Interviewfragen: Was will der Arbeitgeber wirklich über Sie wissen?

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 03:51

Sie sind daher zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen. Es gibt drei Hauptfragen, die ein Recruiter beantworten sollte, um zu verstehen, ob Sie für die Stelle geeignet sind:

1. Wird der Kandidat diese Aufgabe übernehmen können?
2. Wird der Kandidat diese Aufgabe übernehmen?
3. Passt es in die Unternehmenskultur des Unternehmens?

In der Regel werden konnotierte Fragen gestellt, um Sie so gut wie möglich kennenzulernen und die richtige Entscheidung zu treffen. Ihre Aufgabe ist es, alle Fragen ehrlich und vollständig zu beantworten. In diesem Artikel geben wir 10 Fragen, die Ihnen in einem Interview gestellt werden können, und sagen Ihnen, welche versteckten Informationen sie enthalten. Denken Sie sorgfältig über Ihre Antwort nach, Ihre Worte können dem Arbeitgeber viel mehr sagen, als Sie denken.

Kehren wir zu Ihrem vorherigen Job zurück: Was hat Ihnen gefehlt, was suchen Sie in Ihrer Wunschposition?

Diese Frage versucht zu verstehen, warum Sie Ihren vorherigen Job gekündigt haben. Wenn Sie entlassen werden, wird der Personalvermittler einfach verstehen, was Ihnen in Ihrer vorherigen Position gefehlt hat. Angenommen, Sie haben geantwortet: "Ich hatte keinen ausreichenden Zugang zu meinem Vorgesetzten, und dies machte es schwierig, einige Probleme zu lösen." Danach kann der Interviewer folgende Frage stellen: "Können Sie ein konkretes Beispiel nennen, als Sie eine Entscheidung alleine treffen mussten, weil Sie nicht die Möglichkeit hatten, sich mit dem Manager zu beraten?" Ihre Antwort auf diese Frage hilft dem Arbeitgeber, Ihren möglichen Entscheidungsbereich zu identifizieren und zu verstehen, wie oft Sie bei Entscheidungen mit der Geschäftsleitung Rücksprache halten müssen.

Welche Qualitäten Ihrer früheren Führungskraft haben Sie bewundert und welche haben Sie genervt?

Beachtung! Sie haben sehr gefährliches Terrain betreten. Ihre Antwort sollte ein perfektes Gleichgewicht zwischen positiven und negativen Bewertungen aufweisen. Der Recruiter wird verstehen, wie taktvoll Sie bei der Beantwortung kniffliger Fragen vorgehen und ob der Führungsstil, den Sie mögen, zu dem im Unternehmen passt. Wenn Sie eine Eigenschaft als „Favorit“bezeichnet haben, die nicht zur Unternehmenskultur passt oder dem Arbeitgeber nicht gefällt, dann werden Sie sich höchstwahrscheinlich nicht für diese Position qualifizieren.

Wie sagt man einem Mitarbeiter, der seit 25 Jahren im Unternehmen arbeitet, dass seine Stelle abgebaut wird und das Unternehmen ihn nicht mehr braucht?

Diese Frage ist angesichts der aktuellen Lage auf dem Arbeitsmarkt mehr als realistisch. Unternehmen versuchen, die Zahl der Arbeitsplätze zu reduzieren, um sich über Wasser zu halten. Wenn Sie sich für eine Führungsposition bewerben, müssen Sie sich natürlich mit solchen Situationen auseinandersetzen. Der Arbeitgeber wird wissen wollen, wie Sie dies der Person mitteilen, um ihn so wenig wie möglich zu verärgern, ob Sie ihm für die Jahre danken, die er dem Unternehmen geschenkt hat.

Welche Art von Belohnung möchten Sie für eine gute Arbeit erhalten?

Diese scheinbar sehr einfache Frage hilft dem Interviewer zu verstehen, was Sie motiviert: Geld, zusätzliche Freizeit oder offizielle Anerkennung Ihrer Verdienste. Wenn Sie ein Vorstellungsgespräch für eine Führungsposition führen, ist eine Abwandlung dieser Frage möglich: Wie werden Sie Ihre Mitarbeiter belohnen? Der Personalvermittler möchte wissen, ob Sie Ihre Untergebenen so behandeln, wie Sie selbst behandelt werden möchten.

