Wie finde ich einen Job in Selbstisolation

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 03:51

Wenn Ihnen aufgrund der Ereignisse der letzten Wochen eine Flaute auf dem Arbeitsmarkt erscheint, ist dies nicht ganz richtig. Gemeinsam mit MTS haben wir herausgefunden, wie sich der Recruiting-Prozess verändert hat (Spoiler: nicht so viel) und einen ausführlichen Guide zur Jobsuche mit moderner Technologie zusammengestellt.

1. Wo nach Stellenangeboten suchen

Dies scheint die einfachste Phase zu sein, die Pandemie hat sie nicht besonders getroffen. Obwohl die Mehrheit der Russen es vorzieht, im Bekanntenkreis nach Arbeit zu suchen, ist es höchste Zeit, die Möglichkeiten des Online-Formats aktiver zu nutzen, da alle dafür notwendigen Technologien seit mehreren Jahren eingeführt und erprobt sind.

Hier finden Sie neue Angebote:

• Karriere-Websites von Unternehmen. Normalerweise veröffentlichen solche Ressourcen nicht nur aktuelle Stellenangebote, sondern auch Unternehmensnachrichten - gleichzeitig spürt man den Unternehmensgeist und findet heraus, ob die Arbeitsbedingungen zu einem passen oder nicht.
• Websites für die Jobsuche. Zum Beispiel der gute alte HeadHunter. Beschränken Sie sich bei der Suche nicht nur auf Ihre Region: Plötzlich finden Sie ein rentables Angebot mit der Möglichkeit, remote zu arbeiten.
• Gruppen mit Stellenangeboten in sozialen Netzwerken. Sie finden sie auf Anfrage "Work * your city *". In der Regel gibt es viele Vorschläge für jeden Geschmack, aber es ist besser, frische Botschaften zu wählen. Stellen in der Tiefe des Feeds können bereits an Relevanz verlieren und Sie werden nur Ihre Zeit damit verschwenden.
• Berufsgemeinschaften. Kein schlechter Weg, wenn Sie einen Job in einer bestimmten Branche finden möchten - zum Beispiel im Medien- oder IT-Bereich. Es gibt solche Gruppen auf Facebook und VKontakte, und vergessen Sie nicht die Chats und Kanäle mit offenen Stellen bei Telegram.

Große Player schränken die Suche nach neuem Personal auch in Krisenzeiten nicht ein. Um einen Job bei MTS zu bekommen, müssen Sie nicht einmal Ihr Zuhause verlassen. Dafür werden alle aktuellen Stellenangebote des Unternehmens gesammelt – wählen Sie die passende Branche aus und sehen Sie, welche Angebote es in Ihrer Stadt gibt.

Weitere Informationen zu den Arbeitsbedingungen finden Sie unter. Für Studenten und Absolventen gibt es einen Bereich mit Praktikumsplätzen - Sie können sich in der IT- oder Wirtschaftsrichtung versuchen. Wählen Sie die passende Option und senden Sie Ihren Lebenslauf - das ist eine echte Chance, lohnende Erfahrungen zu sammeln und direkt nach dem Studium eine coole Karriere aufzubauen.

2. Was Sie vor Ihrem ersten Vorstellungsgespräch tun sollten

Wenn Ihr Lebenslauf den Anforderungen der Stelle entspricht, warten Sie auf ein Schreiben von HR. Er wird das Erstgespräch führen. Da wird es nichts besonders Schwieriges geben, es ist nur ein Filter, der ehrlich gesagt unangemessene Kandidaten herausfiltert, die ihre Erfahrungsgeschichte verschönert haben.

Was Sie vor dem Vorstellungsgespräch tun sollten:

• Lernen Sie das Unternehmen besser kennen. Für Eichar ist es wichtig zu verstehen, dass der zukünftige Mitarbeiter wirklich daran interessiert ist, eine Stelle zu bekommen, und nicht nur zum Feuer gegangen ist. Respektiere die Zeit anderer und finde zumindest allgemein heraus, was das Unternehmen macht, sonst ist das Vorstellungsgespräch zum Scheitern verurteilt.
• Überlegen Sie im Voraus, warum Sie einen Job suchen. Es lohnt sich nicht, sich darüber zu beschweren, dass Kollegen oder der Chef durch ständiges Nörgeln sauer sind. Über Ihren bisherigen Arbeitsplatz sollten Sie keinesfalls schmeichelhaft sprechen – Sie werden möglicherweise um Empfehlungen gebeten und erfahren im Gespräch mit einem ehemaligen Vorgesetzten, wer hinter wem her war.
• Bereiten Sie eine Begründung vor, warum Sie eingestellt werden sollten. Vergessen Sie gängige Redewendungen und decken Sie sich mit relevanten Beispielen aus Ihrer Arbeitserfahrung ein. Realistische Leistungen zeigen Ihren Wert als Spezialist.
• Erstellen Sie eine Liste mit Fragen, die Sie während Ihres Vorstellungsgesprächs stellen sollten. Sie können zum Beispiel klären, welche Prämien, wie VHI und bezahlte Englischkurse, welche Art von Gehalt es weiß oder in einem Umschlag ist.

