Generation YAYA: Wie können wir mit ihnen leben und arbeiten?

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 03:51

Vor kurzem stieß ich auf einen Text, der mein Bewusstsein völlig erschütterte, der all die Dinge beschreibt, die mir in der Kommunikation mit der YAYA-Generation (20-jährige Jungen und Mädchen) begegnen. Wir sagen hier oft, wie man dies oder das macht, welches Werkzeug man für eine bestimmte Aufgabe wählt. Aber wir vergessen, dass moderne Spezialisten unsere Projekte entscheidend beeinflussen, und sie, diese Spezialisten, sind etwa 20 Jahre alt, und sie sind nicht wie wir. Diese Generation hat auch Schwächen, es gibt auch Superkräfte, über die dieser Artikel, der alles auf den Punkt bringt, steht.

Die narzisstische Persönlichkeitsstörung tritt in den heutigen 20ern dreimal häufiger auf als in der Generation 65+; Die Schüler von 2009 sind 58 % narzisstischer als die von 1982.

Mit zunehmendem Alter erhalten Millennials so viele Incentive-Preise für die Teilnahme an Wettbewerben und Wettbewerben aller Art, dass 40 % von ihnen unabhängig vom Erfolg alle zwei Jahre eine Beförderung erwarten.

Sie sind besessen vom Ruhm: Eine Umfrage aus dem Jahr 2007 zeigt, dass es dreimal mehr Schülerinnen gibt, die die persönliche Assistentin einer berühmten Person werden möchten, als diejenigen, die Senatorin werden wollen; diejenigen, die den Job eines Assistenten des CEO des größten Konzerns bevorzugen, sind viermal mehr.

Millennials vertrauen auf ihre eigene Coolness: 60 % von ihnen glauben, dass sie intuitiv erkennen können, was richtig ist und was nicht. Gleichzeitig lebt die Mehrheit der 18- bis 29-Jährigen heute noch bei den Eltern.

Sie sind wirklich faul: 1992 wollten etwa 80 % der unter 23-Jährigen einen Job mit hoher Verantwortung; 10 Jahre später sank diese Zahl auf 60 %.

Die Generation der Millennials besteht aus den zwischen 1980 und 2000 Geborenen; jene. heute sind es hauptsächlich Teenager und diejenigen, die 20+ sind. In den Vereinigten Staaten sind dies etwa 80 Millionen Menschen – die größte Altersgruppe in der amerikanischen Geschichte.

Millennials aus verschiedenen Ländern unterscheiden sich voneinander, aber dank Social Media, Globalisierung und der Geschwindigkeit des Wandels hat ein Millennial aus einem Land viel mehr mit einem Millennial aus einem anderen Land gemeinsam als mit älteren Generationen innerhalb seines eigenen Volkes.

Selbst in China, wo die Familie historisch gesehen wichtiger ist als das Individuum, prägen das Internet, die Urbanisierung und die Ein-Kind-Politik eine neue Generation unglaublich selbstbewusster und egozentrischer Menschen.

All dies ist für die reinen Reichen kein Problem mehr: Arme Millennials sind noch narzisstischer, materialistischer und technologieabhängiger.

Sie sind die beeindruckendste und aufregendste Generation seit den Babyboomern. Und das nicht, weil sie in das Establishment einbrechen wollen, sondern weil sie ohne es aufwachsen.

Die industrielle Revolution hat den Einzelnen stärker gemacht - er hatte die Möglichkeit, in die Stadt zu ziehen, Geschäfte zu machen und seine eigene Organisation zu gründen. Die Informationsrevolution hat die Emanzipationsprozesse nur verschlimmert, indem sie einem Menschen Technologien zur Verfügung stellt, mit denen er große Organisationen herausfordern kann: Blogger gegen Zeitungen, YouTube-Regisseure gegen Hollywood-Studios, Indie-Entwickler und Hacker gegen Industrien und Konzerne, einsame Terroristen gegen ganze Staaten …

Die Generation I brachte die Generation YAYA hervor, deren Technologien des Egoismus nur noch mächtiger geworden sind. Während sich in den 1950er Jahren die typische amerikanische Mittelklasse-Familie Hochzeits-, Schul- und möglicherweise Armeefotos an die Wände hing, sind sie heute von 85 Fotografien von sich und ihren Haustieren umgeben.

