Warum es möglich und manchmal notwendig ist, mit düsterer Stimmung zur Arbeit zu kommen

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 03:51

Pessimisten sind oft produktiver, machen weniger Fehler und haben bessere Kommunikationsfähigkeiten als ihre positiven Kollegen.

Progressive Arbeitgeber gehen oft davon aus, dass ein produktives, erfolgreiches Team ein Büro voller positiver, lächelnder Menschen ist. Die Forscher kamen jedoch zu dem Schluss, dass Mitarbeiter, die fröhlicher und fröhlicher aussehen, als sie sich tatsächlich fühlen, das Gegenteil bewirken können – emotionale Erschöpfung und Rückzug. Frauen sind davon besonders betroffen, da von ihnen häufiger Glück und Freude erwartet wird.

Tyrannei der Arbeitsproduktivität

Die Begeisterung für eine positive Arbeitseinstellung wurde kürzlich von der Forschung zu Warum glückliche Mitarbeiter 12% produktiver / Fast Company sind beeinflusst. über den Zusammenhang zwischen der Produktivität der Mitarbeiter und ihrer guten Laune. Es scheint, dass Bemühungen zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit sowohl den Mitarbeitern selbst als auch dem Management zugutekommen sollten. Unternehmensglücksstrategien führen jedoch recht schnell zu unerwünschten Ergebnissen.

Je nachdem, wo Sie arbeiten, kann der Versuch, Ihre Moral zu steigern, unterschiedlich aussehen, von der Freitagspizza bis hin zur Aufforderung an die Personalkantine, von frühmorgens bis spät in die Nacht Freude vorzutäuschen. Auf Dauer bringen solche oberflächlichen Manipulationstechniken nichts, da sie sich schnell einprägen und nicht mehr beeindrucken. Manchmal können sogar wirklich gute Absichten – wie etwa die Möglichkeit, von zu Hause aus arbeiten zu können – die Grenzen zwischen Beruf und Privatleben aufweichen. Das ist gefährlich, weil sich das unausgesprochene Verbot persönlicher Emotionen auf alle Lebensbereiche ausbreitet.

Das richtige Gleichgewicht kann gefunden werden, wenn ein Arbeitgeber versucht, ein warmes Arbeitsumfeld zu schaffen und versteht, dass Mitarbeiter ein Leben außerhalb der Arbeit führen, das sich unweigerlich auf ihre Stimmung auswirkt. Stellen Sie nicht alles auf den Altar der Produktivität und verlieren Sie den Respekt vor der Privatsphäre der Mitarbeiter.

Das Bedürfnis, Freude über lange Zeiträume darzustellen, ist mit körperlichen und psychischen Gesundheitsproblemen verbunden, die von Depressionen bis hin zu Herz-Kreislauf-Erkrankungen reichen.

Sie können nicht glücklicher werden, indem Sie ständig negative Emotionen unterdrücken.

Fazit der Forscher Für einen besseren Arbeitstag lächeln Sie, als ob Sie es meinen / MSUToday / Michigan State University. dass ein erzwungenes Lächeln im Dienst die Stimmung seines Besitzers verdirbt und sogar dazu führen kann, dass ein Mensch seinen Job aufgeben möchte. Es wurde auch beobachtet, dass es Frauen schwerer fällt, negative Emotionen zu unterdrücken als Männern.

Über die Vorteile der Düsteren

Positiv zu sein erhöht zwar die Produktivität, aber Reizbarkeit und Skepsis haben auch viele Vorteile.

Unzufriedenheit ist ein leichter Alarm, der uns mitteilt, dass wir uns einer unbekannten und potenziell problematischen Situation gegenübersehen. Als Ergebnis werden wir unbewusst wach und fokussiert. Eine wütende Person unterscheidet tendenziell besser zwischen starken und schwachen Argumenten als eine neutrale Person. Dies liegt daran, dass Irritationen die Mechanismen der analytischen Informationsverarbeitung auslösen.

Eine leichte Verzagtheit macht uns manchmal ordentlicher und aufmerksamer für Details. Stimmungsverlust stimuliert kritisches Denken und Kommunikationsfähigkeiten.

Wut kann als Anstoß für die Suche nach nicht standardisierten Lösungen dienen. In kleinen Dosen regt Wut die Kreativität an, und das liegt daran, dass Wut viel Energie enthält.

Der durch Wut ausgelöste Ausbruch von Kreativität hält jedoch nicht immer an. Wut ist ein sehr anstrengendes Gefühl. Daher können wütende Menschen schnell interessante Ideen entwickeln, aber nicht lange.

Mädchen, lächle

Leider erstreckt sich die Ungleichheit der Geschlechter auf das Recht, seine eigenen Emotionen auszudrücken. Wir sehen oft düstere Männer in hohen Positionen. Aber Frauen müssen auf der Schneide eines Messers balancieren. Einerseits wollen die wenigsten Menschen einer zu emotionalen Dame verantwortungsvolle Arbeit anvertrauen. Zum Beispiel eine Forschergruppe der TU München Schlüssel zur Frauenförderung: don't smile / The Telegraph. fanden heraus, dass Frauen, die eine übermäßige Fröhlichkeit ausstrahlen, seltener hohe Positionen bekommen. Andererseits wird eine aggressive, undurchdringliche Karrierefrau auch kaum Erfolg mit Team, Chefs und Geschäftspartnern haben.

Offener Ehrgeiz und die Weigerung, „nett zu reden“zu sein, ist ein Luxus, den sich nur wenige berufstätige Frauen leisten können.

Frauen, die ihre wahren Gefühle unterdrücken, fühlen sich oft unglücklich. Dies gilt insbesondere für weibliche Service- und Kundendienstmitarbeiter.

Die Anstrengung, die Frauen in diesen Bereichen aufwenden müssen, um ihre eigenen Emotionen zu kontrollieren, um bei anderen die richtige Stimmung zu erzeugen, wird als emotionale Arbeit bezeichnet. Das bedeutet im Großen und Ganzen Doppelarbeit: Sie erfüllen ihre Aufgaben nicht nur technisch, sondern nutzen auch ihre Weiblichkeit aus.

Die Last der emotionalen Arbeit liegt in erster Linie bei der Arbeiterklasse. Für hochqualifizierte Arbeitnehmerinnen ist es leichter, sich das Recht auf Mürbe zu erkämpfen als für Frauen im Dienstleistungssektor.

Das positive Spiel ist die Kerze nicht wert

Alle Mitarbeiter (insbesondere Frauen) profitieren davon, wenn ihr emotionaler Zustand nicht vom Management diktiert wird und wenn sie nicht zum Wohle des Unternehmens manipuliert werden.

Egal wie sehr die Führungskräfte sich bemühen, das Team in eine positive Stimmung zu versetzen, auf lange Sicht wird es niemanden dazu bringen, schneller oder besser zu arbeiten. Ein düsterer Profi steht einem fröhlichen Profi in nichts nach und ist sicherlich wertvoller als ein zufriedener Amateur.