3. So bereiten Sie sich auf ein Vorstellungsgespräch mit einer zukünftigen Führungskraft vor

Sie haben also Ihr erstes Vorstellungsgespräch beendet und die Personalabteilung davon überzeugt, dass Sie auf einen so hilfsbereiten Mitarbeiter des Unternehmens nicht verzichten können. Auf eine neue Ebene wechseln: Jetzt müssen Sie mit dem Chef sprechen, unter dessen Aufsicht Sie arbeiten werden. Höchstwahrscheinlich wird das Gespräch per Videolink stattfinden, da noch niemand die Selbstisolation abgebrochen hat. Es ist das Beste - zu Hause ist es immer noch bequemer als in einem fremden Büro.

Damit das Vorstellungsgespräch reibungslos verläuft, befolgen Sie diese einfachen Anweisungen:

• Bereiten Sie eine Kurzgeschichte über sich selbst vor. Nur für ein paar Minuten: wer Sie sind, für wen Sie studiert haben und wo Sie gearbeitet haben - eine Art Mini-Lebenslauf. Wenn Sie sich Sorgen machen, üben Sie diese Rede vor dem Spiegel.
• Besorgen Sie sich Antworten auf häufig gestellte Fragen. Warum möchten Sie in diesem speziellen Unternehmen arbeiten, was motiviert Sie und was ärgert Sie an Ihrer Arbeit. Es ist keine Tatsache, dass der Manager Sie danach fragt, aber es ist besser, sich im Voraus zu versichern.
• Erinnern Sie sich an Fälle aus dem wirklichen Leben, in denen Sie sich hervorragend gezeigt haben. Wenn in Ihrer Arbeit schwierige Situationen aufgetreten sind und Sie sie brillant gemeistert haben, lehnen Sie Bescheidenheit ab und sprechen Sie darüber. Es gibt keine unnötigen Boni bei einem Vorstellungsgespräch.
• Erstellen Sie eine Liste mit Fragen für Ihren Vorgesetzten. Anders als bei den HR-Fragen geht es hier nicht um das Unternehmen als Ganzes, sondern um Ihre Position. Zum Beispiel, wie viele Personen mit Ihnen in einem Team arbeiten, wie die Last verteilt ist, was genau Sie zu tun haben und wie das Arbeitsergebnis bewertet wird.
• Überprüfen Sie vor dem Anruf, wie das Mikrofon und die Kopfhörer funktionieren. Um Echos zu vermeiden, schalten Sie Ihr Mikrofon stumm, wenn die andere Person spricht. Und bitten Sie Ihre Familie, Sie mindestens eine halbe Stunde lang nicht zu stören.
• Bring dich in Ordnung. Offensichtlicher Rat, aber es lohnt sich, sich daran zu erinnern. Zimmer aufräumen, Hemd bügeln und Hose anziehen, sonst weiß man nie.

Einige Arbeitgeber bitten die Bewerber, ein kurzes Video von sich selbst aufzunehmen. Hier gelten die gleichen Regeln wie bei Interviews: Testen Sie das Mikrofon, proben Sie Ihre Fähigkeiten und vergessen Sie nicht die wichtigsten Errungenschaften.

4. Wie man Dokumente erstellt und sich an einen neuen Ort gewöhnt

Wenn Sie ein Jobangebot erhalten - herzlichen Glückwunsch, Sie haben es fast geschafft! Es bleibt nur, den Deal mit Dokumenten abzusichern. Erkundigen Sie sich bei Ihrem Personalleiter, ob Sie zur Übertragung von Dokumenten in die Personalabteilung gehen müssen oder ob alles aus der Ferne erledigt werden kann. Erfahren Sie, wie Sie Ihren Mitarbeiter und eine unterschriebene Kopie des Arbeitsvertrags am besten an das Unternehmen senden. Vielleicht gelingt dies mit Hilfe eines elektronischen Dokumenten-Management-Systems, und wenn nicht, dann hilft die Post.

Erkundigen Sie sich bei Ihrem Vorgesetzten, welche Dienste und Zugriffsrechte Sie für den Einstieg benötigen. Wenn Ihr Computer zu Hause nicht zieht, sagen Sie sofort: Es ist möglich, dass sich die Firma auf halbem Weg trifft und einen funktionierenden Laptop zur Verfügung stellt.

Die ersten Wochen nach der Anstellung sind die ideale Zeit, um sich gut zu etablieren. Beteiligen Sie sich am Leben des Unternehmens, verschwinden Sie nicht aus dem Blick und berichten Sie zeitnah über erledigte Aufgaben und Probleme. Fragen Sie ruhig nach, wenn Sie etwas nicht verstehen, halten Sie sich an die Grundregeln der Höflichkeit und freunden Sie sich mit Kollegen in sozialen Netzwerken an – gleichzeitig erfahren Sie, mit wem Sie es im Büro zu tun haben, wenn die Selbstisolation vorbei ist.

Damit sich neue Mitarbeiter nicht allein gelassen fühlen und schnell in den Prozess einsteigen, ist ein gut funktionierendes betriebliches Schulungssystem sinnvoll. MTS hat auch eine virtuelle Akademie, in der Sie aus der Ferne lernen können. Der Manager stellt dem Team neue Mitarbeiter vor, und dann geht alles in bester kollektiver Tradition weiter – mit Skype-Anrufen, Videokonferenzen und freundlichen Chatrooms.

Die MTS Corporate University besteht seit 25 Jahren und hat einen eigenen Ausbildungsansatz entwickelt. Hier unterrichten nur praktizierende Experten, mit einem bequemen Zeitplan können Sie sich leicht im Job informieren und alle erworbenen Kenntnisse können sofort in der Praxis angewendet werden.