Millennials sind in einer Ära des Augmented Self aufgewachsen. Sie zeichnen jeden Schritt (FitBit), Standort (Foursquare) und genetische Daten (23 und ich) auf. Gleichzeitig zeigen sie im Vergleich zu früheren Generationen viel weniger bürgerschaftliches Engagement und nehmen fast nicht am politischen Leben teil.

Neben Narzissmus ist eine ihrer wichtigsten Eigenschaften "Idiot". Wenn Sie ein Seminar für mittleres Management verkaufen möchten, widmen Sie es dem Umgang mit jungen Mitarbeitern, die direkt an den CEO mailen und sich mit einem langweiligen Projekt verbinden.

Trotz ihres Vertrauens in ihre Zukunft dehnen Millennials die Lebensphase zwischen der Jugend und dem Erwachsenenalter aus.

Die Idee eines Teenagers entstand in den 1920er Jahren; 1910 besuchte nur ein kleiner Prozentsatz der Kinder das Gymnasium. Die meisten ihrer sozialen Interaktionen fanden mit Erwachsenen in ihrer Familie oder am Arbeitsplatz statt.

Heutzutage ermöglichen Mobiltelefone Kindern, stündlich Kontakte zu knüpfen – laut Pew senden sie täglich etwa 88 Nachrichten und leben unter dem ständigen Einfluss ihrer Freunde.

Gruppenzwang ist antiintellektuell. Die Geschichte kennt keine Menschen, die unter dem Einfluss ihrer Altersgenossen aufwachsen könnten. Um sich zu entwickeln, braucht man die Älteren: 17-Jährige werden nicht erwachsen, wenn sie nur mit 17-Jährigen kommunizieren …

Mark Baurlein Professor für Englisch an der Emory

Millennials interagieren rund um die Uhr mit der Welt, meistens jedoch über den Bildschirm. Wenn sie sich treffen, schreiben sie weiterhin Nachrichten am Telefon. 70 % von ihnen checken stündlich ihr Handy, viele erleben das Phantomvibrationssyndrom in der Hosentasche.

Die ständige Suche nach einer Dosis Dopamin („Jemand hat meinen Beitrag auf Facebook gepostet!“) reduziert die Kreativität. Laut den Torrance-Tests wuchs die Kreativität der Jugend von Mitte der 1960er bis Mitte der 1980er Jahre. Dann fiel es und brach 1998 stark zusammen. Seit 2000 ist ein ähnlicher Rückgang der Indikatoren bei der Empathie zu beobachten, die notwendig ist, um sich für andere Menschen und Sichtweisen zu interessieren. Dies ist wahrscheinlich auf eine Zunahme des Narzissmus und einen Mangel an persönlicher Kommunikation zurückzuführen.

Was Millennials meisterhaft beherrschen, ist die Fähigkeit, sich in Marken mit riesigen „Freunden“und „Followern“zu verwandeln. Wie bei jedem Verkauf funktionieren auch hier Positivität und Selbstbewusstsein hervorragend.

„Die Leute blasen sich auf Facebook wie Luftballons auf“, sagt Keith Kemble, Professor für Psychologie an der University of Georgia. Wenn dir alle von ihren Partys und Erfolgen erzählen, fängst du an, auch dein eigenes Leben zu verschönern. Indem Sie auf Instagram, YouTube und Twitter aktiv sind, können Sie ein Mikrostar werden.

Millennials sind mit Reality-Shows aufgewachsen, die im Wesentlichen narzisstische Dokumentarfilme sind. Sie sind bereit, in diesem Genre zu leben.

„Die meisten Menschen identifizieren sich erst mit 30 selbst. Heute sind Menschen jedoch bereits mit 14 Jahren selbst identifiziert, was als großer Evolutionssprung angesehen werden kann“, sagt Doron Ophir, Casting Director für beliebte TV-Shows wie Jersey Shore, Millionaire Matchmaker, A Shot at Love und andere.

1979 schrieb Christopher Latch in seiner Kultur des Narzissmus:

"Die Medien nähren narzisstische Ruhmträume, ermutigen die einfachen Leute, sich mit den Stars zu identifizieren und die 'Herde' zu hassen, und machen so die Banalität des Alltags immer unerträglicher."

