Was Arbeitgeber bei der Einstellung von Textern nervt (und nicht nur)

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 03:51

Natalya Voskoboinikova, Leiterin des Content-Studios WordFactory, teilte den Lesern von Lifehacker Dinge mit, die Arbeitgeber bei der Einstellung von Textern ärgern. Wenn Sie diese Position (oder eine andere Position im Allgemeinen) wirklich erreichen möchten, ist es hilfreich, Tipps zu kennen, damit Sie nicht vermasselt werden.

Natalia Voskoboinikova Leiterin des Content-Studios WordFactory

Ich bekomme ungefähr 100 Bewerbungen pro Woche. Wenn ich mir die Biografien einiger Bewerber anschaue, möchte ich meinen, dass hinter diesen A4s einige Mega-Talente stecken. Und wie Sie möchten, dass sie alles von außen betrachten und verstehen, was verbessert oder geändert werden muss, um den Job ihrer Träume zu bekommen. Oder sie bewerteten die Situation selbstkritisch und stellten fest, dass sie für etwas anderes geschaffen wurden und in diesem etwas stattfanden.

Kürze ist der einfachste Weg zum Warenkorb

Wenn Sie nicht zu den Markentextern gehören, benötigen Sie dennoch einen Lebenslauf. So findet ein Arbeitgeber am schnellsten alles heraus, was ihm wichtig ist. Der Arbeitgeber kann fragen, in welcher Region Sie leben, in welchen Positionen Sie gearbeitet haben. Aber warum, wenn er darauf hinwies, dass es einen Lebenslauf gab und Hunderte andere ihn schickten?

Multi-Vektor

Es ist cool, wenn Sie es schaffen, einen SMM-Guru, SEO-Gott, Texter und Systemadministrator in einem zu engagieren. Aber ich habe noch keine Autoren gesehen, die, wenn sie all diese Berufe vereinen, mindestens einer gut wären.

Fehler

Rechtschreib- und Zeichensetzungsfehler, Tippfehler, semantische und stilistische Fehler weisen darauf hin, dass die Kosten für die Bearbeitung Ihrer Arbeit höher sind als bei Bewerbern, die kompetentere Lebensläufe geschickt haben. Und Nachlässigkeit im Design deutet darauf hin, dass Sie die gleiche Nachlässigkeit zugeben werden, wenn Sie die Fristen einhalten, die Bedingungen der TK erfüllen und so weiter.

Preise

Sie sparen sich und dem Arbeitgeber viel Zeit, wenn Sie ein Beispiel Ihrer Arbeit zeigen, indem Sie die geschätzten Kosten angeben. Oder geben Sie den "Stecker" von und nach an.

Arbeitsbeispiele

Sie werden danach gefragt, also fügen Sie sie Ihrem Lebenslauf im Voraus hinzu - Sie sind anderen Kandidaten einen Schritt voraus.

Schreibe "Texte" richtig

Es geht nicht um Alphabetisierung. Dies ist ein separater Punkt im Programm.

Das Schwierigste ist, ruhig zu bleiben, wenn man liest, dass eine Person "15 Jahre alt, tolle, gute und hochwertige Urheberrechtserfahrung" hat. Er hat wirklich irgendwo gearbeitet!

Keine Aliase

Kein Busichka 1983. Kein Victor Hugo. Sie verstecken sich nicht vor Interpol, oder?

Fotos von Arbeitssuchenden verlängern das Leben eines Personalvermittlers und Arbeitgebers

Nackter Oberkörper, Stacheldraht als Hintergrund, "Hocken in der Gegend". Wenn Ihre Pläne nicht nur darin bestehen, Sie zum Lachen zu bringen, sondern auch den Job zu bekommen, fügen Sie ein hochwertiges Foto hinzu oder fügen Sie es gar nicht hinzu.

Copywriting ist nicht wirklich Journalismus, niemals Schreiben oder Poesie

Ihre Poesie mag den Recruiter bewegen, aber sie wird ihm keine Vorstellung davon geben, ob Sie für den Job geeignet sind. Auch die Prosa des Autors ist bei weitem nicht das geeignetste Beispiel.

Nimm Kritik angemessen

Für jeden Autor, der den Test abgeschlossen hat, werden wir sicher sein, seine Arbeit zu beantworten und zu zeigen, vom Herausgeber geprüft und kommentiert. Wir hatten mehrere Fälle, in denen die Autoren Schlussfolgerungen zogen, das Material hervorholten und einige Monate später zurückkehrten, um den Test erfolgreich zu bestehen. Aber es gibt diejenigen, für die sogar das korrigierte "tsya / tsya" ein Versuch zu sein scheint, das Genie in ihnen zu töten.

Nein, unser Telefon ist nicht erlaubt

Ich verstehe nicht, wie das zusammenhängt, aber normalerweise schalten diejenigen Kandidaten, die keinen Lebenslauf schreiben und Grammatik lernen können, normalerweise das Telefon ab.

Lebenslauf auf Englisch

Es ist sehr elegant, aber was ist, wenn ich plötzlich nur noch den kenne, für den ich den Job gemacht habe?

BONUS: 7 Teile, die deine Erfolgschancen erhöhen

1. Spezialisierung … Die wertvollsten auf dem Copywriting-Markt sind Autoren, die über SEO, IT und Technikfreaks schreiben. Wenn Sie über einschlägige Erfahrung oder Ausbildung verfügen, geben Sie dies bitte an.
2. Klares Preisschild … Platzieren Sie Preise neben Links zu Arbeitsbeispielen.
3. Wichtige Fakten in Kürze … Geben Sie im Anschreiben oder im Lebenslauf selbst an, wie viele tausend Zeichen Sie pro Tag schreiben können, Themen, mit denen Sie sich auskennen, Textarten, wie viele Stunden pro Tag Sie arbeiten können und so weiter.
4. Top 5-10 Werke … Schicken Sie dem Arbeitgeber zusammen mit Ihrem Lebenslauf sofort Ihre besten oder unterschiedlichsten Texte, damit er einschätzen kann, welche Themen und Aufgaben in Ihrer Reichweite liegen.
5. Ergebnisse … Wenn Sie sich für die Stelle eines Content-Marketers oder Autors von Verkaufstexten bewerben, sammeln Sie Portfolios und Fälle, um die Wirksamkeit Ihrer Materialien zu demonstrieren.
6. Testbereitschaft … Wenn Sie bereit sind, eine Testarbeit zu schreiben, geben Sie dies sofort an - dies beschleunigt den Interaktionsprozess mit dem Arbeitgeber.
7. Alter … Für einen Texter spielt das Alter keine Rolle. Der Schüler von gestern ist der beste Autor für seine Altersgenossen. Ein reifer, verantwortungsbewusster Autor mit Weitblick - einfach ein Glücksfall! Wenn Sie in Ihren 40ern, 50ern oder 100ern sind, aber für den Job geeignet sind, wird niemand auf das Geburtsjahr schauen. Daher können Sie nicht über Ihr Alter schreiben und sich im Anschreiben auch nicht dafür entschuldigen, dass Sie sich beispielsweise als Rentner auf die Stelle bewerben.