Warum braucht ein Arbeitnehmer einen Arbeitsvertrag und was sollte dieser enthalten?

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 03:51

Das Dokument hilft, wenn sie anfangen, dich weniger zu bezahlen, sie zur Filiale am Nordpol schicken wollen oder sie in den Schrank unter der Treppe schicken wollen.

Was ist ein Arbeitsvertrag

Dies ist das wichtigste Dokument, das Ihre Beziehung zum Arbeitgeber regelt. Es ist der Vertrag, auf den Sie sich bei Meinungsverschiedenheiten berufen und mit dem Sie vor Gericht gehen, wenn etwas schief geht.

Die Pflichten des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers sind im Vertragstext zu konkretisieren. Der Vertrag garantiert Ihnen insbesondere die gesetzlich vorgeschriebene Zahlung von Lohn, Urlaubsgeld, Krankenstand und gibt dem Unternehmen das Vertrauen, dass die erforderliche Arbeitsleistung erbracht wird.

Es ist wichtig zu verstehen, wie dieses Dokument erstellt wird, um sicherzustellen, dass Ihre Interessen erfüllt werden.

Was sind die Arbeitsverträge

Unbefristet

Der Arbeitsvertrag wird auf unbestimmte Zeit geschlossen, bis sich für eine der Parteien etwas ändert. Zum Beispiel bis Sie sich entscheiden zu kündigen oder das Unternehmen aufhört zu existieren.

Dringend

Ein Arbeitsvertrag wird für einen bestimmten Zeitraum abgeschlossen, der fünf Jahre nicht überschreiten darf. Gleichzeitig muss der Arbeitgeber Gründe für die Erstellung einer solchen Vereinbarung haben, beispielsweise die Vertretung eines Arbeitnehmers für die Dauer der Verordnung. Liegen keine triftigen Gründe vor, kann das Gericht den befristeten Vertrag als unbefristet anerkennen. Dies geschieht, um die Rechte der Arbeitnehmer zu schützen.

Manchmal gehen Unternehmen ohne Begründung befristete Arbeitsverträge ein, um einen Mitarbeiter nach Vertragsende nahtlos zu entlassen. Dafür entscheiden sich oft Unternehmen mit prekärer finanzieller Lage, die sich heute eine bestimmte Anzahl von Mitarbeitern leisten können und morgen nicht mehr. Mit Hilfe von befristeten Arbeitsverträgen versuchen sie, im Einvernehmen der Parteien Geld für die Entlassungsentschädigung zu sparen. Aber das Gesetz begrüßt solche Vorsicht nicht.

Wer unterschreibt den Arbeitsvertrag

Die Vereinbarung besteht zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Ein Arbeitnehmer ist eine natürliche Person. Als Arbeitgeber kann eine natürliche Person, ein einzelner Unternehmer oder eine juristische Person auftreten. In den ersten beiden Fällen wird der Vertrag vom Arbeitgeber selbst unterzeichnet. Im Namen der juristischen Person kann dies durch den Direktor oder denjenigen erfolgen, dem er diese Befugnisse auf Anordnung erteilt hat.

Stellen Sie sicher, dass im Vertrag mit der juristischen Person angegeben ist, auf der Grundlage des Dokuments, das eine bestimmte Person unterschrieben hat. Diese Informationen sollten gleich zu Beginn der Vereinbarung vorhanden sein.

Welche Unterlagen werden benötigt

Um einen Vertrag abzuschließen, benötigen Sie:

• Reisepass;
• SCHNELLEN;
• Arbeitsbuch, falls vorhanden (bei der ersten Stelle muss das Unternehmen diese selbstständig beginnen);
• Bildungsdokument - Diplom oder Zertifikat;
• Militärische Registrierungsdokumente.

Gegebenenfalls kann der Arbeitgeber eine Bescheinigung über keine Vorstrafen sowie die administrative Verantwortung für den Drogenkonsum verlangen. Und das ist alles, Sie können den Durchschnittsbürger nicht um zusätzliche Dokumente bitten.

Bewerber für eine Stelle im öffentlichen Dienst müssen eine Einkommensbescheinigung vorlegen.

So kommt ein Arbeitsvertrag zustande

Der Vertrag wird schriftlich abgeschlossen und von beiden Parteien unterzeichnet. Sie müssen eine zweite Kopie erhalten. Behalten Sie es wie Ihren Augapfel: Es wird bei Problemen nützlich sein.