Die Selbstverwirklichung der Millennials ist eher eine Fortsetzung eines bestimmten kulturhistorischen Trends* als eine Revolution vor dem Hintergrund vergangener Generationen. Sie sind keine neue Art, sondern nur Mutanten.

Ihre arrogante Unverschämtheit ist weniger eine Abwehrreaktion als eine Technologie der Anpassung an ihre Umgebung - eine Welt des Überflusses.

Im Laufe der Geschichte wurde den meisten Menschen die bescheidene Rolle von Bauern zugeschrieben. Diese Rolle ist kaum in der Lage, den Einzelnen voll und ganz zu befriedigen.

Jeffrey Arnett Professor für Psychologie an der Clark University

Diejenigen, die nicht erwachsen werden wollen, schrecken vor großen Lebensentscheidungen zurück und wählen aus einer Vielzahl von Karriereoptionen, von denen viele vor einem Jahrzehnt noch nicht existierten. Was für ein Idiot würde die Karriereleiter in einem Unternehmen erklimmen, wenn er vor seinem 26. Lebensjahr 7 Jobs wechseln müsste?

Mit Online-Dating, Social Media und der Möglichkeit, internationale Verbindungen zu pflegen, müssen die Menschen keine Klassenkameraden oder gar Bürger desselben Landes mehr heiraten. Die steigende Lebenserwartung und die Entwicklung der Technologie ermöglichen es Frauen, schwanger zu werden und mit 40 können große Entscheidungen verschoben werden. Das durchschnittliche Heiratsalter einer Amerikanerin stieg von 20,6 im Jahr 1967 auf 26,9 im Jahr 2011.

Grundsätzlich gilt als typisches Millennial-Verhalten, wie sich reiche Kinder immer verhalten haben. Was sich geändert hat, ist Folgendes: Wie Prometheus hat das Internet die Gesellschaft demokratisiert und jungen Menschen Informationen und Möglichkeiten eröffnet, die einst nur den Wohlhabenden zur Verfügung standen.

Da Millennials Autorität nicht respektieren, sind sie darüber nicht empört. Deshalb sind sie die ersten nicht rebellischen Teenager.

MTV war schon immer ein elternfreies Territorium. Eine unserer Studien hat gezeigt, dass moderne Jugendliche ihr Über-Ich an ihre Eltern delegieren. Selbst wenn es um die einfachste Lösung geht, wenden sich unsere Zuschauer an Mama und Papa um Rat.

Stephen Friedman ist der Präsident von MTV, der heute Eltern in fast jede Show einbezieht

Im Jahr 2012 zeigte eine Anzeige für den Google Chrome-Browser eine Studentin, die mit ihrem Vater all die kleinen Dinge in ihrem Leben besprach. „Eltern werden es nicht verstehen“ist ein überholtes Klischee. Die Eltern der meisten meiner Freunde sind in sozialen Netzwerken aktiv, sie teilen und mögen Dinge mit ihnen “, sagt Jessica Brillhart, Direktorin von Googles Creative Lab, Autorin der oben genannten Anzeige.

„Stellen Sie sich vor, wenn die Babyboomer YouTube hätten, welche Art von Narzissen würden sie aussehen? sagt Scott Hess, Vizepräsident von SparkSMG, dessen Marktforschung Unternehmen dazu inspiriert, mit jungen Menschen zu arbeiten. - Stell dir vor, wie viele verdammte Instagram-Leute sich auf Woodstock im Schlamm suhlen, wir würden sehen! Mir scheint, in den meisten Fällen geben die Ältesten den Millennials die Schuld für die Technologien, die gerade auftauchen."

Unternehmen beginnen sich mittlerweile nicht nur an die Gewohnheiten der Millennials anzupassen, sondern auch an deren Erwartungen an ein Arbeitsumfeld.

Ein Viertel der 2.200 Mitarbeiter von DreamWorks sind jünger als 30. Dan Sutherwhite, 23 Jahre lang verantwortlich für zwischenmenschliche Beziehungen bei DreamWorks, sagt, dass Maslows Pyramide Unternehmen nicht nur auffordert, ihre Mitarbeiter zu bezahlen, sondern sie auch selbst zu verwirklichen.

