Nicht nur über die Arbeit: mit wem und worüber man auf einer Firmenfeier sprechen sollte

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 03:51

Eine Anweisung, um unangenehme Pausen im Gespräch mit Kollegen und Ihrem Chef zu vermeiden.

Kollegen, ihr wisst nicht viel

Sprechen Sie mit mindestens ein oder zwei neuen Leuten. Holen Sie sich ein paar andere Kollegen, um zu helfen. Dies macht es viel einfacher, mit anderen Fremden ins Gespräch zu kommen.

Über was reden

Gemeinsamkeit finden. Fragen Sie, welche Podcasts Ihre Kollegen gerade hören oder lesen, und bitten Sie um Empfehlungen. Dies sind besonders gute Fragen, um eine Gruppe von Menschen zu stellen. Jeder wird etwas antworten und das Gespräch wird nicht aussterben.

Worüber man nicht reden sollte

Beschweren Sie sich nicht über die Arbeit. Wenn Sie sich Sorgen über Unternehmensprobleme machen, besprechen Sie mögliche Lösungen. Fragen Sie zum Beispiel, ob ein Kollege der Meinung ist, dass Ihr Unternehmen jemals eine Filiale in einer anderen Stadt eröffnen, sich im Bereich Virtual Reality entwickeln oder auf dem Territorium des Büros einen Kindergarten einrichten wird.

Hängen Sie sich nicht an Arbeitsthemen auf. Urlaubspartys sind eine seltene Gelegenheit, auf einfache menschliche Weise zu kommunizieren, was während der Arbeitszeit nicht immer angemessen ist. Fragen Sie also besser nicht: "Was machst du da in der Marketingabteilung?"

Kollegen, die Sie meiden

Auf Büropartys entspannt sich normalerweise jeder. Dies bietet eine großartige Gelegenheit, weniger angenehme Kollegen von einer menschlicheren Seite zu sehen. Versuchen Sie, eine nicht praktikable Beziehung zu verbessern. Dies kann für Ihre Karriere von Vorteil sein. Es zeigt auch, dass Sie zuhören und mitfühlen können.

Über was reden

Allein die Tatsache, dass Sie heraufgekommen sind und ein Gespräch begonnen haben, sagt viel aus. Führen Sie ein Gespräch über leichte Themen. Fragen Sie Ihren Kollegen nach seinen Urlaubsplänen oder fragen Sie einfach, ob ihm die Party gefällt. Vielleicht werden Sie nach der Veranstaltung anfangen, ihn anders zu betrachten und ihn nicht mehr zu meiden.

Machen Sie ein aufrichtiges Kompliment. Bei der Arbeit mit dieser Person haben Sie vielleicht etwas Positives an ihr bemerkt, auch wenn Sie etwas anderes an ihr nervt. Loben Sie Ihren Kollegen aufrichtig, ohne sich schmeichelhaft oder kriecherisch zu fühlen.

Worüber man nicht reden sollte

Erwähnen Sie nicht die nervigen Nachrichten, die Sie vor einer Woche ausgetauscht haben. Dies wird die Situation nur verschärfen.

Ihr direkter Vorgesetzter

Einerseits ist es recht einfach, mit ihm zu kommunizieren, da man ständig zusammenarbeitet. Aber aus dem gleichen Grund kann sich herausstellen, dass Sie nichts zu sagen haben - Sie wissen bereits alles.

Über was reden

20% des Gesprächs können der Arbeit gewidmet werden. Teilen Sie zum Beispiel neue Ideen. Diese können Sie im Büro oder beim nächsten Treffen näher besprechen.

Fragen Sie, warum sich die Führungskraft für ein solches Tätigkeitsfeld entschieden hat, was der wertvollste Rat zur Karriereentwicklung ist, den sie erhalten hat. Hören Sie zu und stellen Sie Fragen, damit Sie die Führungskraft als Person besser kennenlernen.

Worüber man nicht reden sollte

Oberflächliche Fragen machen keinen guten Eindruck, aber in persönliche Dramen sollte man auch nicht zu tief einsteigen.

Leitende Angestellte

Es ist unwahrscheinlich, dass sie über die Arbeit sprechen wollen, sie müssen es bereits die ganze Zeit tun. Zeigen Sie daher Interesse an der Person als Person und nicht nur an jemandem, der eine hohe Position innehat.

Über was reden

Überlegen Sie, ob es einen Bereich des Unternehmens gibt, über den Sie wenig wissen. Sprechen Sie mit einer Führungskraft in diesem Bereich und fragen Sie, welche Probleme sie derzeit lösen. Vielleicht können Sie einen frischen Look oder eine originelle Lösung anbieten.

Sie können auch strategische Ideen für die nahe Zukunft diskutieren. Dies zeigt, dass Sie an der Entwicklung des Unternehmens interessiert sind und die Führungskraft wird höchstwahrscheinlich etwas zu sagen haben.

Das Wichtigste in jedem Gespräch ist, sich nicht daran zu hängen, wie man einen guten Eindruck macht. Seien Sie aufrichtig interessiert und versuchen Sie, mehr über die andere Person zu erfahren.

Worüber man nicht reden sollte

Fragen Sie nicht genau: "Was genau machen Sie in der Firma?" Bereiten Sie sich rechtzeitig vor. Finden Sie heraus, wer auf der Party sein wird und was sie vorhaben, um peinliche Situationen zu vermeiden.