Liegt der Vertrag nicht schriftlich vor, Sie haben aber mit Wissen des Arbeitgebers tatsächlich mit der Ausführung der Aufgaben begonnen, gilt der Vertrag als geschlossen. Der Arbeitgeber hat drei Tage Zeit, um alles richtig zu regeln.

Ein Arbeitsvertrag tritt zum Zeitpunkt seiner Unterzeichnung durch beide Parteien in Kraft. Typischerweise gibt es das Datum an, an dem der Mitarbeiter im Rahmen seiner Position tätig werden muss. Wird dieser nicht angegeben, gilt der erste Werktag als der nächste nach Vertragsschluss.

Was soll im Arbeitsvertrag stehen

Arbeitsfunktion

Ihre Position wird in das Dokument geschrieben. Dies ist besonders wichtig für diejenigen, deren Spezialität besondere Arbeitsbedingungen, zusätzliche Urlaubstage, Vorruhestand erfordert.

Arbeitsplatz

Die Adresse des Büros, in dem Sie anwesend sein werden, ist registriert. Diese Zeile bewahrt Sie vor der Situation, wenn das Unternehmen beschließt, Sie in eine andere Filiale zu schicken.

Datum des Arbeitsbeginns und Vertragslaufzeit

Das wurde oben schon geschrieben. Bitte beachten Sie: Wenn Sie zum angegebenen Termin nicht zur Arbeit erscheinen, kann der Arbeitgeber den Arbeitsvertrag kündigen.

Vergütungsbedingungen

Das Dokument muss das Gehalt, die Zulagen und Zulagen sowie die Bonusbedingungen enthalten. Es ist wichtig. Wenn Prämien unter Umgehung des Arbeitsvertrags gewährt werden, können sie sehr leicht die Auszahlung einstellen. Und Sie haben nicht einmal etwas zu streiten.

Arbeits- und Ruhemodus

Die Arbeitswoche kann variieren, die normale Dauer beträgt jedoch nicht mehr als 40 Stunden. Im Vertrag sollte stehen, ob Sie fünf Tage von 9:00 bis 18:00 Uhr mit Mittagspause, sechs Tage oder eine flexible Arbeitszeiteinteilung haben.

Garantien und Entschädigungen für Arbeiten mit schädlichen und gefährlichen Arbeitsbedingungen

Beispielsweise wird hier zusätzlicher Urlaub angezeigt.

Bedingungen für die Art der Arbeit

Es geht darum, ob Sie umziehen müssen, etwa um zu Filialen oder Kunden zu fahren. In diesem Fall wird der Reisecharakter der Beschäftigung angegeben.

Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz

Der Arbeitsplatz muss bewertet werden, um angemessen zu kompensieren, wenn die Bedingungen schädlich oder gefährlich sind.

Voraussetzung der Sozialversicherungspflicht des Arbeitnehmers

Der Arbeitgeber informiert Sie lediglich über Ihre Rechte.

Andere Bedingungen

Der Arbeitgeber kann den Vertrag ändern, wenn dadurch die Situation des Arbeitnehmers nicht verschlechtert wird. Dazu gehören Informationen über die Probezeit, die Geheimhaltung von Betriebsgeheimnissen, die Verpflichtung, nach der Ausbildung noch eine gewisse Zeit auf Kosten des Betriebes zu arbeiten, und so weiter.

Partydaten

Angegeben werden Name, Vorname und Vatersname des Mitarbeiters sowie die Daten des Identitätsnachweises. Die Informationspflichten des Arbeitgebers hängen davon ab, wer diese Rolle innehat. Für eine natürliche Person reicht es aus, den vollständigen Namen und die Passdaten anzugeben. SP fügt TIN hinzu. Das Unternehmen gibt die TIN und Details an. All dies steht am Ende des Dokuments.

Kann der Arbeitsvertrag geändert werden?

Ja, aber dies ist nur nach Vereinbarung möglich. Das heißt, Sie müssen den neuen Bedingungen zustimmen. Dies ist in einem separaten Dokument dokumentiert.

Ergebnis

• Denken Sie daran: Ein Arbeitsvertrag ist ein wichtiges Dokument zum Schutz Ihrer Rechte.
• Bitte lesen Sie alle Geschäftsbedingungen sorgfältig durch. Mit Ihrer Unterschrift erklären Sie sich mit dem Geschriebenen einverstanden.
• Stellen Sie sicher, dass alles, was Sie in Worten vereinbart haben, in das Dokument eingeht. Ansonsten können sich die Bedingungen jederzeit ändern.
• Nehmen Sie unbedingt Ihre Vertragskopie mit und bewahren Sie sie gut auf.