Während der Arbeitszeit hat ein DreamWorks-Mitarbeiter die Möglichkeit, einen Meisterkurs in Fotografie, Bildhauerei, Malerei, Kinematografie und Karate zu besuchen. Nachdem einer der Mitarbeiter darauf bestand, dass Karate nicht gleich Jiu-Jitsu sei, fügte das Unternehmen einen Jiu-Jitsu-Kurs hinzu.

Millennials nutzen ihre Kommunikationsvorteile, um in der Zusammenarbeit mit traditionellen Institutionen die besten Voraussetzungen für sich zu gewinnen. Harry Steeteler, der seit 15 Jahren neue Rekruten für die US-Armee rekrutiert, bewundert Millennials aufrichtig:

Als ich mit dem Recruiting anfing, war diese Generation diejenige, der ständig gesagt werden musste, was zu tun ist. Aber die neue Generation versteht, noch bevor Sie den Mund aufgemacht haben. Sie sind drei, vier Schritte voraus. Sie kommen und sagen: Ich will das machen und dann mache ich das, aber dann will ich auch das.

In einem sind sich Psychologen einig: Millennials sind süß. „Ich bin überrascht von all dem Positiven. Das Internet war schon immer 50 % positiv, 50 % negativ. Aber heute ist das Verhältnis 90 zu 10 zugunsten des Positiven “, sagt Shane Smith, CEO von VICE, der sein Gen-X-Unternehmen in ein Millennial-Unternehmen verwandelte, als er begann, Online-Videos für ein jüngeres Publikum zu veröffentlichen.

Millennials neigen dazu, Unterschiede zu akzeptieren, nicht nur, wenn es um Schwule, Frauen oder Minderheiten geht, sondern bei allen. „Es gibt nicht mehr all dies, wir sind „gegen sie“. Vielleicht rebellieren Millennials deshalb nicht. Sagt die 17-jährige Tavi Jevinson, die in ihrer Freizeit von der Schule aus das Modemagazin Rookie leitet.

Tom Brokaw, Autor von The Greatest of Generations, glaubt, dass die Zurückhaltung der Millennials im Leben eine vernünftige Reaktion auf ihre Welt ist. „Sie fordern Gewohntes heraus und suchen nach neuen Wegen, um Probleme anzugehen. Das ist es, was diese schwankende Person hervorbringt, die Epps schreibt und eine neue Ökonomie schafft.

Millennials sind hartnäckig und optimistisch. Pragmatische Idealisten, sie benutzen das System; Denker statt Träumer, Life-Hacker. Sie haben keine Führer, weshalb Tahrir Square und Occupy Wall Street noch weniger erfolgreich waren als jede Revolution, die ihnen vorausging.

Millennials benötigen eine ständige Genehmigung und veröffentlichen ihre Fotos aus den Umkleidekabinen im Geschäft. Sie haben schreckliche Angst, etwas zu verpassen und schaffen für alles ein Akronym. Sie sind besessen von Prominenten, aber sie idealisieren sie nicht.

Sie gehen nicht in die Kirche, weil sie sich nicht mit großen Institutionen identifizieren wollen. Ein Drittel der Millennials unter 30 – der höchste Prozentsatz in der Geschichte – ist nicht religiös.

Neue Erfahrungen sind ihnen wichtiger als materielle Dinge. Sie sind ruhig, zurückhaltend und nicht sehr leidenschaftlich. Sie sind informiert, aber inaktiv. Sie sind fürs Geschäft. Sie lieben ihre Telefone, aber sie hassen es, mit ihnen zu sprechen.

Sie sind nicht nur die größte Generation, die die Menschheit je gekannt hat, sondern wahrscheinlich auch die letzte große gesellschaftliche Gruppe, über die verallgemeinert wurde. Schon heute entstehen in den Millennials autonome Mikrogenerationen.

Sie halten sich so selbstbewusst vor die Kameras, dass ein modernes Baby in den USA mehr Porträts hat als ein französischer König des 17. Jahrhunderts.

Ja, ich habe Beweise dafür, dass Millennials faul, narzisstisch und übertrieben sind. Die Größe einer Generation wird jedoch nicht durch Daten bestimmt; sondern wie diese Generation mit den Herausforderungen umgeht, vor denen sie steht.