mich auf, als mir klar wurde, dass viele Projekte keine spezifischen Startpläne hatten oder von undurchsichtigen Genehmigungsverfahren abhingen, auf die ich keinen Einfluss hatte. Für mich sind die Einführung neuer Produkte und das Einholen von Feedback von Benutzern einer der Prioritäten. Als ich analysierte, wie viele Ideen ich im nächsten Jahr umsetzen könnte, war ich mit den Ergebnissen nicht zufrieden. Und so ging ich.

In ähnlicher Weise verließ ich Ooyala, sobald ich spürte, dass meine Lernrate ein Plateau erreichte. Ich habe das Unternehmen verlassen, als mir klar wurde, dass ich in einem kleinen, aber schnell wachsenden Team viel mehr über die Produktentwicklung lernen konnte.

Während meines Praktikums bei Microsoft bekam ich einige sehr gute Ratschläge von einem Mentor meines Freundes:

Analysieren und definieren Sie Ihren Platz im Berufsfeld mindestens alle zwei Jahre.

Auch wenn Sie mit Ihrem Job recht zufrieden sind, hilft Ihnen diese Übung dabei, festzustellen, ob Ihnen das, was Sie tun, wirklich Spaß macht und Neues dazulernt, oder ob Sie einen bequemen Ort einfach nicht verlassen möchten.