Können Sie ein Beispiel für eine Situation nennen, in der Sie und Ihr Vorgesetzter Meinungsverschiedenheiten hatten, und wie haben Sie diese gelöst?

Der Interviewer wird versuchen herauszufinden, ob Sie die Verantwortung für die Differenzen übernehmen oder ob Sie versuchen, dem Chef die Schuld zu geben. Der Recruiter möchte wissen, wie Sie die Kommunikation aufbauen und aus welchen Gründen Konflikte entstehen können.

Wenn eine Person sagt „Ich bin eine ganze Person“, was bedeutet das für Sie?

Die nächste Frage könnte lauten: "Wie werden Sie Integrität bei der Arbeit demonstrieren?" Integrität ist ein weites Konzept. Die meisten Leute denken, dass sie Integrität haben, aber können Sie an einem konkreten Beispiel einer Arbeitssituation erklären, was das ist? Der Interviewer stellt fest, ob Sie die von Ihnen verwendeten Begriffe verstehen.

Erzählen Sie uns von Ihren Erfahrungen in der Arbeit mit der älteren Generation und mit der jüngeren Generation. Nennen Sie jeweils drei Eigenschaften, die Sie an beiden schätzen

Wenn Sie ein großes Unternehmen einstellen, gibt es wahrscheinlich Menschen jeden Alters. Natürlich möchte der Arbeitgeber wissen, ob Sie mit beiden zusammenarbeiten können. Wenn Sie sich für eine Führungsposition bewerben, interessiert den Interviewer, welche Qualitäten von Menschen verschiedener Generationen Sie nutzen, um das Ziel zu erreichen.

Glauben Sie, dass es Altersdiskriminierung auf dem Arbeitsmarkt gibt? Wenn ja warum?

Einige Arbeitssuchende sagen, wenn sie darüber sprechen, warum sie keine Arbeit finden können, dass dies an ihrem Alter liegt oder weil sie zu viel Geld verlangen. Höchstwahrscheinlich versuchen sie, einen Job zu bekommen, für den sie zu qualifiziert sind. Sie haben viele Fähigkeiten und Erfahrungen, zu viele für die Position, für die sie sich bewerben, und möchten dementsprechend ein angemessenes Gehalt erhalten. Für einen Arbeitgeber ist es jedoch einfacher, eine Person mit geringerer Qualifikation zu finden und ihr das entsprechende Gehalt zu zahlen. Außerdem kann der Arbeitgeber denken, dass Sie sich in dieser Position langweilen und nicht produktiv sein werden. Also, wenn Sie diesen Job trotzdem bekommen wollen, dann verwenden Sie solche Erklärungen nicht.

Können Sie mich aufgrund unseres Gesprächs davon überzeugen, dass Sie der kompetenteste Mitarbeiter sind, den wir für diese Position einstellen können?

Der Interviewer möchte wissen, ob Sie eine gute Vorstellung von Ihrer Arbeit haben und verstehen, was von Ihnen erwartet wird. Hier ist es, Ihre Chance, sich zu einem Aufschlag zu verkaufen.

Können Sie im Rückblick auf Ihre bisherige Tätigkeit bei anderen Unternehmen im Detail beschreiben, welche Kultur Ihnen am nächsten war und warum?

Der Interviewer möchte verstehen, welche Art von Unternehmenskultur Ihnen am nächsten kommt. Dies ist eines der wichtigsten Kriterien bei der Auswahl eines Mitarbeiters. Dies ist auch für Sie wichtig. Daher ist es ratsam, sich vor einem Vorstellungsgespräch über die Unternehmenskultur zu informieren. Es kann Ihnen nicht passen.

Bevor Sie zu einem Vorstellungsgespräch gehen, empfehlen wir Ihnen außerdem, unseren Artikel darüber zu lesen, welche Fragen Sie im Vorstellungsgespräch stellen sollten, um möglichst viele Informationen über das Unternehmen zu erhalten. Sowie eine Auswahl an Artikeln zum Thema Beschäftigung und das richtige Verfassen eines Lebenslaufs.